Was sind Corporate Incentive -Programme?

Es gibt eine Reihe von Corporate Incentive -Programmen, die je nach Art der Unternehmens-, Budget- und Programmplaner variieren. Unternehmensanreize sind im Allgemeinen Belohnungen für die Mitarbeiter, um die Moral zu steigern und die Arbeitsleistung zu steigern. Jedes Unternehmen entwickelt einen personalisierten Plan, der in der Regel die Festlegung von Anforderungen für diejenigen, die Anreize erhalten, Anreize, ein Budget vorbereiten, das finanziell Anreize ermöglicht, und festzustellen, welche Art von Anreiz für die Leistung der Mitarbeiter am effektivsten ist. Die häufigsten Unternehmensanreizprogramme sind Reisen, zielorientierte, feste Budget- und Punktprogramme. Die meisten Unternehmen nutzen Luft-, Hotel-, Kreuzfahrt- und Abenteueranreize. Airline -Zertifikate sind eine Belohnung, die den Mitarbeitern Tickets anbietet und es ihm im Allgemeinen ermöglicht, das Ziel zu wählen. Hotelzertifikate sind ähnlich und Unternehmen üblichLy wählen Sie ein Hotelpaket, das weltweit gültig ist, damit die Mitarbeiter auch seine eigene Reise planen können. Abenteuer- und Kreuzfahrtpakete sind in der Regel teurer, da sie alle Kosten für bezahlte Ferien für exotische oder abenteuerliche Standorte sind.

Zielprogramme werden entwickelt, um die Erfolge der Mitarbeiter zu setzen und diejenigen zu belohnen, die die Ziele von Unternehmen erreichen. Die Belohnungen basieren normalerweise auf Budgets des Unternehmens und können Elektronik, Geschenkgutscheine für Geschäfte oder Restaurants sowie manchmal wie große Fahrzeuge oder Zeitanteile enthalten. Der Untergang auf dieses Belohnungssystem ist die Unfähigkeit, die Kosten vorherzusagen. Wenn einer großen Anzahl von Mitarbeitern Belohnungen angeboten werden, ist es schwierig, das Ziel zu erreichen, wie viele das Ziel erreichen können und wie viel es nach der Verteilung der Belohnungen kosten wird.

Corporate Incentive -Programme, die auf einem festen Budget basierenEssents. Unternehmen entwickeln normalerweise ein Belohnungssystem, das nur einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern angeboten wird, und obwohl Ziele festgelegt sind, nur wenige Gewinn. Dies ist ein kontrolliertes System, das in wöchentliche, monatliche oder jährliche Budgets integriert ist.

Punktprogramme werden verwendet, um eine Vielzahl von Mitarbeiternmerkmalen zu fördern, darunter Leistung, Verhalten, organisatorische Fähigkeiten und Gesamtpräsentation. Die Dauer des Punktesystems ist in der Regel kontinuierlich und Unternehmen setzen Zeiten und Anforderungen, um Punkte für ausgewählte Belohnungen einzulösen. Dieses System fördert eine ständige Verbesserung, indem sie eine Vielzahl von Belohnungen anbieten und die Anforderungen häufig ändern. Obwohl Unternehmensincentive -Programme variieren können, besteht der Zweck in der Regel darin, den Gewinn zu steigern, indem sie die Büromotivation verbessert.