Was sind steuerbefreite Mitarbeiter?

Befreite Arbeitnehmer sind Personen, die in den Vereinigten Staaten nicht unter das Stunden- und Lohngesetz fallen und sich mit dem Überstundenlohn für zusätzliche Arbeitsstunden befassen. Wenn diese Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben sie keinen Anspruch auf Überstunden. Dies ist eine Anerkennung der Tatsache, dass sie oft lange Wochen arbeiten, um ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, und dass sie in diesem Bewusstsein in ihre Berufe eintreten. Die Einschränkung der Arbeitszeit, um Überstunden zu vermeiden, kann in einigen Fällen zu schlechter Qualität oder einer Gefährdung der Kunden führen.

Drei getrennte Klassen von Arbeitnehmern fallen unter die Überschrift der freigestellten Arbeitnehmer. Fachleute sind Personen, die eine fortgeschrittene Ausbildung erhalten haben, um professionelle Dienstleistungen anzubieten, wie Mitglieder des Klerus, Ärzte und Architekten. Diese Personen haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn ihre Arbeit in einer bestimmten Woche mehr als 40 Stunden dauert, obwohl noch andere Beschäftigungsschutzbestimmungen gelten. Arbeitgeber können es beispielsweise nicht ablehnen, sie für ihre Arbeit zu bezahlen.

Eine Ausnahmeregelung für Führungskräfte gilt für Personen, die mehrere Mitarbeiter beaufsichtigen, Entscheidungsbefugnisse haben und in hohem Maße an der Führung eines Unternehmens beteiligt sind. Leute wie Abteilungsleiter und Geschäftsführer fallen unter diese Kategorie. Eine dritte Kategorie, die administrative, umfasst Personen, die an Aktivitäten teilnehmen, die für die Führung eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, und die eine hochrangige administrative Unterstützung bieten. Diese Mitarbeiter müssen unter Umständen die reguläre Arbeitszeit überschreiten, um ihre Arbeit zu erledigen.

In der Regel werden freigestellte Mitarbeiter aufgrund ihrer Position entlohnt, was zu dem verbreiteten Irrtum führt, dass alle freigestellten Mitarbeiter freigestellt sind. Dies ist eigentlich nicht der Fall; Wenn einem Mitarbeiter ein Gehalt gezahlt wird, kann der Arbeitgeber Überstundenvergütungen für Überstunden schulden, es sei denn, die Arbeitspflichten des Mitarbeiters fallen unter eine der Kategorien, die für die Beschreibung von freigestellten Mitarbeitern verwendet werden. Mitarbeiter, die sich hinsichtlich ihrer Kategorisierung nicht sicher sind, können die Personalabteilung um Unterstützung bitten.

Einige Leute haben das Befreiungssystem kritisiert und argumentiert, dass es die Rechte einschränkt und diese Mitarbeiter für Ausbeutung anfällig macht. In vielen Branchen besteht die allgemeine Erwartung, dass beispielsweise Überstunden geleistet werden, und dass Personen, die sich weigern, Überstunden zu bezahlen, wenn sie keine Beförderungen und andere Vorteile erhalten. Befürworter glauben, dass es für Unternehmen unmöglich wäre, die benötigten Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, wenn sie allen derzeit freigestellten Mitarbeitern Überstundenbezüge zahlen müssten.