Was ist Büroethik?
Office -Ethik kann auf eine Reihe von Codes und Werten sowie Regeln beziehen, die von ihnen abgeleitet werden, die dazu beitragen, die richtigen Auswahlmöglichkeiten und das Verhalten in der Büroeinstellung zu bestimmen. Diese können je nach Büro unterschiedlich sein und basieren auf den Grundwerten, die das Büro ausdrücken und die Mitarbeiter befolgen sollen. Zahlreiche Dinge können in die Ethik des Amtes aufgenommen werden oder einige Unternehmen ziehen keine ethische Politik ein. Die letztere Haltung kann gelegentlich zu Problemen führen, und die Mitarbeiter müssen möglicherweise ihre eigenen Entscheidungen treffen, wenn sie mit ethischen Dilemmata konfrontiert sind, da diese Ethik nicht immer der persönlichen moralischen Haltung entspricht. Wenn ein Kernwert darin besteht, sicherzustellen, dass sich beispielsweise alle Arbeitnehmer am Arbeitsplatz wohl fühlen, ist eine Regel, die möglicherweise folgen könnte, keine Aufforderung über externe Produkte bei der Arbeit. DasKönnte bei einigen Mitarbeitern Unbehagen hervorrufen und sie haben das Gefühl, dass sie während der Arbeit nicht einem Marketingumfeld entkommen können, und das Unternehmen kann reagieren, indem sie eine Praxis verbieten, die gegen einen seiner Grundwerte verstoßen.
Mit dem gleichen Kernwert kann die Büroethik den Menschen sagen, wie sie sich gegenseitig verhalten sollen. Wenn Sie sicherstellen, dass die Menschen bequem sind, müssen Sie sich gegenseitig mit Respekt behandeln, andere nicht nach sexuellen Aktivitäten oder romantischen Verbindungen einholen, für die Arbeit verantwortlich sind, damit er nicht an andere weitergegeben wird und den Arbeitsplatz sauber hält. Viele Regeln können aus der grundlegenden Büroethik generiert werden, oder einige Unternehmen erwarten, dass die Mitarbeiter Regeln aus grundlegenden Annahmen darüber schließen, wie ein Unternehmen gut oder moralisch ist.
Es gibt einige Büroethik, die zumindest theoretisch für fast alle Büros gelten. Es wird normalerweise als falsch angesehen, Dinge wie Bürovorräte für den Heimgebrauch zu tun, um Kunden am Telefon oder persönlich,/oder sich in irgendeiner Weise zu verhalten, die gegen die regionalen Beschäftigungsgesetze verstoßen. Diese Verhaltensweisen können je nach Aufrechterhaltung des Missbrauchs entweder zu Warnungen oder Feuer führen.
Andere Aktivitäten, die zumindest die Stirn runzeln, beinhalten die Verwendung der Arbeitszeit, um persönliche Unternehmen wie E -Mail -E -Mails, beitragen zu einer Facebook® -Seite oder das Tätigen von Ferngeschäften bei der Familie. Einige Büros könnten einige dieser Aktivitäten bis zu einem gewissen Grad zulassen. Nicht alle tun dies, und diese Verhaltensweisen können scharfe Verweisungen oder eine eventuelle Beendigung der Beschäftigung verdienen.
Da die Office -Ethik nur in Beispielform betrachtet werden kann, ist es für Mitarbeiter nützlich, den ethischen Code und die Grundwerte eines Unternehmens zu verstehen, wenn sie zum ersten Mal einen Job erhalten. Es ist zu beachten, dass nicht alle Büros an einer definierten Ethik einhalten, und dies kann in frühen Arbeitszeiten ziemlich leicht zu erkennen sein. Flagrant Missachtung der Ethik durch Mitarbeiter und SupervisoRS schlägt vor, dass der Code wirklich nicht funktioniert und möglicherweise vom neuen Mitarbeiter ignoriert wird. Auf der anderen Seite schlägt eine Person, die gegen einen Code verstößt