Wie kann ich ein erfolgreiches Interview führen?
Die wichtigste Überlegung bei der Durchführung eines erfolgreichen Interviews ist die Vorausplanung. Lesen Sie den Lebenslauf oder den Lebenslauf des Bewerbers sowie alle Screening-Hinweise aus dem Personalbereich, um die Planung der Interviewfragen zu erleichtern. Planen und notieren Sie Fragen, die Ihrer Meinung nach nicht nur die für den Job erforderlichen Fähigkeiten und Einstellungen betreffen, sondern auch die Unternehmenskultur, um festzustellen, ob der Kandidat zu Ihnen passt.
Sei du selbst während des Interviews. Der potenzielle Mitarbeiter sollte eine Vorstellung davon haben, wofür Sie arbeiten möchten. Um ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch zu gewährleisten, sollten Sie sich über Ihre Erwartungen an den erfolgreichen Bewerber im Klaren sein. Beschreiben Sie den Job so, wie er wirklich ist, ohne ihn zu verschönern. Beachten Sie die Reaktionen des Kandidaten. Zum Beispiel, schien er oder sie interessiert oder gelangweilt, als Sie über die Details des Jobs sprachen?
Lesen Sie den Lebenslauf oder setzen Sie ihn kurz vor dem Vorstellungsgespräch erneut fort und haben Sie ihn während des Vorstellungsgesprächs zur Hand. Wenn Sie sich zu unerfahren fühlen, um ein erfolgreiches Interview zu führen, oder wenn Sie neu im Unternehmen sind, planen Sie im Voraus, dass ein anderer Vorgesetzter oder Manager mit Ihnen zusammenarbeitet. Dies funktioniert besonders gut, wenn Ihr Mitarbeiter zumindest zeitweise auch unter dem anderen Interviewer arbeitet. Die Zahl der Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen wird am Arbeitsplatz immer häufiger.
"Höre mehr zu als du redest" ist ein guter Rat für jeden Interviewer. Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist ein Vorstellungsgespräch, bei dem Sie so viel wie möglich über die Person erfahren, die für den Job interviewt. Schreiben Sie die Antworten des Kandidaten auf Ihre Fragen auf, da die Antworten Ihnen später bei der Entscheidung zwischen den Kandidaten helfen können, eine Entscheidung zu treffen. Beachten Sie auch die Fragen, die der Kandidat Ihnen stellt. Dies kann Ihnen Aufschluss darüber geben, nach welcher Art von Chef und Arbeitsumgebung der Kandidat sucht, und kann Ihnen auch bei Ihrer Entscheidungsfindung helfen.