Hvorfor tjener administrerende direktører så mange penge?
Hver gang nyheder om en virksomheds nedsmeltning eller skandale bryder, er mange mennesker forbløffet over at lære nøjagtigt, hvor meget den administrerende direktør eller administrerende direktør for dette firma faktisk tjener. Mens virksomheden selv kan være i alvorlige økonomiske vanskeligheder med sine ansatte og / eller investorer, slipper administrerende direktør ofte med en sund afskedigelsespakke, kendt som en gylden faldskærm , og begynder at arbejde med et andet firma inden for måneder. Mange spekulerer på, hvorfor administrerende direktører tjener så mange penge, og svaret er ikke altid klart.
Én grund til, at administrerende direktører tjener så mange penge, er arten af jobbet bag titlen. Mens de fleste medarbejdere og vejledere forstår deres særlige ansvar for virksomheden, skal en administrerende direktør have et kendskab til praktisk talt alle aspekter af virksomheden. Denne form for viden samles ikke natten over, så en ideel administrerende direktør er en person, der har studeret branchen som helhed og den indre virksomhed i en bestemt virksomhed. En løn, der svarer til denne mængde ekspertise, uddannelse og vision, kan virke høj for udenforstående, men uden en dedikeret administrerende direktør i toppen kunne virksomheden let miste sit fokus.
En anden grund til, at administrerende direktører tjener så mange penge, er forretningsidéet med at betale for ydeevnen. Aktionærer og andre investorer ønsker at se deres virksomhed forblive rentabel år efter år, selv når eksterne økonomiske kræfter gør det ekstremt vanskeligt. Direktører, der med succes kan styre deres virksomheder gennem uslebne økonomiske søer og stadig kommer ud i det sorte, belønnes ofte med betydelige præstationsbonuser og andre økonomiske incitamenter for at sikre deres fortsatte lederskab og firmaloyalitet.
Der er nogle administrerende direktører, der teknisk set tjener ringe eller ingen penge i faktiske lønninger. Fordi de allerede har betydelig personlig formue, beder nogle administrerende direktører kun om en nominel årsløn til skatteformål. Denne afvisning af en standardløn betyder ikke, at administrerende direktør for et vellykket firma som Apple Computers eller IBM dog vil være penniløs. CEOs tjener ofte flere penge gennem overskudsdelingsplaner, præstationsbonus og patent- eller licensafgift. Ved ikke at acceptere en faktisk årlig løn fra virksomheden, kan en administrerende direktør synes at være motiveret af andre grunde ved siden af personlig gevinst.
Mens mange administrerende direktører tjener så mange penge på deres virksomheds præstationer, forstår de også deres færdigheder og forretningsskarphed er meget efterspurgt på markedet. Kæmperfirmaer søger rutinemæssigt talentfulde administrerende direktører med dokumenterede track records for at hjælpe dem med at undgå økonomisk sammenbrud. På grund af denne konstante efterspørgsel og mangel på kvalificerede administrerende direktører, betaler mange virksomheder utroligt høje lønninger for at holde deres øverste ledere tilfredse. Hvis en rival tilbyder et selskabs administrerende direktør en betydelig stigning i løn og fordele ved at springe skib, kan dette tilbud muligvis matches eller forbedres for at holde administrerende direktør om bord.
Samlet set tjener de fleste administrerende direktører så mange penge, fordi de gennem årene har foretaget mange personlige ofre til fordel for deres virksomheder og har tjent retten til at dele i overskuddet. Nogle skrupelløse administrerende direktører har uden tvivl udnyttet systemet til personlig gevinst, men for andre er de lønninger, de tjener, i forhold til ansvaret og risikoen forbundet med det ultimative hjørnekontor.