Wie schreibe ich eine Leistungsbeurteilung?
Das Verfassen einer Leistungsüberprüfung kann auf verschiedene Arten erfolgen. Die wichtigsten Aspekte sind die Anforderungen des Unternehmens und die Erwartungen des Mitarbeiters. In vielen Unternehmen werden sehr spezifische Prozesse verwendet, um eine Leistungsüberprüfung zu erstellen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter eine faire Behandlung erhält. Ebenso erwarten Mitarbeiter, die lange Zeit in einer bestimmten Branche gearbeitet haben, häufig bestimmte Arten von Kritik von Leistungsbeurteilungen. Die einzige Möglichkeit, die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und den beruflichen Aufstieg zu steuern, besteht darin, dass die Überprüfung konsistent, hilfreich und professionell ist.
Der erste Schritt beim Verfassen einer Leistungsbeurteilung besteht darin, Ihre Gedanken so zu ordnen, dass nicht nur die jüngste Leistung, sondern auch frühere Bewertungen hervorgehoben werden. Organisation ist der Schlüssel, wenn Sie versuchen, eine Leistungsbeurteilung zu verfassen, die sowohl hilfreich als auch fair ist. Wenn Sie Ihre Gedanken nicht ordnen, kann dies dazu führen, dass neuere oder äußerst überzeugende Ereignisse die Gesamtleistung übertreffen. Viele Unternehmen verwenden im Rahmen einer Leistungsüberprüfung auch die Beiträge anderer Mitarbeiter. Daher ist es wichtig, diese Berichte gründlich zu lesen und zu bewerten, bevor Sie sich an die eigentliche Arbeit machen.
Strukturell kann eine Leistungsüberprüfung viele Formen annehmen. Die Vorlage, die zum Schreiben einer Leistungsüberprüfung verwendet wird, wird dem Supervisor, der die Überprüfung erstellt, jedoch fast immer zur Verfügung gestellt. Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Überprüfungen ähnlichen Vorlagen folgen, auch wenn der Inhalt sehr unterschiedlich sein kann. Dies ermöglicht einen einfachen Vergleich zwischen Mitarbeitern bei der Prüfung von Leistungsbeurteilungen zum Zwecke des Aufstiegs oder der Beendigung. Die Auswahl der Vorlage für die Leistungsüberprüfung ist in der Regel Sache des Vorgesetzten und seiner Kollegen. Es ist jedoch wichtig, die Überprüfung sorgfältig zu strukturieren und sicherzustellen, dass die Vorlage zum Unternehmen und zum Überprüfungsprozess passt.
Das Verfassen der Leistungsüberprüfung erfordert normalerweise ein wenig Übung, kann jedoch sehr effizient sein, sobald die Vorlage vertraut ist. Sobald die Dokumente gesammelt wurden, müssen nur noch die relevanten Informationen an der richtigen Stelle platziert werden und das Dokument in erzählerischer Hinsicht fließen gelassen werden. Grundlegende Schreibfähigkeiten erleichtern diese Aufgabe, und das Vorlesen des Dokuments kann eine gute Möglichkeit sein, um sicherzustellen, dass es sich wie eine professionell komponierte Rezension anhört. Eine wichtige stilistische Überlegung, die Sie beim Verfassen des eigentlichen Inhalts der Bewertung berücksichtigen sollten, ist, dass die Verwendung einer neutralen Sprache unbedingt erforderlich ist, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter durch die Bewertung nicht bedroht fühlen. Sogar negative Informationen können von einem erfahrenen Vorgesetzten neutralisiert werden. Auf diese Weise können Mitarbeiter den Wunsch entwickeln, sich zu verbessern, statt sich zu ärgern.