Was ist Unternehmensethik?
Einige der Richtlinien, die die Funktionsweise eines Unternehmens und seiner verbundenen Unternehmen definieren, sind in Form von Gesetzen festgelegt. Weitere Richtlinien werden in Form der Unternehmensethik bereitgestellt. Dabei handelt es sich um eine Reihe von Vorschriften, die von einem Unternehmen festgelegt wurden, um die Abläufe und das Verhalten der Mitarbeiter nach bestimmten Standards zu steuern. Unternehmensethik wird häufig zum Schutz eines Unternehmens eingesetzt, um ein bestimmtes Image zu erhalten.
Die von der Unternehmensethik abgedeckten Themen können von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein. Diese Standards schreiben oft vor, wie sich Mitarbeiter untereinander verhalten sollen und wie sie sich gegenüber Nicht-Mitarbeitern verhalten sollen. Die Unternehmensethik kann das Verhalten während der Arbeit und das Verhalten von Mitarbeitern außerhalb der Arbeit regeln. Häufig abgedeckte Bereiche sind Integrität, Diskriminierung und Verbrüderung.
Durch den Einsatz von Unternehmensethik kann ein Unternehmen ein höheres Maß an Kontrolle über sein Image ausüben. Dies ist möglich, indem von jedem verlangt wird, auf eine Weise zu handeln, die in die Vision des Unternehmens fällt. Die Konsequenzen für die Verletzung der Unternehmensethik können so unterschiedlich sein wie die Richtlinien. Bei einigen Unternehmen können alle Verstöße zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Andere haben möglicherweise mildere Systeme, die Warnungen oder Abbrüche nach Schweregradkategorien zulassen.
Die Unternehmensethik kann auch verwendet werden, um ein Unternehmen und die damit verbundenen Unternehmen innerhalb der Grenzen anderer Vorschriften zu halten. In vielen Branchen gibt es Berufsethikkommissionen. Diese Gremien sind ein Schritt unter dem Gesetz und ein Schritt über einem Unternehmen. Sie haben normalerweise die Möglichkeit, Berufslizenzen auszusetzen oder Strafen wie Strafen zu verhängen.
Es gibt auch Gesetze, die die Geschäftstätigkeit im Allgemeinen und bestimmte Branchenverhalten im Besonderen regeln. Einige Unternehmen möchten ihren Mitarbeitern nicht gestatten, diese Vorschriften eigenständig auszulegen. Einige Unternehmen versuchen auch, ihre Mitarbeiter daran zu hindern, Gewohnheiten oder Geschäftsstrategien in Grauzonen zu entwickeln. Unternehmensethik kann als Management-Technik dienen, die sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter vor Rückwirkungen und getrübten Bildern schützt.
Zum Beispiel können manche Menschen gut mit Alkohol umgehen und andere nicht. Anstatt es dem Urteil jedes Einzelnen zu überlassen, kann ein Unternehmen die Unterzeichnung einer Vereinbarung bei einer Sitzung verbieten, bei der beide Parteien Alkohol konsumiert haben. Dies schützt die Mitarbeiter des Unternehmens vor dem Eingehen einer missbräuchlichen Vereinbarung aufgrund von Vergiftungen. Sie verhindert auch Behauptungen der Mitglieder der anderen Partei, dass sie absichtlich zu übermäßigem Alkoholkonsum verleitet wurden, damit sie gezwungen werden, eine nicht ordnungsgemäße Vereinbarung zu unterzeichnen.