Hvad er et værdisystem?

Et værdisystem består af etiske og moralske principper, der styrer beslutninger truffet af enkeltpersoner eller organisationer. Denne ideologi definerer hvad der er rigtigt eller forkert og styrer etisk adfærd baseret på disse overbevisninger. En persons værdier bestemmer hans eller hendes karakter og handlinger, selv i situationer, hvor der kan være negative konsekvenser for at gøre det rigtige. Moralske beslutninger producerer interne fordele, når værdisystemer og handlinger falder sammen.

I samfundet skildrer disse systemer accepterede standarder, der tjener nationens eller samfundets større gavn. Lover definerer typisk moralsk adfærd, der er acceptabel for flertallet af borgere, baseret på ærlighed, integritet, respekt for andre og religiøs historie i regionen. Værdisystemer kan variere afhængigt af kultur og religion, med vægt på visse adfærd for at vejlede moral.

I Amerika vedrører det nationale værdisystem de grundlæggende overbevisninger om frihed og frihed. En person, der bor i Indien, kan muligvis integrere idealet om at efterlade en positiv hukommelse hos enhver person, der er stødt gennem hele livet, i sit værdisystem. Han eller hun stræber måske efter at udvise fred og omsorg i ord og handlinger.

Et eksempel på et værdisystem findes i kristne adfærdsstandarder beskrevet i de ti bud. Disse regler udtrykker ligefremme definitioner af ret eller forkert opførsel. De giver en klar plan for et værdisystem baseret på ærlighed, sandhed, tro og loyalitet.

Virksomheder eller organisationer foreslår muligvis et etisk system for medarbejdere eller medlemmer at følge. Disse kollektive værdier stammer typisk fra organisationens kerneværdier og kan omfatte teamwork, professionalisme og tillid. Corporate værdisystemer opsummerer visionen for virksomheden og standarder for medarbejderes adfærd. Der kan opstå problemer, når en medarbejders personlige værdisystem er i konflikt med firmaets kollektive værdisystem.

Der kan også opstå problemer, når normer ikke passer sammen med de angivne værdier. Normer repræsenterer uformelle regler, der generelt accepteres af et samfund eller organisation. Opførsel kan være moralsk eller etisk forkert, men udgør en normal del af at drive forretning.

Når en person træffer en etisk beslutning baseret på personlige værdier, begynder han eller hun typisk med at evaluere konsekvenserne af forskellige handlinger. Han eller hun vejer muligvis vigtigheden af ​​andre synspunkter, og hvordan de forholder sig til hans eller hendes værdisystem. Selv når information er uklar eller ufuldstændig, reagerer en etisk person typisk på en situation ved hjælp af begreber om rigtigt eller forkert.