Hvad er Big Five-modellen?
The Big Five-modellen er et almindeligt værktøj til at bestemme personlighedstræk, ofte kaldet personlighedsdimensioner, der bruges i psykologisk terapi og for at øge selvbevidstheden. Modellen blev udviklet gennem spørgeskemaer, der bruger adjektiver til at bedømme en persons personlighed i fem kategorier: følelsesmæssig stabilitet, åbenhed, ekstraversion, bevidsthed og behagelighed. Mennesker, der besvarer spørgeskemaerne, rangerer ofte sig selv og andre for at afgøre, hvilke personlighedstræk der er stærkest.
Undersøgelser af Big Five-modellen, også omtalt som femfaktormodellen, fandt, at personligheden forbliver den samme i en periode på 45 år, der begynder som en ung voksen. Nogle forskere mener, at personlighed kun er genetisk, mens andre forskere siger, at den stammer fra en kombination af arvelighed og miljøpåvirkninger. Personlighedstræk menes at være fælles for mennesker over hele verden på trods af sproglige eller kulturelle forskelle.
De, der rangerer højt i følelsesmæssig stabilitet eller neurotisme, klarer sig ofte godt med stress og forbliver rolige i en krise. De kan føle sig sikre omkring deres liv og håndtere forandring. Mennesker, der scorer lavt i denne egenskab, er ofte høje spændte, nervøse eller humørige. De kan være fordømmende over for andre og kritiske.
I åbenhedskategorien i Big Five-modellen bestemmes undertiden nysgerrighed, kreativitet og fantasi. Denne egenskab kaldes også intellekt og måler en persons vilje til at prøve nye ting og eksperimentere. Ofte er dem med høj score i dette område ret fantasifulde og interesserede i nye ideer. De kan være kunstneriske og i stand til at forestille sig nye måder at udføre en rutinemæssig opgave på.
Ekstraversion henviser til, hvordan en person handler med andre. Nogle gange kaldet en "folkeperson", kan en, der rangerer højt i denne egenskab, være energisk, snakkesalig og livsglad. Han eller hun kan også være påståelig i sociale situationer. Lav scorere er ofte stille og kan afværge sociale begivenheder til fordel for ensom tid.
Bevidsthed tester en persons organisatoriske evner og selvdisciplin. Mennesker med disse træk er normalt i stand til at sætte mål og følge en opgave til dens gennemførelse. De tager normalt ansvaret alvorligt og er ofte gode ledere.
Den sidste kategori, der testes i Big Five-modellen, er behagelighed. Det måler, hvor tillid og tilgivelse en person kan være. Mennesker, der ofte mærkes som behagelige, er venlige, samarbejdsvillige og hjælpsomme. De kan beskrives som "varme" og er normalt hurtige til at give en hånd, hvor det er nødvendigt.
Nogle psykologer mener, at Big Five-modellen er for begrænsende til at teste den brede vifte af personlighed hos mennesker. Faktorer som sensualitet, evner og ærlighed udgør den samlede person, de argumenterer for, hvilket giver den fælles test begrænset brug. Der bruges undertiden mere omfattende personlighedstest, men Big Five-modellen anses for at være tilstrækkelig til mest terapi og til at hjælpe en person med at få selvkendskab. Human resource managers bruger undertiden Big Five-modellen til at bestemme, hvor godt en jobkandidat vil klare sig i en bestemt position.