Was sind Gehaltsabrechnungsschecks?
Unternehmen geben Lohn- und Gehaltsschecks als tatsächliche Zahlung oder Nettozahlung aus, die ein Arbeitnehmer nach Abschluss eines Arbeitszeitraums vom Arbeitgeber erhalten hat. Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsscheck ist ein Finanzinstrument, mit dem die auf dem Scheck geschriebenen Mittel vom Arbeitgeberbankkonto und den Mitarbeitern gutgeschrieben werden können. Physischer Scheck, Übertragung elektronischer Fonds, elektronisches Gehaltsabrechnungskonto oder Bargeld. Das amerikanische Arbeitsrecht verbietet die Zahlung von Mitarbeitern, die Waren oder andere Materialien verwenden.
Der Betrag des Gehaltsabrechnungsschecks wird auch als Nettozahlung bezeichnet. Dieser Betrag entspricht dem Gesamtgehalt oder der Bruttozahlung, basierend auf der Anzahl der Arbeitszeiten der Stundenzins für den Zeitraum oder des jährlichen Gehalts geteilt durch die Anzahl der Zahlungszeiträume im Jahr. Aus der Bruttozahlung werden Abzüge im Namen der Bundes- und Landesregierung für gesetzgeberische Leistungen wie Einkommenssteuer, FICA, SS, Gesundheitssteuer und Arbeitslosenversicherung angenommen. Jeder AddiDie Leistungen, die Abzüge haben, stammen aus der Bruttozahlung pro Zeitraum. Der verbleibende Betrag ist der Nettozahlung oder die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Arbeitsrecht besagt, dass die Mitarbeiter nur auf der Grundlage einer festgelegten Zahlungsfrist bezahlt werden können. Die Optionen sind täglich, wöchentlich, zweiwöchentlich, vierzehntägig oder monatlich. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsschecks müssen den Mitarbeitern für Arbeiten innerhalb eines bestimmten Zeitraums ab dem Ende des Zahlungszeitraums für Arbeiten ausgestellt werden.
Gehaltsabrechnungsschecks müssen von einem ordnungsgemäß autorisierten Manager des Unternehmens unterzeichnet werden. Im Falle einer Geschäftsinsolvenz werden die Lohn- und Gehaltsschecks geschützt und müssen bezahlt werden, bevor andere Gläubigeranfragen untersucht werden.
physische Gehaltsabrechnungsschecks werden 6 Monate nach dem Datum des Schecks veraltet. Wenn der Scheck in diesem Zeitraum nicht an ein Finanzinstitut zur Erschließung vorgelegt wird, ist der Scheck nicht mehr gültig. Ein Ersatzscheck muss angefordert und ausgebenD für den Nennwert des ursprünglichen Schecks.
Arbeitgeber, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsschecks ausstellen, sind die Verantwortung, Zahlungsberatung bei jedem Gehaltsscheck anzugeben. Die Zahlungsberatung muss die Bruttozahlung, alle Abzüge und den Namen des Leistungsnutzens, für die die Fonds, die Nettozahlung und die Gehaltsabrechnungsfrist gelten, nachweisen. Der Rat muss bei allen Gehaltsschecks enthalten sein, auch wenn der Betrag über mehrere Zeiträume gleich ist.
Der Gesamtbetrag der staatlichen Abzüge muss am Ende eines jeden Kalenderjahres zusammengefasst werden, und eine Besteuerungserklärung, die jedem Mitarbeiter bis Ende Februar im folgenden Kalenderjahr veröffentlicht wurde. Das genaue Formular zur Meldung der Gehaltsabrechnungsinformationen variiert je nach Art von Einkommen, Staat und sieben anderen Faktoren.
Alle Beträge, die von den Gehaltsabrechnungsschecks abgezogen werden, müssen innerhalb eines bestimmten Zeitraums an die entsprechende Agentur überwiesen werden. Jede Überweisung muss den Betrag des Beschäftigungsabzugs, des Arbeitnehmernamens, der Gehaltsabrechnung und den Namen der Arbeitgeber enthalten. Staat und gefüttertErale Abzüge haben spezifische Überweisungsfristen und Strafgebühren werden in Rechnung gestellt, wenn Arbeitgeber mit ihrer Einreichung zu spät kommen. Jeder Arbeitgeber, der Mittel von den Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer abzieht und sie nicht überwies, unterliegt der strafrechtlichen Verfolgung.