Wie schreibe ich einen Bewerber Ablehnungsschreiben?

Unternehmen wird empfohlen, einen Ablehnungsschreiben des Bewerbers an alle Antragsteller zu schreiben, die sie nicht einstellen. Ziel des Briefes ist es, den Antragsteller über die Umstände zu informieren, Wertschätzung zu zeigen und eine gute Beziehung zum Antragsteller aufrechtzuerhalten. Zumindest muss das Ablehnungsschreiben des Bewerbers abgelehnt werden:

• Eine Aussage, die der Antragsteller nicht erhielt.
• Ausdruck der Wertschätzung für die Anwendung und alle Interviews.
• Die besten Wünsche an den Bewerber bei seiner fortgesetzten Arbeitssuche oder beruflichen Entwicklung.
• Briefe können auch Ermutigungen zur Neubeantragung enthalten, eine Anfrage, sich für einen anderen aktuellen Job zu bewerben, und persönliche Details zu den Dingen, die Interviewer über den Bewerber geschätzt haben. Die ersten ein bis zwei Sätze sind der Information des Antragstellers über eine engagierte Person und geben einen vagen Grund dafür mit. „Wir können Ihnen derzeit aufgrund der hohen Zahl zu diesem Zeitpunkt einen Job anbietenvon qualifizierten Kandidaten “oder eine Permutation dieses Satzes ausreicht.

  Die nächsten paar Sätze sollten dem Antragsteller für die Bewerbung/den Interviewprozess danken. Sie können auch persönlich geleitet werden, sodass das Unternehmen seine Dankbarkeit für die Begegnung des Antragstellers zeigt. Ein Satz wie: „Wir haben es geschätzt, Sie kennenzulernen und es genossen zu hören, wie Sie zu unserem Unternehmen passen würden“, ist angemessen, wenn dies geschehen ist. Viele Geschäftsexperten sind der Ansicht, dass die Aussage in diesem Teil des Ablehnungsschreibens des Bewerbers leicht personalisiert sein sollte und für ein tatsächliches Ereignis während des Interviews eine gewisse Wertschätzung ausdrücken sollte, um die Ablehnung zu mildern und persönlich und kostenlos zu machen.

  Das letzte wesentliche Detail ist ein Wunsch nach Erfolg des Bewerbers in Zukunft. Dies kann mit einer einfachen Aussage wie folgt ausgedrückt werden: „Wir wünschen Ihnen ständigen Erfolg in Ihrem PRofession (Jobsuche, Karriere usw.). “ Das Ablehnungsschreiben des Bewerbers sollte dann mit einer formellen Unterschrift geschlossen werden.

  Zwischen dem Ausdruck der Wertschätzung und dem Erfolgswunsch könnten Briefe Einladungen enthalten, sich für andere aktuelle Jobs zu bewerben oder in Zukunft für Arbeitsplätze zu bewerben. Diese Einladungen sind ein Grund, alle Briefe zu personalisieren und kein Formular auszusenden. Einige Unternehmen begrüßen den Bewerber, der sich erneut bewerben, wenn die Interviews schlecht oder ungünstig waren, aber sie haben einige Kandidaten vielleicht wirklich gemocht und konnten ihnen keine Arbeit anbieten. Es wird empfohlen, wenn es eine zweite Position gibt, sollte der Arbeitgeber dies nicht nur in einem Brief, sondern auch in einem Anruf sagen.

  Unternehmen sollten potenzielle Fallstricke vermeiden, wenn sie einen Ablehnungsschreiben des Bewerbers schreiben. Sie sollten sich nicht zu den angeheuerten Person oder den spezifischen Eigenschaften kommentieren, die diese Person zu einer besseren Wahl gemacht haben. Darin liegt das Potenzial für Klagen über unfaire Einstellungspraktiken. Negativ kommentieren dieDie Leistung des Antragstellers wird ebenfalls schlecht beraten. Erinnere dich an das vorliegende Ziel; Informieren, danke, wünschen Sie es gut und hinterlassen Sie einen guten Eindruck.