Was sind Incentive-Programme für Unternehmen?

Es gibt eine Reihe von Anreizprogrammen für Unternehmen, die je nach Unternehmenstyp, Budget und Programmplaner variieren. Unternehmensanreize werden in der Regel an Mitarbeiter vergeben, um die Arbeitsmoral und die Arbeitsleistung zu verbessern. Jedes Unternehmen entwirft einen personalisierten Plan, der in der Regel die Festlegung von Anforderungen für Anreizberechtigte, die Erstellung eines Budgets, das Anreize finanziell ermöglicht, und die Ermittlung der für die Leistung der Mitarbeiter effektivsten Anreizart umfasst. Die gebräuchlichsten Anreizprogramme für Unternehmen sind Reise-, zielorientierte, feste Budget- und Punkteprogramme.

Unternehmens-Incentive-Programme auf Reisebasis belohnen Führungskräfte, die die vom Unternehmen festgelegten individuellen Kriterien erfüllen. Die meisten Unternehmen setzen Luft-, Hotel-, Kreuzfahrt- und Abenteueranreize ein. Airline-Zertifikate sind eine Belohnung, die Mitarbeitern Tickets anbietet und es ihnen im Allgemeinen ermöglicht, das Ziel auszuwählen. Hotelzertifikate sind ähnlich, und Unternehmen wählen in der Regel ein weltweit gültiges Hotelpaket, damit die Mitarbeiter auch ihre eigene Reise planen können. Abenteuer- und Kreuzfahrtpakete sind in der Regel teurer, da es sich um kostenpflichtige Ferien an exotischen oder abenteuerlichen Orten handelt.

Zielprogramme wurden entwickelt, um Leistungen für Mitarbeiter festzulegen und diejenigen zu belohnen, die die von Unternehmen gesetzten Ziele erreichen. Die Prämien richten sich in der Regel nach dem Budget des Unternehmens und umfassen unter Umständen Elektronik, Geschenkgutscheine für Geschäfte oder Restaurants sowie manchmal Prämien, die so groß sind wie Fahrzeuge oder Zeitanteile. Der Nachteil dieses Belohnungssystems ist die Unfähigkeit, die Kosten vorherzusagen. Wenn einer großen Anzahl von Mitarbeitern Belohnungen angeboten werden, ist es schwer vorherzusagen, wie viele das Ziel erreichen und wie viel es kosten wird, nachdem die Belohnungen verteilt wurden.

Corporate-Incentive-Programme, die auf einem festen Budget basieren, werden häufig von kleineren Unternehmen eingesetzt, um unerschwingliche Kosten zu vermeiden. Unternehmen entwickeln in der Regel ein Belohnungssystem, das nur einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern angeboten wird, und obwohl Ziele festgelegt sind, gewinnen nur wenige. Dies ist ein kontrolliertes System, das in Wochen-, Monats- oder Jahresbudgets enthalten ist.

Punktprogramme werden verwendet, um eine Vielzahl von Mitarbeitermerkmalen zu fördern, einschließlich Leistung, Verhalten, Organisationsfähigkeiten und Gesamtdarstellung. Die Dauer des Punktesystems ist normalerweise ununterbrochen, und Unternehmen legen Zeiten und Anforderungen fest, um Punkte für ausgewählte Belohnungen einzulösen. Dieses System fördert die ständige Verbesserung, indem es eine Vielzahl von Belohnungen bietet und die Anforderungen häufig ändert. Obwohl die Anreizprogramme für Unternehmen unterschiedlich sein können, besteht der Zweck normalerweise darin, den Gewinn durch eine bessere Motivation der Büros zu steigern.