Hvad er Big Five -modellen?

Den store fem model er et almindeligt værktøj til at bestemme personlighedstræk, ofte kaldet personlighedsdimensioner, der bruges i psykologisk terapi og til at øge selvbevidstheden. Modellen blev udviklet gennem spørgeskemaer, der bruger adjektiver til at bedømme en persons personlighed i fem kategorier: følelsesmæssig stabilitet, åbenhed, ekstraversion, bevidsthed og behagelighed. Folk, der besvarer spørgeskemaerne, rangerer ofte sig selv og andre for at bestemme, hvilke personlighedstræk er stærkest.

Undersøgelser af Big Five-modellen, der også kaldes den fem faktormodel, fandt, at personligheden forbliver den samme over en 45-årig periode, der begynder som ung voksen. Nogle forskere mener, at personlighed udelukkende er genetisk, mens andre forskere siger, at det stammer fra en kombination af arvelighed og miljøpåvirkninger. Personlighedstræk menes at være almindelige for mennesker over hele verden på trods af sprog eller kulturelle forskelle.

dem, der rangerer højt i følelsesmæssig stabilitet eller neurotisme,Handler ofte godt med stress og forbliver rolig i en krise. De kan føle sig sikre på deres liv og håndtere forandring. Mennesker, der scorer lavt i denne egenskab, er ofte høje spændt, nervøse eller humørige. De kan være fordømmende over for andre og kritiske.

I åbenhedskategorien af ​​Big Five -modellen bestemmes nysgerrighed, kreativitet og fantasi undertiden. Denne egenskab kaldes også intellekt og måler en persons vilje til at prøve nye ting og eksperimentere. Ofte er de med høj score på dette område ganske fantasifulde og interesseret i nye ideer. De kan være kunstneriske og i stand til at forestille sig nye måder at udføre en rutinemæssig opgave på.

Ekstraversion henviser til, hvordan en person håndterer andre. Nogle gange kaldes en "folk person", en der rangerer højt i denne egenskab kan være energisk, snakkesalig og livsglade. Han eller hun kan også være påståelig i sociale situationer. Lavt scorere ofteer stille, og kan muligvis afvise sociale begivenheder til fordel for ensom tid.

Bevidsthed tester en persons organisatoriske færdigheder og selvdisciplin. Mennesker med disse træk er normalt i stand til at sætte mål og følge en opgave til dens færdiggørelse. De tager normalt ansvar alvorligt og er ofte gode ledere.

Den sidste kategori, der er testet i Big Five -modellen, er behagelighed. Det måler, hvor tillid og tilgivende en person kan være. Mennesker mærket som behageligt ofte er venlige, samarbejdsvillige og hjælpsomme. De kan beskrives som "varm" og er normalt hurtige til at give en hånd, hvor det er nødvendigt.

Nogle psykologer mener, at den store femmodel er for begrænsende til at teste den brede vifte af personlighed hos mennesker. Faktorer som sensualitet, evner og ærlighed udgør den samlede person, hævder de, hvilket giver den fælles test begrænset brug. Der bruges undertiden mere omfattende personlighedstest, men den store fem -model betragtes som tilstrækkelig til de fleste terapi og til at hjælpe en person med at vindeSelvkendskab. Human Resource Managers bruger undertiden Big Five -modellen til at bestemme, hvor godt en jobkandidat vil udføre i en bestemt position.