Hvorfor tjener administrerende direktører så mange penge?
Hver gang nyheder om en virksomhedssmeltning eller skandale går i stykker, er mange mennesker forbløffet over at lære nøjagtigt, hvor meget den administrerende direktør eller administrerende direktør for dette selskab faktisk tjener. Mens virksomheden selv kan være i alvorlige økonomiske stræder med sine ansatte og/eller investorer, slipper administrerende direktør ofte med en sund fratrædelsespakke, kendt som en gylden faldskærm , og begynder at arbejde med et andet firma inden for måneder. Mange mennesker spekulerer på, hvorfor administrerende direktører tjener så mange penge, og svaret er ikke altid klart.
En af grundene til, at administrerende direktører tjener så mange penge, er arten af jobbet bag titlen. Mens de fleste ansatte og tilsynsførere forstår deres særlige ansvar for virksomheden, skal en administrerende direktør have en arbejdsviden om stort set alle aspekter af virksomheden. Denne form for viden er ikke samlet natten over, så en ideel administrerende direktør er en person, der i vid udstrækning har undersøgt branchen som helhed og den indre funktion i et specifikt firma. En løn, der svarer til denne mængde eksperterTise, uddannelse og vision kan virke høj for udenforstående, men uden en dedikeret administrerende direktør øverst kunne virksomheden let miste sit fokus.
En anden grund til, at administrerende direktører tjener så mange penge, er forretningsbegrebet at betale for præstationer. Aktionærer og andre investorer ønsker at se, at deres selskab forbliver rentabelt år efter år, selv når de økonomiske kræfter udenfor gør det ekstremt vanskeligt. CEOs, der med succes kan styre deres virksomheder gennem uslebne økonomiske søer og stadig komme ud i den sorte, belønnes ofte med betydelige præstationsbonuser og andre økonomiske incitamenter til at sikre deres fortsatte lederskab og virksomhedsloyalitet.
Der er nogle administrerende direktører, der teknisk tjener lidt til ingen penge i faktiske lønninger. Fordi de allerede har betydelig personlig formue, beder nogle administrerende direktører kun om en nominel årsløn til skatteformål. Denne afvisning af en standardløn betyder ikke, at administrerende direktørAf en succesrig virksomhed som Apple Computers eller IBM vil dog blive penniløs. CEOs tjener ofte flere penge gennem profitdelingsplaner, præstationsbonuser og patent- eller licensroyalties. Ved ikke at acceptere en faktisk årlig løn fra virksomheden kan en administrerende direktør synes at være motiveret af andre grunde ved siden af personlig gevinst.
Mens mange administrerende direktører tjener så mange penge på deres virksomheds præstation, forstår de også deres færdigheder, og forretningscumen er i stor efterspørgsel på markedet. Kæmpende virksomheder søger rutinemæssigt talentfulde administrerende direktører med velprøvede track records for at hjælpe dem med at undgå økonomisk sammenbrud. På grund af denne konstante efterspørgsel og mangel på kvalificerede administrerende direktører betaler mange virksomheder utroligt høje lønninger for at holde deres topledere tilfredse. Hvis en rival tilbyder en virksomheds administrerende direktør en betydelig stigning i løn og fordele for at hoppe skib, kan dette tilbud muligvis matches eller forbedres for at holde administrerende direktør om bord.
Generelt udgør de fleste administrerende direktører så meget MONey, fordi de har ofret adskillige personlige ofre gennem årene til fordel for deres virksomheder og har tjent retten til at dele i overskuddet. Nogle skrupelløse administrerende direktører har uden tvivl udnyttet systemet til personlig gevinst, men for andre de lønninger, de tjener, svarer til det ansvar og risici forbundet med det ultimative hjørne kontor.