Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest er en test, der måler forskellige aspekter af en persons psykologiske egenskaber og adfærd, især dem, der forbliver relativt uændrede gennem en levetid. De kan måle adfærdsmønstre, tanker og følelser. De bruges ofte i arbejdsstyrken til at evaluere potentielle medarbejdere med hensyn til færdigheder, intelligens og integritet og til at identificere forskellige læringsstile. Testen er udviklet af psykologer, og de scores og sammenlignes derefter med normer eller gennemsnit for en bestemt gruppe.
Der er mange forskellige typer personlighedstest. Nogle er projektive tests, der bruger ubevidste fremskrivninger af holdning til tvetydige situationer. Disse inkluderer den berømte Rorschach Inkblot Test eller den tematiske apperception-test. Førstnævnte vurderer en persons reaktion på blækbletter, mens sidstnævnte bruger billeder som grundlag for klienten til at udgøre en historie. Udviklingen af testene er normalt teoretisk eller statistisk og forfines over tid.
Andre tests bruger spørgeskemaer, der har et meget højere standardiseringsniveau end de projektive tests. Minnesota Multiphasic Personality Test blev oprettet i 1942, og dens seneste revision i begyndelsen af 90'erne er en af de mest anvendte personlighedstest. Den allerførste personlighedstest blev brugt i 1919 og faldt sammen med den nye psykologiske videnskab. Det blev kaldt Woodworth-persondatabladet, og det blev brugt af den amerikanske hær på nye rekrutter for at afgøre, om de sandsynligvis skulle lide af kamptræthed.
Den udbredte brug af personlighedstest på arbejdspladsen er blevet kritiseret, da nogle eksperter mener, at der kan lægges for meget vægt på resultaterne af testene. Der er hundredevis af test tilgængelige, men ikke alle af dem er psykologisk forsvarlige eller gyldige personlighedstest. Mennesker er komplekse væsener, og reduktionen af deres karakterer til en række "ja, nej eller måske" spørgsmål har ført til, at nogle tvivler på nytten af personlighedstest.
Populariteten af personlighedstest i ikke-kliniske omgivelser kan til en vis grad forklares med Forer-effekten. Dette er, når meget vage eller generaliserede udsagn tages som præcise og personlige. For eksempel kan en test komme tilbage med en analyse som "du kan være selvkritisk" eller "nogle gange føler du, at du ikke har taget de rigtige beslutninger." Denne form for udsagn er nøjagtige for alle på et tidspunkt i livet, men fordi folk ønsker at tro på analysen, tager de informationerne som personlige og specifikke.