Kann ein Arbeitgeber von einem Mitarbeiter verlangen, dass er Überstunden leistet?
Die Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Überstunden variieren stark zwischen Regionen und Ländern auf der ganzen Welt. Einige Entwicklungsländer haben möglicherweise überhaupt keine Überstundengesetze - zumindest keine, die durchgesetzt werden. Andere überwachen Überstundenregelungen sehr streng.
Ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu Überstunden zwingen kann, hängt von einer Reihe von Faktoren ab, z. In einigen Fällen können Länder diese Gesetze festlegen. In anderen Fällen können die örtlichen und staatlichen Gerichtsbarkeiten möglicherweise ihre eigenen Vorschriften für diejenigen festlegen, die Überstunden leisten.
Es ist eine Frage, ob ein Mitarbeiter das Recht hat, Überstunden zu verweigern oder nicht. Bestimmte Arbeitnehmerrechte gelten jedoch fast überall für Überstundenregelungen. Zum Beispiel werden diejenigen, die Überstunden leisten müssen oder bereit sind, dies zu tun, in der Regel mit einer höheren Vergütung belohnt, als sie normalerweise angeboten werden. In vielen Fällen sind dies 150 Prozent des normalen Lohns oder mehr.
In den Vereinigten Staaten müssen die meisten Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern Überstunden leisten. Auch dies hängt von der Situation ab. In einigen Fällen kann die Arbeit je nach Beruf nicht länger als 10 bis 12 Stunden dauern. Die einzigen Mitarbeiter, die ein Arbeitgeber nicht zur Überstundenerfüllung verpflichten kann, sind unter 16 Jahre alt. Für diejenigen Mitarbeiter, die noch eine weiterführende Schule besuchen, gelten möglicherweise zusätzliche Bestimmungen. Beispielsweise kann es sein, dass ein Arbeitgeber Schüler während der Unterrichtswochen nicht dazu bringt, Überstunden zu leisten.
Für Länder in der Europäischen Union sind die Regeln etwas anders. Während in diesen Ländern Überstunden erforderlich sein können, ist es die Richtlinie der Europäischen Union, dass kein Mitarbeiter mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitet. Dies kann die Fähigkeit verringern, sogenannte "Split-Shifts" zu arbeiten. Die Arbeitnehmer haben jedoch das Recht, die maximale Überstundenanforderung zu streichen, um auf Wunsch zusätzliche Überstunden leisten zu können.
In Australien dürfen Mitarbeiter nicht mehr als 38 Stunden in einer Woche arbeiten, aber das Gesetz sieht auch "angemessene zusätzliche Stunden" vor. Die geleisteten Arbeitsstunden können jedoch über einen Zeitraum von 12 Monaten gemittelt werden, was bedeutet, dass es Wochen geben kann, in denen ein Mitarbeiter Überstunden leisten kann, die diesen Betrag überschreiten. Der australische Gesetzgeber ist der Ansicht, dass die 38-Stunden-Obergrenze die Lebensqualität im Land schützt. Nach australischem Recht müssen Arbeitgeber ihre Überstundenregelungen anpassen, wenn ein physisches oder psychisches Gesundheitsrisiko für den Arbeitnehmer besteht, das durch zu viele Arbeitsstunden verursacht wird. Die Formulierung lässt jedoch viel Subjektivität zu.