Wie wähle ich die besten HRMs aus?
Um Mitarbeiter effektiv und gründlich zu verwalten, implementiert ein Unternehmen in der Regel eine Art von Personalmanagementsystem (HRMS). Diese Art von System kann bei korrekter Anwendung dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren und ihnen dabei zu helfen, ihr höchstes Produktivitätspotenzial der Arbeitnehmer zu erreichen. Die Auswahl des besten HRMS -Systems ist entscheidend, damit ein Unternehmen Managementziele auf systematische Weise effizient erreichen kann. Wenn Ihr Unternehmen nach einem HRMS sucht, sollten Sie einige Überlegungen berücksichtigen. Zunächst müssen Sie ein Systembudget erstellen, dann Ihre Bedürfnisse priorisieren, die Kompatibilität der Mitarbeiter bewerten und zum Schluss Ihr ausgewähltes System testen.
Die besten HRMs, die Sie implementieren können, hängt von Ihrem Systembudget ab. Aus diesem Grund ist es so wichtig, ein Systembudget zu erstellen, bevor Sie sich überhaupt mit Systemen befassen. Die meisten HRMs sind softwarebasiert und manchmal mit einer Reihe von Benutzerlizenzen begleitet, die gekauft werden müssen. Wenn dies der Fall ist, sind Siesollte den Anbieter des Systems nach Preisverhandlungen fragen. Bei so vielen verschiedenen Systemen, die auf dem Markt verfügbar sind, sollte es für Sie nicht schwierig sein, einen zu finden, der in jede Art von Budget passt.
Bewertung und Priorisierung der Anforderungen Ihres Unternehmens ist erforderlich, um die besten HRMs auszuwählen. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Bedürfnisse nicht so komplex sind, sollten Sie nicht in ein System mit einer großen Menge an Funktionen investieren. Ein Grundsystem sollte ausreichen. Die wichtigsten Bereiche, die Sie bei der Priorisierung Ihrer Bedürfnisse bewerten sollten, sind Ihre Lohn-, Planungs- und Mitarbeiterverwaltungs- und Leistungsabteilungen.
Das beste System der Welt ist nutzlos, wenn es nicht effektiv genutzt werden kann. Sie müssen die Kompatibilität des Systems mit den Fähigkeiten, die Sie und Ihre Mitarbeiter besitzen, bewerten. Sie werden feststellen, dass die Systeme, die komplexe Merkmale ausführen, am schwierigsten sindverwenden. Wenn Sie ein komplexes HRMs benötigen, möchten Sie möglicherweise, dass Sie und Ihre Mitarbeiter die Schulung zum Einsatz abschließen.
Testen eines potenziellen HRMS ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie einen kaufen, der Ihren Anforderungen entspricht und mit Ihrem Unternehmen kompatibel ist. Anbieter ermöglichen es Ihnen bei Anbietern, ein System bis zu 30 Tage oder länger zu testen, was Ihnen genügend Zeit gibt, um seine Wirksamkeit zu bestimmen. Sie sollten auch nicht vergessen, dass nicht alle HRMs mit einem Preisschild verfügen. Es gibt jedoch einige HRMs, die Freeware -Programme sind, und diese Systemtypen sind häufig ausreichend, um die Anforderungen des Personalmanagements von Kleinunternehmen zu erfüllen.