Hvad skal jeg forvente af friktionsarbejdsløshed?
Friktionsarbejdsløshed er en af de forskellige kategorier af arbejdsløshed. Attributterne for denne type arbejdsløshed inkluderer det faktum, at det er en af de arbejdsløshedstyper, der altid findes i enhver økonomi på grund af dens unikke egenskaber. Friktionsledighed forekommer på grund af arbejdstagernes forsøg på at søge andre job end dem, de er blevet tilbudt. Det kan også være resultatet af placering af et moratorium for ansættelse af et selskab som følge af en fejlagtig tro på, at arbejderne med den ønskede menneskelige kapital ikke er tilgængelige.
En af de situationer, hvor friktionsarbejdsløshed kan forekomme, er, når enkeltpersoner ikke er tilfredse med de typer job, de tilbydes, eller som de finder gennem forskellige anstrengelser. F.eks. Kan en journalist muligvis ikke finde nogen form for journalistikjob, og i stedet for at acceptere noget andet kan den enkelte beslutte at vente, indtil der åbnes en åbning inden for journalistikområdet. I dette tilfælde er arbejdsløsheden valget af den enkelte, der hellere vil forblive arbejdsløs end at acceptere noget andet på et andet felt. Et andet eksempel på, hvor en sådan situation kunne opstå, er, når en person leder efter arbejde i en bestemt by. Hvis den enkelte ikke finder arbejde i den valgte by, kan han eller hun beslutte at hænge på og forblive arbejdsløs, mens han venter på den ønskede åbning af jobmet.
De fleste gange er friktionsarbejdsløshed et resultat af en ineffektiv spredning af information eller mangel på tilstrækkelig undersøgelse fra arbejdsgiverne eller de potentielle ansatte. Friktionsarbejdsløshed kan også forekomme, når en arbejdsgiver mener, at det nuværende sæt ansøgere ikke stemmer overens med kravene til de stillinger, de har ansøgt. Hvis dette er tilfældet, kan arbejdsgiveren beslutte at lade stillingerne være åbne i stedet for at ansætte personer, der kan være under kvalificeret til at besætte stillingerne. Som sådan er arbejdsløshed et resultat af, at arbejdsgivere nægter at ansætte personer, som de ikke mener, har evnen til effektivt at udføre de opgaver, der kræves til stillingerne.
Undertiden er friktionsarbejdsløshed resultatet af en medarbejderes bevidste indsats for at holde ud for noget bedre. For eksempel, hvis en person ønsker at arbejde i et bestemt farmaceutisk laboratorium, der betaler en forholdsvis højere løn end andre, og som giver gode fordele, kan arbejdstageren beslutte at arbejde gratis i et beslægtet felt, mens han venter på muligheden. I dette tilfælde betragtes manglen på udnyttelse af arbejdstagerens fulde kvalifikationer eller menneskelige kapital som en slags friktionsarbejdsløshed, selvom arbejderen er ansat.