Was sind Remote Worker?

Fernangestellte arbeiten auf Telearbeitsbasis, oft von zu Hause aus. Einige Menschen, die aus der Ferne arbeiten, tun dies, wenn sie für ihren Arbeitgeber geschäftlich unterwegs sind. Viele entlegene Arbeitnehmer sind unabhängige Unternehmer, die nicht bei einem Unternehmen beschäftigt sind, sondern ihre eigenen Steuern und Versicherungen bezahlen. Unternehmen sparen Kosten und müssen keine Leistungen wie Krankenversicherungen für entlegene Arbeitnehmer in Anspruch nehmen. Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, können ihre Arbeitszeiten auf Kinderbetreuung und andere Aufgaben konzentrieren und Geld für Transport und Kleidung sparen.

Während einige Leute behaupten, dass entlegene Arbeitskräfte die Zukunft der Arbeit darstellen, verzichten andere nicht so schnell auf die traditionelle Art der Arbeitsvereinbarung vor Ort. Einige Leute argumentieren, dass persönliche Kommunikation und die Schaffung eines physischen Arbeitsplatzumfelds wichtig sind, während andere behaupten, dass das eigentliche Problem darin besteht, dass die Menschen in Annahmen und Konventionen verstrickt sind, weil die Arbeit vor Ort ein so großer Teil unserer Kultur war für so lange. Remote-Mitarbeiter können in jeder Branche und auf jedem Erfahrungsniveau tätig sein.

Durch die Fernarbeit werden mehr Menschen vom täglichen Pendeln abgehalten, was sich positiv auf die Umwelt und die Verkehrsstaus auswirkt. Die Zeit, die Sie für die Hin- und Rückreise zum Arbeitsplatz vor Ort aufwenden, kann besser für die Erledigung Ihrer Arbeit verwendet werden. Dennoch ist nicht jeder für Telearbeit geeignet. Manche Menschen sind extrovertiert und arbeiten lieber in Teams als alleine von zu Hause an einem Computer. Für Introvertierte, die es vorziehen, die Dinge selbst zu durchdenken, mag es jedoch ideal erscheinen, ein entfernter Arbeiter zu sein.

Kommunikation ist eine wichtige Überlegung für Manager, die mit Remote-Mitarbeitern arbeiten. Technologien wie E-Mail, Instant Messaging, Videokonferenzen sowie normale oder Mobiltelefone können zur Behebung von Kommunikationsproblemen beitragen. Klare Erwartungen an die Arbeitsleistung sollten an Arbeitnehmer gestellt werden, die Telearbeit leisten.

Obwohl einige Leute behaupten, dass diejenigen, die zu Hause arbeiten, nicht so viel leisten wie vor Ort, zeigen Studien, dass entlegene Mitarbeiter oft mehr leisten, da ihre Arbeit immer in ihrer Umgebung stattfindet. Genau wie bei den Einsätzen vor Ort spielt die Einstellung eine große Rolle für die Quantität und Qualität der Arbeit, die von abgelegenen Arbeitnehmern geleistet wird. Selbstmotivierte Personen, die schnell lernen und ohne viel Aufsicht gut arbeiten, sind in der Regel die besten Fernarbeiter. Motivierte Menschen, denen es gestattet ist, remote zu arbeiten, die angemessene Arbeit erhalten und anständig bezahlt werden, schätzen häufig die Regelung für die Arbeit zu Hause und können im Gegenzug effizient und qualitativ hochwertige Arbeit leisten.