Wie wähle ich die besten Dateneingabedienste aus?
Die Auswahl der besten Dateneingabedienste für Ihr Unternehmen sollte einige Gedanken und Planungen erfordern. Während es eine gute Idee ist, die Preise zwischen verschiedenen Dienstleistern zu vergleichen, ist es nicht unbedingt die intelligenteste Option, die billigsten zu wählen. Beachten Sie auch, dass ein Vollzeitbedarf an Dateneingabediensten wahrscheinlich interne Mitarbeiter erfordern würde, eine Teilzeitnachfrage möglicherweise nicht. Es gibt viele qualifizierte Arbeitnehmer im Geschäftsprozess-Outsourcing, die zu einem angemessenen Preis von zu Hause aus arbeiten und gleichzeitig erstklassige Dateneingabedienste anbieten. Natürlich gibt es auch viele unqualifizierte oder unerfahrene Dateneingabediensteanbieter. Sie sollten also einen schnell und dennoch effektiven Screening -Prozess planen. Aus diesem Grund werden leicht zu prüfende Referenzen ihrer PDie Arbeitserfahrung von AST -Dateneingabe ist äußerst wichtig. Wenn eine Person, die Sie für Dateneingabedienste in Betracht ziehen, keine aktuellen Referenzen haben, die Sie überprüfen können, ist es normalerweise am besten, zu einem anderen Anbieter zu übergehen. Wenn Sie eine Kundenreferenz anrufen, die auf dem Lebenslauf eines Dateneingabedienstes aufgeführt ist, ist es am besten geplant, Fragen ausreichend detailliert zu haben, damit Sie besser feststellen können, ob die Antworten legitim und zufriedenstellend sind.
Wenn Sie über genügend Informationsbearbeitungsarbeiten verfügen und es vorziehen, wenn jemand an Ihrem Geschäftsort arbeitet, kann es Zeit sparen, den oben beschriebenen Prozess für die Auswahl von Personalmitarbeitern zu verwenden, um eine kurze Liste möglicher Kandidaten für den Job zu erhalten. Anschließend können Sie ein kurzes Telefoninterview mit noch detaillierteren Fragen führen, um die Bewerber für Ihre Dateneingabedienste noch weiter einzugrenzen. Nachdem Sie eine Handvoll der verbleibenden wenigen Bewerber befragt haben, können Sie W.Ameise ein endgültiges Interview, das eine Demonstration beinhaltet.
Für die Demonstration, mit der Sie den erfolgreichsten Antragsteller der Dateneingabe ermitteln können, geben Sie jedem Kandidaten die gleiche Anzahl von Beispielinformationen, um identische Anweisungen einzugeben. Ihr Zweck dabei ist es, ihr Wissen über Computeranwendungen wie Tabellenkalkulationen sowie Ihre wünschenswertesten Eigenschaften wie Genauigkeit und Liebe zum Detail zu testen. Wenn sich ein Bewerber für Ihre Dateneingabedienste nicht mit dem von Ihnen verwendeten Computerprogramm oder den von Ihnen verwendeten Anwendungen vertraut herausstellt, können Sie testen, wie schnell er oder sie wichtige Informationen über den Job lernen kann.