Wie schreibe ich einen Ablehnungsschreiben für Bewerber?

Unternehmen werden empfohlen, einen Ablehnungsschreiben für Bewerber an alle Bewerber zu schreiben, die sie nicht einstellen.Ziel des Briefes ist es, den Antragsteller über die Umstände zu informieren, Wertschätzung zu zeigen und eine gute Beziehung zum Antragsteller aufrechtzuerhalten.Zumindest muss das Ablehnungsschreiben des Bewerbers einbezogen werden:

• Eine Erklärung Der Antragsteller hat den Job nicht erhalten.
• Ein Ausdruck der Wertschätzung für die Bewerbung und alle Interviews.
• Beste Wünsche an den Antragsteller in seiner fortgesetzten Jobsucheoder berufliche Entwicklung.
• Briefe können auch Ermutigung zur Neubewertung, eine Anfrage zur Bewerbung für einen anderen aktuellen Job und persönliche Daten zu den Dingen enthalten, die Interviewer über den Antragsteller geschätzt haben.

Die meisten Briefe sind in einem formellen Geschäftsstil geschrieben.Die ersten ein bis zwei Sätze sind der Information des Antragstellers über eine engagierte Person und geben einen vagen Grund dafür mit.„Wir sind leider in der Lage, Ihnen aufgrund der hohen Anzahl qualifizierter Kandidaten zu diesem Zeitpunkt einen Job anzubieten“ oder eine Permutation dieses Satzes ausreicht..Sie können auch persönlich geleitet werden, sodass das Unternehmen seine Dankbarkeit für die Begegnung des Antragstellers zeigt.Ein Satz wie: „Wir haben es geschätzt, Sie kennenzulernen und Ihre Ideen zu hören, wie Sie zu unserem Unternehmen passen würden“, ist angemessen, wenn dies geschehen ist.Viele Geschäftsexperten sind der Ansicht, dass die Aussage in diesem Teil des Ablehnungsschreibens des Bewerbers leicht personalisiert sein sollte und für ein tatsächliches Ereignis während des Interviews eine gewisse Wertschätzung ausdrücken sollte, um die Ablehnung zu mildern und persönlich und kostenlos zu machen.

Das letzte wesentliche Detail ist einWunsch nach dem Erfolg des Bewerbers in der Zukunft.Dies kann mit einer einfachen Aussage ausgedrückt werden: „Wir wünschen Ihnen ständigen Erfolg in Ihrem Beruf (Jobsuche, Karriere usw.).“Das Ablehnungsschreiben des Bewerbers sollte dann mit einer formellen Unterschrift geschlossen werden.

zwischen dem Ausdruck der Wertschätzung und dem Erfolgswunsch könnten Briefe einladungen, sich für andere aktuelle Arbeitsplätze zu bewerben oder sich in Zukunft für Arbeitsplätze zu bewerben.Diese Einladungen sind ein Grund, alle Briefe zu personalisieren und kein Formular auszusenden.Einige Unternehmen begrüßen den Bewerber, der sich erneut bewerben, wenn die Interviews schlecht oder ungünstig waren, aber sie haben einige Kandidaten vielleicht wirklich gemocht und konnten ihnen keine Arbeit anbieten.Es wird empfohlen, wenn es eine zweite Position gibt, sollte der Arbeitgeber dies nicht nur in einem Brief, sondern auch in einem Telefonanruf sagen.

Unternehmen sollten potenzielle Fallstricke vermeiden, wenn sie einen Ablehnungsschreiben des Bewerbers schreiben.Sie sollten sich nicht zu den angeheuerten Person oder den spezifischen Eigenschaften kommentieren, die diese Person zu einer besseren Wahl gemacht haben.Darin liegt das Potenzial für Klagen über unfaire Einstellungspraktiken.Das negative Kommentieren der Leistung des Bewerbers wird ebenfalls erfasst.Erinnere dich an das vorliegende Ziel;Informieren, danke, wünschen Sie es gut und hinterlassen Sie einen guten Eindruck.