Was ist Unternehmensethik?

Einige der Richtlinien, die definieren, wie ein Unternehmen und seine verbundenen Unternehmen in Form von Gesetzen tätig sind. Weitere Richtlinien werden in Form von Unternehmensethik bereitgestellt, die von einem Unternehmen festgelegt werden, um den Betrieb und das Verhalten des Arbeitnehmers nach bestimmten Standards zu leiten. Unternehmensethik wird häufig verwendet, um ein Unternehmen zu schützen, um ein bestimmtes Bild aufrechtzuerhalten. Diese Standards bestimmen oft, wie Mitarbeiter zueinander handeln sollten und wie sie nicht Mitarbeitern reagieren sollten. Unternehmensethik kann Verhaltensweisen während der Arbeit und das Verhalten von Mitarbeitern außerhalb der Arbeit regulieren. In der Regel sind Integrität, Diskriminierung und Brüderlichkeiten. Dies ist möglich, wenn jeder auf eine Weise handeln muss, die in die Vision des Unternehmens fällt. Die Konsequenzen für Verstoß gegen den BegleiterDie Ethik kann so stark variieren wie die Richtlinien. Bei einigen Unternehmen können alle Verstöße zur Beendigung der Beschäftigung führen. Andere haben möglicherweise mehr milde Systeme, die Warnungen oder Kündigungen auf der Grundlage von Kategorien des Schweregrads ermöglichen.

Unternehmensethik kann auch verwendet werden, um ein Unternehmen und diejenigen, die damit verbunden sind, innerhalb der Grenzen anderer Vorschriften zu halten. Viele Branchen haben professionelle Ethikkomitees. Diese Stellen sind ein Schritt unter dem Gesetz und ein Schritt über einem Unternehmen. Sie haben normalerweise die Möglichkeit, professionelle Lizenzen auszusetzen oder Strafen wie Strafen zu verhängen.

Es gibt auch die Gesetze, die das Geschäft im Allgemeinen und bestimmte Branchenverhalten im Besonderen regeln. Einige Unternehmen möchten ihren Mitarbeitern nicht erlauben, diese Vorschriften selbst zu interpretieren. Einige Unternehmen versuchen auch, ihre Mitarbeiter daran zu hindern, Gewohnheiten oder Geschäftsstrategien in Grauzonen zu entwickeln.Die Ethik des Unternehmens kann als Managementtechnik dienen, die sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter vor Auswirkungen und angefangenen Bildern schützt.

Zum Beispiel handeln manche Menschen gut mit Alkohol und andere nicht. Anstatt es dem Urteil jedes Einzelnen zu überlassen, kann ein Unternehmen die Unterzeichnung einer Vereinbarung zu einer Sitzung verbieten, bei der Alkohol von beiden Parteien konsumiert wurde. Dies schützt die Mitarbeiter des Unternehmens daran, aufgrund einer Vergiftung eine unklar abzuschließen. Es verhindert auch die Behauptungen der Mitglieder der anderen Partei, dass sie absichtlich zu übermäßig trinken geführt wurden, damit sie dazu gezwungen werden konnten, ein unklares Abkommen zu unterzeichnen.