Was sind befreite Mitarbeiter?

Befreie Mitarbeiter sind Personen, die nicht stundenlang gedeckt sind, und die Lohngesetze in den Vereinigten Staaten, die über die Arbeitszahlung für zusätzliche Arbeitsstunden adressieren. Wenn diese Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben sie keinen Anspruch auf Überstunden. Dies ist eine Anerkennung der Tatsache, dass sie oft lange Wochen arbeiten, um ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen, und sie betreten ihre Berufe im Bewusstsein dafür. Wenn Sie die Arbeit einschränken, um Überstundengrenzen zu vermeiden, kann dies in einigen Fällen zu einer schlechten Qualität oder Gefahr führen. Fachleute sind Menschen, die eine fortgeschrittene Ausbildung erhalten haben, um professionelle Dienstleistungen wie Mitglieder der Geistlichen, Ärzte und Architekten anzubieten. Diese Personen haben keinen Anspruch auf Überstunden, wenn ihre Arbeit in einer bestimmten Woche über 40 Stunden läuft, obwohl noch andere Beschäftigungsschutzschutz gilt. Arbeitgeber können sich beispielsweise nicht weigern, sie für ihre Arbeit zu bezahlen.

Ein ExecutivDie Befreiung ist für Personen, die mehrere Mitarbeiter beaufsichtigen, Entscheidungskapazität haben und stark an der Führung eines Unternehmens einbezogen werden. Leute wie Abteilungsleiter und Geschäftsführer fallen in diese Kategorie. Eine dritte Kategorie, administrativ, deckt Personen ab, die an Aktivitäten teilnehmen, die für die Führung eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, und bietet hochrangige administrative Unterstützung. Diese Mitarbeiter müssen möglicherweise die regulären Arbeitszeiten überschreiten, um ihre Arbeit in einigen Fällen zu erledigen.

Im Allgemeinen werden befreite Mitarbeiter von der Natur ihrer Positionen bezogen, was zu dem gemeinsamen Missverständnis führt, dass Beschäftigteangehörige alle befreit sind. Dies ist eigentlich nicht der Fall; Wenn einem Arbeitnehmer ein Gehalt bezahlt wird, kann der Arbeitgeber immer noch Überstunden für Stunden schulden, die überschüssig sind, es sei denn, die Aufgaben des Arbeitnehmers fallen in eine der Kategorien, die zur Beschreibung der Befragten verwendet werden. Mitarbeiter, die sich nicht sicher sind About wie sie kategorisiert werden, kann die Personalabteilung um Unterstützung bitten.

Einige Menschen haben das Ausnahmesystem kritisiert und argumentiert, dass es die Rechte kräuselt und diese Mitarbeiter anfällig für die Ausbeutung macht. Viele Branchen haben häufig erwartet, dass Menschen beispielsweise Überstunden arbeiten, und Menschen, die sich weigern, in zusätzliche Stunden zu gehen, ohne dass Überstunden bezahlt werden, können durch Versäumnis von Werbeaktionen und anderen Leistungen bestraft werden. Befürworter glauben, dass es Unternehmen für Unternehmen unmöglich wäre, die erforderlichen Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, wenn sie allen ihren derzeit befreiten Mitarbeitern Überstunden liefern müssten.