Wie wähle ich die beste Trainingsbewertungssoftware aus?

Schulungsbewertungssoftware wird von vielen Unternehmen verwendet, wenn ein neuer Mitarbeiter in die Reihen einbleibt und mit der Schulung beginnt oder wenn ein Mitarbeiter zusätzliche Schulungen durch Arbeitenveränderungen oder eine Werbung erhält. Um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter aus den Schulungsmodulen lernt, hilft ein Frageersteller Administratoren, benutzerdefinierte Formulare mit relevanten Fragen zu erstellen. Nachdem der Mitarbeiter die Fragen beantwortet hat, muss das Feedback erhalten werden, und die Schulungsbewertungssoftware mit mehreren Möglichkeiten ist normalerweise besser. Unternehmen müssen in der Regel die Ergebnisse nicht nur auf Genauigkeit analysieren, sondern auch die Effektivität des Trainings im Spektrum der Auszubildenden vergleichen. Die Bereitstellung für das Schulungsprogramm sollte einfach sein, ohne dass Administratoren einen komplexen Code schreiben müssen. Das Erstellen eines relevanten Fragenformulars sollte einfach sein, und Administratoren sollten in der Lage sein, benutzerdefinierte Fragen mit OU zu schreibenT kodieren und ohne viele Schritte durchlaufen zu müssen. Die meisten Fragen werden offen, haben eine oder mehrere Antworten oder sind wahr oder falsch. Um diese Fragen für Administratoren zu erleichtern, verfügt die beste Software wahrscheinlich mit einfachen Befehlen, mit denen Administratoren verschiedene Fragetypen definieren können. Wenn dies unmöglich ist, ist die Schulungsbewertungssoftware, die wenig Codierung erfordert

Nachdem ein Fragenformular erstellt und ausgefüllt wurde, muss es gesammelt werden. Die Auswahl der Schulungsbewertungssoftware mit der bequemsten Sammlungsmethode oder vielen verschiedenen Methoden ist im Allgemeinen am besten. Zu den allgemeinen Sammelmethoden gehören E -Mails, das Einbetten der Antworten in einen Link und das Senden des Formulars über einen Server. Um die Sicherheit zu gewährleisten, sollte das Fragenformular während einer Übertragung verschlüsselt werden.

Analyse thE -Training ist ein weiterer wichtiger Teil der Verwendung von Trainingsbewertungssoftware. Dies geht über die Überprüfung hinaus, ob die Antworten korrekt sind. Wenn beispielsweise Formulare von einem Trainer organisiert werden können, können Administratoren die Ergebnisse vergleichen, um festzustellen, ob ein Trainer besser oder schlechter geht als andere. Berichterstellungsmerkmale wie die Berichterstattung über die Demografie der Mitarbeiter und gemeinsame Testergebnisse sind ebenfalls häufig. Benutzer sollten die analytischen Funktionen überprüfen, um festzustellen, ob sie dem Unternehmen helfen würden.

Trainingsbewertungssoftware muss bereitgestellt werden, damit Benutzer die Antworten ausfüllen können. Einige Programme verfügen über komplexe Bereitstellungsverfahren, die eine große Menge an Codierung beinhalten, und sie müssen Server und andere Konstrukte durchgehen, bevor sie Benutzer erreichen. Eine einfache Bereitstellung zu haben ist im Allgemeinen besser, da Administratoren die Evaluierungssoftware schneller funktionieren, wodurch die Bereitstellungsfehler minimiert werden können.