Kann ein Arbeitgeber verlangen, dass ein Arbeitnehmer Überstunden arbeitet?
Die Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Überstunden variieren stark zwischen Regionen und Ländern auf der ganzen Welt. Einige Entwicklungsländer haben möglicherweise überhaupt keine Überstundengesetze - zumindest nicht irgendwelche, die durchgesetzt werden. Andere überwachen Überstundenvorschriften ziemlich streng.
Ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer dazu zwingen kann, Überstunden zu bearbeiten, hängt von einer Reihe von Faktoren ab, z. In einigen Fällen können die Länder diese Gesetze bestimmen. In anderen Fällen können lokale und staatliche Gerichtsbarkeiten möglicherweise ihre eigenen Vorschriften für diejenigen ermitteln, die Überstunden durchführen. Bestimmte Mitarbeiterrechte gelten jedoch fast universell für Überstundenvorschriften. Zum Beispiel werden diejenigen, die erforderlich sind oder bereitwillig wählen, Überstunden zu arbeiten, normalerweise mit einem höheren Bezahlungssatz über dem, was ihnen normal angeboten wird. In vielen Fällen wird dies 150 Prozent der Normalen betragenBezahlungsrate oder höher.
In den USA können die meisten Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern Überstunden in Überstunden arbeiten. Auch dies hängt von der Situation ab. In einigen Fällen kann die Arbeit nicht über 10 bis 12 aufeinanderfolgende Stunden hinausgehen, abhängig vom Beruf. Die einzigen Arbeitnehmer, die ein Arbeitgeber nicht benötigen, um Überstunden zu arbeiten, sind diejenigen unter 16 Jahren. Für diejenigen Mitarbeiter, die noch in der High School noch immer noch sind, können zusätzliche Vorschriften vorhanden sein. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber möglicherweise nicht in der Lage sein, Schüler während der Wochenschule Überstunden zu bearbeiten.
Für Länder der Europäischen Union sind die Regeln etwas anders. Während in diesen Ländern Überstunden erforderlich sein können, ist es die Richtlinie der Europäischen Union, dass kein Mitarbeiter mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitet. Dies kann die Fähigkeit verringern, sogenannte "geteilte Verschiebungen" zu arbeiten. Die Arbeiter haben jedoch das Recht, sich vom Maximum zu entscheidenÜberstundenanforderungen und ermöglicht es sich, falls gewünscht zusätzliche Überstunden zu arbeiten.
In Australien dürfen die Mitarbeiter in keiner Woche länger als 38 Stunden arbeiten, aber das Gesetz erlaubt auch "angemessene zusätzliche Stunden". Die Arbeitsstunden können jedoch über einen Zeitraum von 12 Monaten gemittelt werden, was bedeutet, dass es Wochen geben kann, in denen ein Mitarbeiter Überstunden über diesen Betrag arbeiten kann. Der Gesetzgeber in Australien ist der Ansicht, dass die 38-Stunden-maximale Anforderung die Lebensqualität im Land bewahrt. Um die Bedenken der Überstunden zu verringern, verlangt das australische Recht, dass die Arbeitgeber ihre Überstundenpolitik anpassen, wenn ein körperliches oder psychisches Risiko für den Arbeitnehmer besteht, der durch zu viele Stunden gearbeitet wird. Der Wortlaut ermöglicht jedoch viel Subjektivität.