Wie schreibe ich einen Umsatzbericht?

Mitarbeiterfluktuation kann für ein Unternehmen extrem kostspielig sein. Mit dem Verlust von Mitarbeitern ist nicht nur ein finanzieller Aufwand verbunden, sondern auch eine zeitliche Komponente. Wenn Mitarbeiter abreisen, müssen Zeit und Geld investiert werden, um geeignete Ersatzkräfte zu suchen und zu identifizieren. Neue Mitarbeiter werden in der Regel geschult, um sich auf die neuen Aufgaben vorzubereiten. Das Erstellen eines Umsatzberichts umfasst das Zuweisen einer Nummer zu der Rate, mit der Mitarbeiter eine bestimmte Organisation verlassen.

Bei der Erstellung eines Umsatzberichts sollten Sie eine Umsatzquote berücksichtigen. Dies ist die Rate der Mitarbeiterabgänge basierend auf der Anzahl der vorhandenen und neuen Mitarbeiter über einen Zeitraum. Es reicht nicht aus, nur einen Prozentsatz anzugeben, und Sie sollten die Zahlen und Schritte angeben, die unternommen wurden, um zu diesen Ergebnissen zu gelangen. Ein Blick auf die Zahlen in einer übersichtlichen Tabelle gibt den Lesern, die möglicherweise Vorgesetzte und Mitarbeiter einer Personalabteilung sind, einen offensichtlichen Hinweis auf den Umsatz. In einem Umsatzbericht ausgedrückte Daten sollten ein Management-Team warnen, wenn die Mitarbeiterbindung ein ernstes Problem in einer Organisation darstellt.

In einer Tabelle in einem Umsatzbericht sollten mehrere verschiedene Artikel angezeigt werden. Sie müssen eine Reihe von Zahlen und einen Zeitraum angeben, für den der Umsatz gemessen wird. Ermitteln Sie zunächst die Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn des Zeitraums. Fügen Sie eine Spalte für alle zusätzlichen Mitarbeiter hinzu, die in diesem Zeitraum eingestellt wurden, um eine Zwischensumme zu erstellen, nachdem diese neuen Mitarbeiter berücksichtigt wurden.

Erstellen Sie anschließend eine Spalte in derselben Tabelle, in der die Anzahl der Mitarbeiter angegeben ist, die während des Zeitraums abgereist sind. Es macht keinen Unterschied, ob diese Personen zurückgetreten sind oder gekündigt wurden. Schließen Sie einfach alle Mitarbeiter ein, die nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. In der nächsten Spalte sollte die Anzahl der Mitarbeiter angegeben werden, die nach dem Umsatz verbleiben.

Als nächstes kann eine Umsatzquote erstellt werden, und dies kann die letzte Spalte im Umsatzbericht sein. Die Gleichung lautet, die Anzahl der ausscheidenden Mitarbeiter durch die Gesamtzahl der Beschäftigten einschließlich der Neueinstellungen während eines Zeitraums zu dividieren. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 100, und Sie haben die Umsatzquote.

Bestimmte Branchen sind möglicherweise zu bestimmten Jahreszeiten auf Teilzeitbeschäftigte angewiesen oder unterstützen temporäre Projekte. Beispielsweise benötigt ein Landschaftsbauunternehmen nach einem heftigen Schneesturm möglicherweise zusätzliches Personal. In diesem Fall können Sie ein zusätzliches Umsatzverhältnis erstellen, ohne Saisonpersonal einzubeziehen. Je höher die Fluktuationsquote ist, desto wichtiger ist die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen.