Wie verhindern Sie die Veruntreuung der Mitarbeiter?
Die Unterschlagung von Mitarbeitern tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber Mittel stiehlt. Dieses gemeinsame Verbrechen ist oft schwer zu erkennen, da viele Unterlässigkeiten sehr hart daran arbeiten, ihre Spuren abzudecken. Um die Chance für die Unterschlagung von Mitarbeitern zu verringern, ist es erforderlich, einen sorgfältigen Sicherheitsplan mit mehreren Schutzmaßnahmen zu verwenden.
Verhinderung der Veruntreuung der Mitarbeiter beginnt am Interviewschalter. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber den Lebenslauf und die Persönlichkeit eines Bewerbers mag, kann er sich nicht die Mühe machen, Referenzen zu überprüfen oder eine Hintergrundüberprüfung jeglicher Art durchzuführen. Da Unmbezzler dazu neigen, einen verdächtigen Pfad von Job zu Job zu hinterlassen, ist es sehr wichtig, dass alle potenziellen neuen Mitarbeiter Referenzen haben, die mit der Ehrlichkeit des Bewerbers sprechen können. In Positionen, in denen der Mitarbeiter Zugang zu Bargeldregistern, Einlagen oder anderen Mitteln hat, ist es möglicherweise auch ratsam, routinemäßige Hintergrundüberprüfungen für alle potenziellen Mitarbeiter durchzuführen, um festzustellen, ob eine frühere kriminelle Aktivität vorliegt.
duGH REALTE BILTCHSBERIGKELFERFORSCHUNG kann dazu beitragen, ein gewisses Potenzial für die Unterschlagung von Mitarbeitern auszuschließen, es kann das Risiko nicht vollständig beseitigen. Um die Wahrscheinlichkeit eines internen Diebstahls noch weiter zu verringern, wird es notwendig, ein gewissenhaftes Sicherheitssystem zu schaffen, das die meisten Chancen zur Veruntreuung beseitigt. Kein Mitarbeiter sollte Zugang zu allen Mitteln haben, und wenn möglich, sollten alle Finanzberichte und Einlagen mindestens zwei Mitarbeiter verpflichtet, unabhängig voneinander zu bewerten und zu unterschreiben.
interne Prüfung kann eine gute Möglichkeit sein, das Risiko einer Veruntreuung der Mitarbeiter zu verringern. Durch die Durchführung eines vierteljährlichen Audits mit einem unabhängigen Unternehmen kann schnell Anzeichen von Veruntreuung oder fehlenden Mitteln auftreten. Einige Experten empfehlen, Audits zufällig zu halten, und nicht in einem strengen Zeitplan, da ein Unterleger möglicherweise seine Spuren abdecken kann, wenn er weiß, dass ein Audit im Voraus geplant ist. Interne Prüfung kann auch ha ha haIch kann den Vorteil haben, Löcher in ein internes Sicherheitssystem oder Probleme mit der Abteilungseffizienz aufzunehmen. Daher kann eine regelmäßige Prüfungsrichtlinie für ein Unternehmen auf verschiedene Weise von Vorteil sein.
Obwohl Vorsicht und Sicherheit wichtige Anliegen sind, können Schritte zur Beseitigung der Veruntreuung der Mitarbeiter nach hinten losgehen, wenn die Mitarbeiter zu Unrecht beschuldigt werden oder sich durch Sicherheitsrichtlinien verletzt, ausspioniert oder nicht respektiert fühlen. Auferlegen extremer Maßnahmen wie einer ständigen Überwachung der Kamera oder dem Lügen über Sicherheitsrichtlinien, um Diebe „zu fangen“, kann die Moral und das Vertrauen der Mitarbeiter zerstören und zu einem sehr unangenehmen Arbeitsumfeld führen. Wenn die Mitarbeiter dem Unternehmen feindlich sein, unehrlich oder respektlos zu sein, können sie mehr Motivation haben, Verbrechen zu begehen oder keine verdächtigen Aktivitäten durch einen anderen Mitarbeiter zu melden.