Hvad er en arbejdsmiljøklinik?
En erhvervsmæssig sundhedsklinik er en medicinsk facilitet, der specifikt behandler arbejdsrelaterede skader eller hændelser og hjælper virksomheder med at gennemføre præcisionsanalysescreening og tilfældig narkotikatestning. I modsætning til hospitaler og private klinikker er en erhvervssundhedsklinik vant til kun at arbejde med arbejdsgivere og har specifikt kendskab til arbejdstagerens kompensationsfordele. Det betyder ikke, at en skadet arbejdstager ikke kunne søge lægehjælp fra en privat facilitet og stadig modtage arbejdstageres erstatningsydelser, men en arbejdsmiljøklinik behandler typisk ikke med private forsikringsselskaber.
Når en arbejdstager bliver såret på jobbet, er der normalt en protokol, der skal følges for at få arbejdstagerens kompensation. Mange virksomheder kræver en skaderapport og opfølgning fra en erhvervssundhedsklinik, før de logger sig på fordelene. Selvom en arbejdsmiljøklinik ikke behandler livstruende nødsituationer, såsom et hjerteanfald, er de fleste udstyret til at behandle almindelige kvæstelser på arbejdspladsen.
En erhvervssundhedsklinik beskæftiger læger, røntgenteknikere, sygeplejersker og medicinske assistenter samt andre typer medicinske fagfolk. Afhængig af klinikken kan de behandle lacerationer, knækkede knogler, øjenskader, trækkemuskler og andre almindelige arbejdsrelaterede skader. De kan også være udstyret til at tilbyde fysisk eller ergoterapi for kvæstelser, og de vil helt sikkert være i stand til at henvise arbejdstagere til andre specialister, der direkte behandler arbejdstagerens kompensation.
Ud over at give medicinsk behandling for arbejdsskader vil en erhvervssundhedsklinik også hjælpe arbejdsgivere med medarbejdercreening af medarbejdere. Mange virksomheder kræver en præ-beskæftigelse narkotika test og udfører også tilfældig medicin test som en betingelse for fortsat ansættelse. Højrisikofelter som konstruktion er velkendt for rutinemæssig test af lægemidler. Arbejdsmiljøklinikker arrangerer og indsamler urin-, blod- eller hårprøver til test i henhold til arbejdsgiverens anmodninger. Mange gange kræves en screening af stof- og alkoholmisbrug på behandlingstidspunktet for en skade for at opfylde arbejdstagerens krav om erstatningsydelser.
Selvom en medarbejder, der lider af en arbejdspladsskade, der kræver øjeblikkelig opmærksomhed, ofte vil blive rettet til en lokal erhvervssundhedsklinik, skal medarbejderne kende og forstå arbejdstagerens kompensation, inden de indgiver et skadekrav og søger behandling. I nogle tilfælde er et krav muligvis ikke tilladt, hvis den første behandling ikke blev modtaget på en godkendt erhvervssundhedsklinik. Hvis du har en arbejdspladsskade, skal du huske at undersøge din vejleder om arbejdstagerens kompensationspolitik. Ved ikke at følge virksomhedsproceduren, kan du gå på kompromis med de fordele, du muligvis har ret til til behandling, herunder kort- eller langvarig ydelse ved invaliditet, hvis din virksomhed leverer dem.