Was sind Unternehmensdienstleistungen?
Die Unternehmensdienstleistungen umfassen eine breite Palette von Verwaltungsfunktionen wie Buchhaltung, Personalwesen und Rechtsberatung. Unabhängig von der Größe eines bestimmten Unternehmens und der Branche, in der es tätig ist, muss es Unternehmensdienstleistungen in Anspruch nehmen, um erfolgreich zu sein. Im Allgemeinen können diese Dienste von den internen Abteilungen des Unternehmens bereitgestellt oder an Drittanbieter ausgelagert werden.
Unternehmen müssen genaue Finanzunterlagen führen, um erfolgreich zu sein und in vielen Fällen verschiedene gesetzliche Vorschriften einzuhalten. Häufig stellt ein großes Unternehmen seinen Tochterunternehmen diese wichtigen Unternehmensdienstleistungen zur Verfügung, während kleinere Unternehmen möglicherweise eine zertifizierte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft beauftragen, um sie zu unterstützen. Das Rechnungswesen umfasst im Allgemeinen die regelmäßige Pflege genauer Bücher und Aufzeichnungen, indem Girokonten und Sparkonten abgeglichen, Inventar und Verkäufe erfasst und andere grundlegende Buchhaltungsfunktionen ausgeführt werden. Zu den Unternehmensdienstleistungen im Rechnungswesen gehören auch die Erstellung von Jahresabschlüssen, wöchentliche oder zweiwöchentliche Gehaltsabrechnungen sowie Steuerformulare für Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer zum Jahresende. Das Accounting Corporate Services umfasst auch die Erstellung der jährlichen Steuererklärung eines Unternehmens.
Humanressourcen können einen wichtigen Teil der Unternehmensdienstleistungen ausmachen. Die Humanressourcen können im Allgemeinen ein breites Spektrum von Funktionen umfassen, z. B. Einstellungen, Vergütungsanalysen und Weiterbildung. Kleine Unternehmen setzen häufig Personalvermittlungsfirmen von Drittanbietern ein, um potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen. Dies kann ein zeitaufwendiger und teurer Prozess sein, während größere Unternehmen in der Regel interne Personalabteilungen für diese Funktion einsetzen. Große Unternehmen sparen Geld durch die Konsolidierung von Personaldienstleistungen. Ebenso ist die jährliche Analyse der Vergütung der Mitarbeiter eines Unternehmens ein wichtiger Unternehmensdienst, der entweder zentralisiert oder ausgelagert werden kann, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten.
Wenn Unternehmen an Entscheidungen über ihre Zukunftspläne wie Erweiterungen, neue Produktlinien oder Kündigungen von Mitarbeitern arbeiten, benötigen sie häufig Rechtsberatung, um die richtige Entscheidung treffen zu können. Unabhängig davon, ob sie sich an einen externen Rechtsbeistand wenden, um Beratung zu leisten, oder ob sie eine Reihe von Anwälten unterhalten, ist es wichtig, dass sie sich bei wichtigen Entscheidungen, die sich grundlegend ändern können, an Rechtsberater wenden. Dies ist möglicherweise die wichtigste und sensibelste aller Unternehmensdienstleistungen, da durch den effektiven Einsatz von Rechtsbeiständen das Risiko kostspieliger Rechtsstreitigkeiten verringert wird.