Wie antworte ich auf eine schlechte Leistungsbeurteilung?
Schlechte Leistungsbewertungen können eine Reihe von negativen Gefühlen hervorrufen, von Depressionen bis hin zu Wut. Nach einer schlechten Leistungsbeurteilung sollten Sie versuchen, so ruhig wie möglich zu bleiben, und die Erklärungen des Bewerters anhören. Sobald Sie Ihre Leistungsbeurteilung überprüft haben, können Sie alle Bedenken mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Wenn Sie mit einigen Punkten nicht einverstanden sind, geben Sie ruhig Beispiele an, die diesen Punkten widersprechen.
Das Erste, woran Sie sich nach einer schlechten Leistungsbeurteilung erinnern sollten, ist, ruhig zu bleiben. Zeigen Sie überhaupt keine Emotionen und halten Sie ein professionelles Auftreten. Seien Sie vor allem nicht böse und sagen Sie etwas, was Sie später bereuen könnten.
In den meisten Fällen wird Ihnen eine schlechte Leistungsbeurteilung erklärt. Experten empfehlen Ihnen, diese Gelegenheit zum Zuhören zu nutzen. Seien Sie offen für alle Vorschläge, die Ihr Vorgesetzter hat.
Sie sollten auch eine Kopie Ihrer Leistungsbeurteilung erhalten. Danach können Sie es nach Belieben durchsehen. Scannen Sie diese Kopie jedoch nicht einfach. Lesen Sie stattdessen alle Kommentare objektiv durch und versuchen Sie herauszufinden, ob einige von ihnen ein bisschen wahr sind.
Möglicherweise stoßen Sie auf einige Kommentare, mit denen Sie nicht einverstanden sind. Wenn dies der Fall ist, sammeln Sie Informationen, die das Gegenteil beweisen. Vielleicht gab der Rezensent an, dass Sie Projekte immer zu spät eingereicht haben. Wenn dies nicht der Fall ist, sammeln Sie Unterlagen, die belegen, dass Sie Fristen gesetzt haben.
Möglicherweise enthält eine schlechte Leistungsbeurteilung einige Informationen, die zumindest einigermaßen zutreffend sind. Betrachten Sie diese Informationen sorgfältig. Betrachten Sie es nicht als Angriff, sondern als konstruktive Kritik. Verwenden Sie es, um Ihre Leistung in diesen Bereichen zu verbessern.
Die meisten Unternehmen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre schlechte Leistungsbeurteilung zu diskutieren oder anderweitig zu beantworten. Während Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, sollten Sie ruhig sein. Wenn es irgendwelche zutreffenden Kommentare gab, stellen Sie sicher, dass Sie diese zur Kenntnis nehmen und einen Plan zur Verbesserung vorlegen. Dies ist auch Ihre Chance, unwahre Punkte zu korrigieren und Ihre Argumente mit Dokumentation zu untermauern.
Um die Leistung Ihres Arbeitsplatzes zu verbessern, ist es häufig ratsam, einen Plan und Ziele festzulegen. Besprechen Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie um Feedback. Machen Sie deutlich, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, um Ihre Leistung zu verbessern, aber Sie brauchen auch ein wenig Anleitung. Wenn Sie sich ein paar Monate später mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung setzen, können Sie auf dem richtigen Weg bleiben.