Hvad er barselsorlov?

Barselsorlov er den tid, det tager lidt før og / eller efter fødslen af ​​et barn at komme sig efter fødslen og pleje det nye barn. Folk kan også tage barselsorlov, hvis de adopterer et barn. Ofte i USA erstattes udtrykket barselsorlov nu med familieorlov, da enten en mor eller far kan være berettiget til at tage fri, ifølge loven om familiemedicinsk tilladelse fra 1993 (FMLA).

I henhold til FMLA har en person, der har arbejdet i en virksomhed på fuld tid i mindst et år og arbejder for en arbejdsgiver med 50 eller flere ansatte, ret til barselsorlov eller familieorlov på 12 uger om året. Generelt skal man ansøge om orlov 30 dage før orlov, selvom der kan arrangeres en for tidlig fødsel. Det er bare lettere i de fleste tilfælde at ansøge om orlov før, så man ikke er plaget med papirarbejde efter fødslen af ​​et barn.

Barselsorlov taget under FMLA betyder, at den, der tager orlov, ikke kan miste sit job i løbet af de 12 uger. Når han vender tilbage til arbejdet, kan personen genoptage sin nuværende stilling uden at tage en lavere løn eller en dæmning. I nogle stater kan nogle under barselsorlov muligvis have en del af deres løn udbetalt ved kortvarig invaliditetsorlov. Dette er en relativt ny mulighed og er kun tilgængelig i nogle stater.

De fleste mennesker dækker det økonomiske tab af barselsorlov ved at tage en kombination af ferie og sygetid, inden de tager til kortvarigt handicap, hvilket kan være langt fra normal løn. Nogle lønninger er dog bedre end ingen lønninger og kan hjælpe tidevand over en person med en ny baby, indtil hun kan vende tilbage til arbejde.

I nogle tilfælde kan et selskab betale for barselsorlov. Nogle virksomheder tilbyder seks ugers betalt barselsorlov som en del af en ansættelsespakke. Dette er ikke nøjagtigt almindeligt, og mere sandsynligt, da FMLA sørger for jobsikkerhed under barselsorlov, kan der ikke tilbydes en sådan pakke.

Nogle er i stand til at tage barselsorlov som en del af en sabbatsdag, hvis de er lærere eller i nogle få andre erhverv. Dette betyder, at de enten modtager hele eller en del af deres løn i seks måneder til et år. De kan også fortsat modtage sundhedsmæssige fordele.

De fleste virksomheder vil også fortsat betale sundhedsmæssige fordele under familieorlov, men medarbejderen skal stadig bidrage med sin eller hendes andel. I sjældne tilfælde kan barselsorlov eller familieorlov resultere i at betale de fulde omkostninger til ens sundhedsmæssige fordele i COBRA-programmer. Dette er relativt sjældent.

Nogle lærere kan planlægge at tage barselsorlov som den sidste del af et undervisningsår. Dette gør det muligt for læreren at forlænge den tid, man kan være sammen med en ny baby. Hvis barselsorlov begynder med fødslen af ​​babyen i marts, kan moderen muligvis have indtil august eller september, hvor det nye skoleår begynder, før hun vender tilbage til arbejde.

Mens mange er glade for at se, at barselsorlov ikke nu resulterer i tab af job, når de dækkes af FMLA, mener nogle fortalere, at barselsorlov ikke strækker sig langt nok inden for dens rammer. De fleste peger på de temmelig dårlige resultater af at sende børn i dagpleje i en tidlig alder. De fleste medlemmer af American Academy of Pediatricists føler også, at babyer drager fordel af at blive ammet i de første seks måneder. 12 ugers orlov kan betyde, at en kvinde skal pumpe brystmælk eller opgive amning, når hun vender tilbage til arbejdet, selvom nogle stater nu giver mødre ret til pumpepauser og private faciliteter.

Nogle peger på den revolutionære præstation i Frankrig med at tilbyde kvinder 12 måneders fuldt betalt barselsorlov efter fødslen af ​​et barn. Advokater for længere betalt orlov antyder, at dette ville hjælpe forældre og børn med at få en bedre sammenhæng, tilskynde til amning i en længere periode og hjælpe med at frigøre de dagpakker i USA. Andre hævder, at det er urimeligt og økonomisk uoverkommeligt at kræve, at virksomheder betaler for en sådan orlov og holder job åbne for kvinder, der efter valg har fået et barn.