Hvad er en perceptionskontrol?

At afslutte konflikter på en rolig måde kan gå langt i retning af at gøre livet meget sjovere for alle. En strategi til ære for tid, der giver effektive resultater med mindre stress, kaldes perceptioncheck, som involverer at tjene respekt gennem målt analyse. Udvekslingsformen varierer afhængigt af situationen, men involverer generelt en objektiv vurdering efterfulgt af to hypotetiske årsager til misforståelsen, derefter et direkte spørgsmål om en persons handlingsforløb.

Ligesom to mennesker kan se det samme glas vand halvt eller halvt tomt, kan hver persons opfattelse føre til fejlagtige antagelser om andre og deres intentioner. Undertiden er antagelser korrekte; andre gange er de død-forkerte og en potentiel trigger til konflikt. For at undgå denne fælde giver en perception-kontrol mulighed for at vurdere en situation, mens du vinker et troflag for de involverede personer.

Opfattelseskontrollen er en almindelig konfliktløsningsmetode, der læres til ledere og forældre til at opretholde forhold, der både skal være respektfulde og konstant konstruktive. For eksempel kan en chef undertrykke trangen til øjeblikkeligt at irettesætte en medarbejder, der har gået glip af en frist på et projekt. I stedet kan chefen bruge en venlig note: "Det er onsdag, dagen efter fristen. Har du problemer med at udfylde alle huller, eller spiste din hund det? Hvornår kan jeg få det?"

Ved at håndtere situationen med en opfattelseskontrol har denne leder stillet de nødvendige spørgsmål til medarbejderen, mens han har forladt døren åben for legitime undskyldninger. Medarbejderen fortæller chefen nøjagtigt, hvad der skete for at forsinke projektet, men ikke som svar på en vred forespørgsel, men en respektfuld. F.eks. Kan medarbejderen have haft projektet klar i masser af tid, men ventede stadig på levering fra en printer, som medarbejderen brugte til at sikre en ekstra kyndig præsentation. I dette tilfælde kan belønning, ikke irettesættelse, fortjenes.

Forældre kunne bruge den samme tilgang til stor effekt, men også de, der er på mere lige fod for at fremme det mest mulig rolige miljø. Én værelseskammerat kunne bede en anden om at rengøre poolen. Den næste dag, når poolen forbliver uren, kunne den anmodende værelseskammerat klage over, at hans eller hendes værelseskammerat er en doven bum som ikke trækker sin vægt. Han eller hun kunne også sige, "Puljen er stadig et rod. Regnede det, efter at jeg forlod, eller er pumpen ødelagt? Hvornår rengør du det?" En opfattelseskontrol som denne kunne bare være den blide skubbe, der er nødvendig for den gennemsnitlige person med en samvittighed til at handle respektfuldt.