Wie schreibe ich eine Belästigungspolitik am Arbeitsplatz?
Eine Belästigungsrichtlinie am Arbeitsplatz enthält die Richtlinien, die Befehlskette und die möglichen Disziplinarstrafen für Belästigungen am Arbeitsplatz. Eine schriftliche Richtlinie ist ein guter Weg, um die Mitarbeiter wissen zu lassen, welches Verhalten zulässig ist, welche Maßnahmen zu ergreifen sind, wenn Belästigungen jeglicher Art erfolgen und welchen Schaden durch Belästigung verursacht werden kann. Das Schreiben einer Belästigungsrichtlinie am Arbeitsplatz kann einige Zeit, Forschung und sorgfältige Formulierung in Anspruch nehmen. Bei korrekter Ausführung kann eine Belästigungspolitik am Arbeitsplatz dazu beitragen, das Risiko einer Belästigung einzuschränken und den Mitarbeitern einen klaren Leitfaden dafür zu geben, welches Verhalten von ihnen erwartet wird. Dazu gehören regionale, staatliche und föderale Gesetze und können Fragen wie Diskriminierung, Körperverletzung und Hassreden betreffen. Einige Gewerkschaften haben auch Belästigungsrichtlinien, die an Arbeitsplätzen in Gewerkschaft nützlich sein können. Das Lesen und Verständnis dieser Gesetze kann einem Arbeitgeber helfen, festzustellen, welche Informationen in die PO enthalten sein müssenLicy und welche Maßnahmen die Möglichkeit von rechtlichen Schritten sowie am Arbeitsplatz ausgestellter Disziplin haben. Ein Anwalt für kommerzielle oder Belästigung am Arbeitsplatz kann den Arbeitgebern möglicherweise helfen, eine Richtlinie zu formulieren, um die Einhaltung aller Gesetze zu gewährleisten.
Eine Belästigungspolitik am Arbeitsplatz muss klar und präzise sein. Einige Experten empfehlen, spezifische Beispiele zu verwenden, um zu zeigen, was eine akzeptable oder inakzeptable Erklärung sein kann, während andere die Verwendung von Konzepten wie Professionalität und Manieren fördern, um die Richtlinien für Belästigungen zu informieren. Zumindest kann die Richtlinie jede Art von Belästigung definieren, wie verbal, physisch oder sexuell und die Merkmale des Belästigungsverhaltens.
Zusätzlich zur Erläuterung der Parameter von Belästigung kann eine Belästigungsrichtlinie am Arbeitsplatz die Richtlinien für die Berichterstattung für alle auftretenden Vorfälle beschreiben. Dies kann die Einreichung einer schriftlichen Beschwerde beinhalten, die ein Treffen mit einer unmittelbaren Anfrage beantragtAte Supervisor und ein Mittel zur Berichterstattung an eine höher platzierte Firma -Zahl, sollte die Beschwerde einen sofortigen Vorgesetzten beinhalten. Einige Experten empfehlen eine Klausel, in der die Position des Unternehmens zur Vergeltungsmaßnahme angegeben ist, damit die Mitarbeiter wissen, dass ihre Aufgabe nicht für die Einreichung eines Berichts ausgesetzt ist.
Eine schriftliche Richtlinie zur sexuellen Belästigung kann für die Personal- oder das Management der oberen Ebene sowie reguläre Mitarbeiter sehr von Vorteil sein, da dies das Verfahren für die Untersuchung und die Reaktion auf Vorfälle der Belästigung beschreibt. Ein klares Ermittlungsverfahren ist ähnlich wie bei einem guten Brandflüchtlingsplan; Wenn die Situation jemals auftaucht, kann sie eine enorm hilfreiche Ressource sein. Die Richtlinie kann auch mögliche Strafen für Belästigungsvorfälle, einschließlich Suspendierung, Bewährung und Kündigung, beschreiben.
Das Schreiben der besten Belästigungspolitik am Arbeitsplatz der Welt wird wenig Gutes tun, wenn sie nicht klar und konsequent durchgesetzt wird. Da das Unternehmen rechtlich haftbar sein kann fürBei jeder Belästigungsklage ist es wichtig, dass Mitarbeiter der oberen Ebene nicht auf die Idee kommen, dass sie in irgendeiner Hinsicht über dem Gesetz liegen. Das Schreiben einer klaren Richtlinie mit einer bestimmten Befehlskette und Handlungsplan für Belästigungsfragen kann dazu beitragen, dass diese Probleme auftreten, oder zumindest die Mitarbeiter wissen lassen, dass ihre Sicherheit am Arbeitsplatz ein wichtiges Problem ist.