Wie schreibe ich eine Performance -Bewertung?
Eine Performance -Überprüfung kann auf verschiedene Weise durchgeführt werden, und die wichtigsten Dinge, die zu berücksichtigen sind, sind die Anforderungen des Unternehmens und die Erwartungen des Mitarbeiter. Viele Unternehmen haben sehr spezifische Prozesse, um eine Leistungsüberprüfung zu schreiben, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter eine faire Behandlung erhält. Ebenso erwarten Mitarbeiter, die seit langem in einer bestimmten Branche gearbeitet haben, häufig bestimmte Arten von Kritik aus Leistungsüberprüfungen. Die einzige Möglichkeit, dass eine Bewertung wirksam bei der Verbesserung der Leistung der Mitarbeiter und zur Führung des beruflichen Fortschritts ist, besteht darin, dass die Überprüfung konsistent, hilfsbereit und professionell ist.
Der erste Schritt, um eine Leistungsbewertung zu schreiben, besteht darin, Ihre Gedanken zu organisieren, vorzugsweise auf eine Weise, die nicht nur die jüngste Leistung, sondern auch frühere Bewertungen hervorhebt. Die Organisation ist der Schlüssel, wenn Sie versuchen, eine Leistungsbewertung zu schreiben, die sowohl hilfreich als auch fair sein wird, da Sie Ihre Gedanken nicht organisieren könnenPelling -Ereignisse stechen bei der Gesamtleistung hervor. Viele Unternehmen verwenden auch Input von anderen Mitarbeitern im Rahmen einer Leistungsüberprüfung, und es ist wichtig, diese Berichte gründlich zu lesen und zu bewerten, bevor Sie das tatsächliche Schreiben vorlegen.
Strukturell kann eine Leistungsüberprüfung viele Formen annehmen. Die Vorlage, die zum Schreiben einer Performance -Bewertung verwendet wird, wird jedoch fast immer dem Supervisor zur Verfügung gestellt, der die Bewertung schreibt. Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Bewertungen ähnliche Vorlagen folgen, obwohl der Inhalt möglicherweise ganz anders ist. Dies ermöglicht einen einfachen Vergleich zwischen den Mitarbeitern, wenn die Leistungsüberprüfungen für den Aufstieg oder die Beendigung der Vorschriften prüfen. Die Auswahl der Vorlage, die zum Schreiben einer Performance -Bewertung verwendet wird, ist eine Angelegenheit, die normalerweise dem Vorgesetzten und seinen Kollegen überlassen wird, aber es ist wichtig, die Bewertung nachdenklich zu strukturieren und sicherzustellen, dass die Vorlage zum Co passtmpany und der Überprüfungsprozess.
Das Schreiben der Performance -Überprüfung erfordert normalerweise ein wenig Übung, kann jedoch stark optimiert werden, sobald die Vorlage bekannt ist. Sobald die Dokumente gesammelt wurden, sind die relevanten Informationen an die richtige Stelle zu platzieren und das Dokument in Bezug auf die Erzählung zu ermöglichen. Grundlegende Schreibfähigkeiten erleichtern diese Aufgabe. Das Lesen des Dokuments laut kann eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass sie nach einer professionell komponierten Bewertung klingt. Eine wichtige stilistische Überlegung, die Sie bei der Komponierung des tatsächlichen Inhalts der Überprüfung erinnern können, ist, dass die Verwendung neutraler Sprache unbedingt erforderlich ist, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter nicht durch die Bewertung bedroht fühlen. Sogar negative Informationen können von einem erfahrenen Vorgesetzten in einem neutralen Licht gedreht werden, und dies kann den Mitarbeitern helfen, den Wunsch zu verbessern, sich zu verbessern, anstatt Ressentiments zu verursachen.