Wie reagiere ich auf eine schlechte Leistungsbewertung?
schlechte Leistungsbewertungen können eine Reihe negativer Gefühle verursachen, von Depressionen bis hin zu Wut. Nach einer schlechten Performance -Bewertung sollten Sie versuchen, so ruhig wie möglich zu bleiben und sich die Erklärungen des Rezensenten anzuhören. Sobald Sie Ihre Leistungsbewertung überprüft haben, können Sie alle Bedenken mit Ihrem Vorgesetzten ausgehen. Wenn Sie mit einigen Punkten nicht einverstanden sind, stellen Sie sicher, dass Sie ruhig Beispiele geben, die diesen Punkten widersprechen. Zeigen Sie überhaupt keine Emotionen und behalten Sie ein professionelles Verhalten. Achten Sie vor allem nicht wütend und sagen Sie etwas, das Sie später bereuen können. Experten empfehlen Ihnen, diese Gelegenheit zuzuhören. Bleiben Sie offen für Vorschläge, die Ihr Vorgesetzter hat.
Sie sollten auch eine Kopie Ihrer schlechten Leistungsbewertung erhalten. Danach können Sie es nach Ihrer eigenen Freizeit umschauen. Scannen Sie diese Kopie jedoch nicht nur. Stattdessen, rEad alle Kommentare objektiv und versuchen Sie herauszufinden, ob einige von ihnen ein bisschen Wahrheit geben können.
Sie können auf einige Kommentare stoßen, mit denen Sie nicht einverstanden sind. Wenn dies der Fall ist, sammeln Sie Informationen, die etwas anderes beweisen. Vielleicht gab der Rezensent an, dass Sie ständig Projekte zu spät abgelegt haben. Wenn dies nicht wahr ist, sammeln Sie eine Dokumentation, die beweist, dass Sie Termine eingegeben haben.
Es kann einige Informationen in einer schlechten Leistungsüberprüfung geben, die zumindest etwas genau ist. Berücksichtigen Sie diese Informationen sorgfältig. Anstatt es als Angriff zu betrachten, betrachten Sie es als konstruktive Kritik. Verwenden Sie es, um Ihre Leistung in diesen Bereichen zu verbessern.
Die meisten Unternehmen geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre schlechte Leistungsüberprüfung zu besprechen oder auf andere Weise zu reagieren. Während Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber diskutieren, sollten Sie ruhig sein. Wenn es irgendwelche Kommentare gab, die wahr waren, achten Sie darauf, diese anzuerkennen und einen Plan vorzustellenverbessern. Dies ist auch Ihre Chance, alle nicht wahren Punkte zu korrigieren und Ihre Argumente mit Dokumentation zu untermauern.
Um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern, ist es oft ratsam, einen Plan und Ziele zu erreichen. Besprechen Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie um Feedback. Machen Sie deutlich, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, um Ihre Leistung zu verbessern, aber Sie benötigen auch eine kleine Anleitung. Außerdem können Sie ein paar Monate später mit Ihrem Vorgesetzten mit Ihrem Vorgesetzten nachverfolgen.