Hvad er telearbejde?
Det ville være sikkert at sige, at stort set alle, der pendler frem og tilbage til at arbejde dagligt, meget hellere blot vil udføre deres arbejde derhjemme. I dag er det faktisk meget almindeligt at gå fra soveværelset til en telekommunikationsenhed på et hjemmekontor og er netop konceptet bag telearbejdet. Fremkomsten af personlige computere, bærbare computere, lommekommunikationsenheder, såsom mobiltelefoner og PDA'er, såvel som forekomsten af Internettet, har taget mange arbejdstagere ud af kontoret eller anlægget og lader dem arbejde eksternt; i det væsentlige at arbejde hjemmefra eller arbejde fra en kundes facilitet, i et fly, eller på stranden eller golfbanen.
Med telearbejde nyder medarbejderne fleksibilitet og en mindre stressende livsstil. Derudover forstyrres en telearbejderes familieliv, mens det tildelte arbejde stadig udføres langt flere effektivt. Telearbejde giver også mulighed for en smule mere fleksibilitet med hensyn til for eksempel kontraktarbejde. En telearbejder er lejlighedsvis frit at bruge telekommunikationsteknologien til hans eller hendes rådighed for at fortsætte med en etableret arbejdsrutine, mens han måske henter sidejob, der ikke kræver nogen faktisk ansigt til ansigt kontakt med en arbejdsgiver. Dette bliver dog lidt af et problem, hvis telearbejdsudstyret er blevet leveret af arbejdsgiveren, en ret standard procedure.
Det er blevet estimeret, at antallet af ansatte, der nyder fordelene ved telearbejde, er steget flere hundrede gange i løbet af de sidste ti år. Mange arbejdstagere bruger telekommunikationsteknologi til at udføre alt det, de har tildelt arbejde, og ser aldrig engang hovedkontoret, eller skal i nogle tilfælde rapportere til et regionskontor, men en gang to gange om måneden. Nogle telearbejdere er forpligtet til at have et dedikeret hjemmekontor på deres bopæl. Dermed sparer en arbejdsgiver udgifterne til et separat arbejdskontor. Ved direkte indbetaling sendes selv løn og løn direkte til medarbejderens bankkonto med de lønninger, der er tilgængelige for medarbejderen online.
Der er tilsyneladende en del kontroverser om, hvad forskellen er mellem telearbejde og telekommunikation. Telearbejde defineres ofte som telekommunikationsteknologi, der giver en arbejdstager mulighed for at bruge denne teknologi til at udføre tildelte opgaver eksternt i stedet for på jobstedet. På den anden side beskrives telekommunikation for at give hjemmebaserede informations- og kommunikationssystemer mulighed for at erstatte en arbejdstagers pendel til et fjernt ansættelsessted. En medarbejder bliver således en telecommuter. Selvom telekommunikation synes det mere almindelige udtryk, betyder ord og sætninger såsom e-arbejde, fjernarbejder og fjernbetjening alt sammen væsentligt telearbejde.