Hvad er barselsorlov?
Moderskabsorlov er den tid, man tager lidt før og/eller efter fødslen af et barn til at komme sig efter fødslen og pleje det nye barn. Folk kan også tage barselsorlov, hvis de adopterer et barn. Ofte i USA erstattes nu i USA, at barsel-orlovet nu erstattes med familieorlov, da enten en mor eller far kan være berettiget til at tage fri, ifølge loven om familiemedicinsk orlov i 1993 (FMLA).
under FMLA, en person, der har arbejdet for en virksomhed i løbet af mindst et år, og arbejder for en arbejdsgiver med 50 eller flere medarbejdere, der er rettet til Maternity-orlov eller familiemæssige orlov på 12 uger. Generelt skal man ansøge om orlov 30 dage inden man tager orlov, skønt der kan træffes arrangementer, hvis der opstår en for tidlig fødsel. Det er bare lettere i de fleste tilfælde at ansøge om orlov før, så man er ikke generet med papirarbejde efter fødslen af et barn.
barselsorlov taget under FMLA betyder, at den person, der tager orlov, ikke kan miste sit job under de 12uger. Når han vender tilbage til arbejde, kan personen genoptage sin nuværende position uden at tage en lavere løn eller en nedrivning. I nogle stater kan der i nogle stater under barselsorlov være nogle i stand til at have en del af deres løn betalt med kortvarig handicaporlov. Dette er en relativt ny mulighed og er kun tilgængelig i nogle stater.
De fleste mennesker dækker det økonomiske tab af barselsorlov ved at tage en kombination af ferie og sygetid, før de tager til kortvarig handicap, hvilket kan være langt fra normal løn. Nogle løn er dog bedre end ingen løn og kan hjælpe med at tidevand over en person med en ny baby, indtil hun kan vende tilbage til arbejde.
I nogle tilfælde kan et selskab betale for barselsorlov. Nogle virksomheder tilbyder seks ugers betalt barselsorlov som en del af en ansættelsespakke. Dette er ikke nøjagtigt almindeligt og mere sandsynligt, da FMLA sørger for jobsikkerhed under LEAVe, ingen sådan pakke kan tilbydes.
Nogle er i stand til at tage barselsorlov som en del af en sabbatsdag, hvis de er lærere eller i et par andre erhverv. Dette betyder, at de modtager enten hele eller en del af deres løn i seks måneder til et år. De kan også fortsætte med at modtage sundhedsmæssige fordele.
De fleste virksomheder vil også fortsat betale sundhedsmæssige fordele under familieorlov, men medarbejderen skal stadig bidrage med hans eller hendes andel. I sjældne tilfælde kan barselsorlov eller familieorlov resultere i at betale de fulde omkostninger ved ens sundhedsmæssige fordele i Cobra -programmer. Dette er relativt sjældent.
Nogle lærere er i stand til at planlægge at tage barselsorlov som den sidste del af et undervisningsår. Dette giver læreren mulighed for at forlænge den tid, man kan være med en ny baby. Hvis barselsorlov begynder med fødslen af babyen i marts, kan moren muligvis have indtil august eller september, når det nye skoleår begynder, før han vender tilbage til arbejde.
Mens mange er glade for at se den barsel LEAVE resulterer ikke nu i tab af job, når de er dækket af FMLA, nogle fortalere føler, at barselsorlov ikke strækker sig langt nok i sit omfang. De fleste peger på de temmelig dårlige resultater af at sende børn til dagpleje i en tidlig alder. De fleste medlemmer af American Academy of Pediatricists føler også, at babyer drager mest fordel af at blive ammet i de første seks måneder. 12 ugers orlov kan betyde, at en kvinde skal pumpe brystmælk eller opgive amning, når hun vender tilbage til arbejde, selvom nogle stater nu giver mødre ret til at pumpe pauser og private faciliteter.
Et punkt til den revolutionære præstation i Frankrig at tilbyde kvinder 12 måneders fuldt betalt barselsorlov ved fødslen af et barn. Advokater for længere betalt orlov antyder, at dette ville hjælpe forælder og barn med at binde mere vellykket, tilskynde til amning i en længere periode og hjælpe med at fjerne de pakket dagplejecentre i USA. Andre hævder, at det er uretfærdigt og økonomisk uoverkommeligt at kræve, at virksomheder sAy for en sådan orlov og hold job åbne for kvinder, der efter valg har haft et barn.