Wie erstelle ich eine Abfindungsrichtlinie?
Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern kann reibungslos mit einer sorgfältig ausgearbeiteten Abfindungsrichtlinie enden, die Standards und Erwartungen definiert. Bei der Schaffung einer Abfindungsrichtlinie möchten Sie möglicherweise mehrere Dinge tun, die das Engagement Ihres Unternehmens mit einer Klage eines verärgerten Mitarbeiters minimieren können. Der allgemeine Prozess zur Schaffung einer Abfindungsrichtlinie umfasst: Ermittlung des Zwecks der Richtlinien, artikulierende Richtlinienziele und Schreiben der Richtlinie. Im Allgemeinen möchten Sie sicherstellen, dass rechtliche Probleme behandelt werden, obwohl es unmöglich ist, jede Ausnahme zu definieren. Während eine Abfindungsrichtlinie in der Regel auf den Bedürfnissen und Präferenzen der Unternehmen beruht, sollte sie nicht diskriminieren. Die Richtlinie sollte konsistent sein, um die Gleichbehandlung von Mitarbeitern sicherzustellen, die aus irgendeinem Grund gekündigt werden.
In der Regel sollte eine Abfindungsrichtlinie drei Ziele erreichen. Erstens möchten Sie die Position des Unternehmens zum Anbieten von SE detailliert beschreibenVerance Pakete und warum eine Unternehmensrichtlinie erforderlich ist. Zweitens sollte die Richtlinie die Mitarbeiter darüber informieren, was in einem Abfindungspaket erwartet wird. Das dritte Ziel sollte beschreiben, wer die Richtlinie abdeckt und inwieweit.
Sobald Sie den Zweck und die Ziele identifiziert haben, können Sie mit dem Schreiben der Abfindungsrichtlinie in einfachen Worten beginnen. Die Richtlinie ist ein schriftlicher Rahmen, der die Mitarbeiter darüber informiert, was sie in einem Abfindungspaket erwarten können. Ihre Richtlinie muss möglicherweise eine klare Erklärung über den Zweck der Richtlinie für das Unternehmen und die betroffenen Mitarbeiter enthalten. Darüber hinaus können Sie eine Liste der anwendbaren Formulare in der Richtlinie haben, die von einem Mitarbeiter nach der Annahme eines Abfindungspakets erwartet wird.
Ein Personal -Richtlinie -Schreibhandbuch mit Beispielrichtlinien könnte eine gute Ressource sein. Achten Sie darauf, ein Beispiel wörtlich zu kopieren, sondern optimieren Sie die Richtlinie, um die spezifischen Anforderungen zu erfüllen, und gehenALS Ihrer Firma. Probenrichtlinien können als Grundlinie für das Erstellen der Richtlinie dienen.
Zu diesem Zeitpunkt möchten Sie möglicherweise von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Er kann sich über die rechtlichen Auswirkungen innerhalb der Richtlinie wenden, die Ihr Unternehmen oder die Mitarbeiter beeinflussen können. Eine freiwillige oder unfreiwillige Kündigung der Massenfirma sind typische Szenarien, in denen ein Abfindungspaket angeboten wird. Ein Anwalt kann den Wortlaut dieser Beschreibungen für den Zeitpunkt, an dem ein Arbeitnehmer eine Abfindung bezahlt oder nicht erhält, unterstützen.
Wenn dies eine Voraussetzung für Ihr Unternehmen ist, erhalten Sie die Genehmigung der Geschäftsleitung, bevor die Richtlinie umgesetzt wird. Nachdem die Richtlinie von der Geschäftsleitung genehmigt wurde, verteilen Sie die Abfindungsrichtlinie an die Mitarbeiter. Sie können entweder das Mitarbeiterhandbuch aktualisieren oder es zu einer eigenständigen Richtlinie machen. In beiden Fällen möchten Sie möglicherweise eine Abmeldeerklärung angeben, bei der Mitarbeiter den Erhalt der Richtlinie bestätigen.