Hvorfor er det til tider vanskeligt at tilpasse sig nye medarbejdere?

Nye medarbejdere er en forventet realitet. Når vi skifter job, har vi pludselig en gruppe af nye kolleger at lære at kende og komme sammen med. Men selv hvis vi bliver på et job, er vi stadig nødt til at tilpasse os nye medarbejdere, når gamle forlader, eller virksomheden vokser. Tilpasning til disse nye arbejdstagere kan være særligt vanskeligt, hvis de har problemer med at passe ind i virksomhedskulturen.

Hvis du er fast indstillet i din virksomheds kultur, og din nye medarbejder ikke ser ud til at forsøge at passe ind, kan dette få tingene anspændt mellem dig. Lav en indsats for behageligt at hjælpe ham med at komme ind. Vis hende rebene og prøv ikke at bedømme den nye leje for hårdt. Husk, hvordan det var, da du startede i et nyt firma, men overvej samtidig, at denne persons oplevelser og evner kan være forskellige fra din.

En anden årsag til at have svært ved at tilpasse sig nye medarbejdere kan være dit forhold til den person, der plejede at have jobbet. Selv hvis du ikke var venner eller endda særlig tæt som medarbejdere, er du måske bare blevet vant til, hvordan denne person gjorde sit arbejde og hvordan han eller hun interagerede med dig hver dag. Det er utroligt, hvor meget af en vane vores arbejdsdage kan blive for os, hvis vi ikke bevidst er opmærksomme på det.

En almindelig årsag til ikke at tilpasse sig godt til en ny kollega er at vænne sig til det, vi måske ser som deres irriterende vaner. Vi har muligvis endelig været i stand til at indstille vores gamle medarbejders høje telefonopkald eller vane med at afbryde os konstant kun for at finde ud af, at den arbejdstager, der har taget sin plads, gør noget, der irriterer os endnu mere! I sidste ende er vi nødt til at fokusere på vores jobmål og ikke lade irritationer med medarbejdere komme i vejen for at udvikle professionelle forhold til enhver person i virksomheden.