Wie kann ich ein erfolgreiches Interview führen?
Die wichtigste Überlegung bei der Durchführung eines erfolgreichen Interviews besteht darin, im Voraus zu planen. Lesen Sie den Curriculum Vitae (CV) oder den Lebenslauf des Kandidaten und alle Screening -Notizen von Human Resources, um Ihnen dabei zu helfen, Interviewfragen zu planen. Planen und schreiben Sie Fragen auf, von denen Sie glauben, dass sie sich nicht nur auf die Fähigkeiten und Einstellungen beziehen, sondern auch auf die Unternehmenskultur, um festzustellen, ob der Kandidat gut passt. Der potenzielle Mitarbeiter sollte eine Vorstellung davon haben, wofür Sie arbeiten möchten. Um ein erfolgreiches Interview zu gewährleisten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erwartungen an den erfolgreichen Kandidaten übereinstimmen. Beschreiben Sie den Job, da er wirklich ohne Verzierung ist. Beachten Sie die Reaktionen des Kandidaten. Sagte er zum Beispiel interessiert oder gelangweilt, als Sie über die Details des Jobs gesprochen haben? Wenn Sie sich auch in fühlenErfahren Sie, um ein erfolgreiches Interview durchzuführen oder neu im Unternehmen zu führen, planen Sie einen weiteren Vorgesetzten oder Manager bei Ihnen. Dies funktioniert besonders gut, wenn Ihr Mitarbeiter zumindest einige Zeit unter dem anderen Interviewer arbeitet. Arbeitgeber von Arbeitgebern in Vorstellungsgesprächen werden am Arbeitsplatz immer häufiger.
"Hören Sie mehr als Sie sprechen" ist ein großartiger Rat für jeden Interviewer. Ein erfolgreiches Interview ist eines, in dem Sie so viel wie möglich über die Person, die für den Job interviewt, herausfinden. Schreiben Sie die Antworten des Kandidaten auf Ihre Fragen auf, da die Antworten Ihnen helfen können, sich später zu entscheiden, wenn Sie sich zwischen den Kandidaten entscheiden. Beachten Sie auch die Fragen, die der Kandidat Sie stellt. Diese können Sie darauf hinweisen, welche Art von Chef und Arbeitsumgebung der Kandidat sucht, was Ihnen auch bei Ihrem Entscheidungsprozess helfen kann.