Was sind Gehaltsvoraussetzungen?
Wenn Sie sich jemals für eine Stelle beworben haben, wurden Sie wahrscheinlich gebeten, Ihre Gehaltsanforderungen anzugeben. Dies ist im Wesentlichen der Geldbetrag, mit dem Sie an einem bestimmten Arbeitsplatz arbeiten. Die meisten Experten würden vorschlagen, dass Sie mit Sicherheit nicht den niedrigsten Betrag angeben, da dies der Preis ist, bei dem Sie wahrscheinlich eingestellt werden. Stattdessen ist es weitaus besser, ein Unternehmen nach der Einstellung Gehaltsverhandlungen mit Ihnen aufnehmen zu lassen. Wenn nach Gehaltsanforderungen gefragt wird, sollte die Standardantwort "verhandelbar" sein und nicht eine bestimmte Zahl.
Wenn Sie unbedingt die Gehaltsanforderungen angeben müssen, sollten Sie fast immer einen höheren Betrag empfehlen, als Sie angemessenerweise bereit wären, zu arbeiten. Das Ende des Einstellungsprozesses sollte eine Besprechung des Gehalts beinhalten. Überprüfen Sie die Branchentarife auf Ihr Fachgebiet und Ihr Erfahrungsniveau und listen Sie die Gehaltsanforderungen im oberen Preissegment auf, wenn dies unbedingt erforderlich ist. Wenn Sie verzweifelt nach Arbeit suchen, sind Sie möglicherweise bereit, ein niedrigeres Gehalt zu beziehen, um einen Job zu bekommen. Sie sollten jedoch zunächst nach einem hohen Gehalt fragen und sich dann bereit erklären, weniger zu nehmen. Geben Sie andererseits keine unangemessen hohen Gehaltsanforderungen an, da Sie von einem Unternehmen möglicherweise als zu teuer abgetan werden.
Vielen Menschen ist nicht bewusst, dass es bei Gehaltsanforderungen in vielen Fällen nur um Verhandlungen geht. Wenn Ihnen ein Job angeboten wird, lassen Sie den Arbeitgeber zunächst ein Gehalt anbieten, es sei denn, der Job hat bereits Ihr Gehalt angegeben. Wenn es weniger ist als Sie möchten, drücken Sie das auf eine freundliche und nicht defensive Weise aus. Eine Aussage wie „Ich bin enttäuscht und ich denke wirklich, dass der X-Betrag eine angemessenere Quote für meine Erfahrung und Fähigkeiten ist“ ist ein Weg, um mit den Gehaltsverhandlungen zu beginnen.
Arbeitgeber können sich auf Ihre Verzweiflung verlassen, wenn Sie versuchen, Sie einzustellen, aber Sie sind möglicherweise nicht verzweifelt nach einem Job. Wenn Sie über das Gehalt sprechen, möchten Sie nicht Verzweiflung vermitteln, sondern sich ganz herzlich für ein Stellenangebot bedanken. Dann, nachdem Sie inoffiziell eingestellt wurden, fragen Sie nach einem Lohn, der über dem liegt, was Sie möchten, und wenn es vernünftig ist, erwarten Sie, dass die Arbeitgeber Sie auf halbem Weg treffen. Es kann hilfreich sein zu wissen, ob für Ihren Job eine Gehaltsbeschränkung besteht, da dies Ihre Entscheidung darüber erleichtern kann, ob sich ein Job lohnt.
Die Einstellung sollte immer das erste Ziel sein, wobei die Gehaltsanforderungen als letzter Schritt erörtert werden. Sobald ein Unternehmen sagt: „Wir wollen Sie“, haben Sie ein Verhandlungsinstrument erhalten. Es bleibt zu diskutieren, wie viel ein Unternehmen bereit ist, für Sie zu bezahlen. Wenn Sie nicht verzweifelt sind, können Sie sich daran erinnern, dass es ein oder zwei Tage dauern kann, bis das Gehalt feststeht. Die Person, die mitteilt, dass Sie eingestellt wurden, ist möglicherweise nicht berechtigt, die Gehaltsbeträge zu erhöhen. Es ist in Ordnung zu warten, bis Ihr Vorschlag für ein höheres Gehalt mit den Leuten besprochen wurde, die Entscheidungen über die Gehälter treffen. In den meisten Fällen geben Unternehmen ein Gegenangebot ab, nachdem Sie angegeben haben, dass Sie nicht in der Lage sind, eine Stelle zu dem vom Unternehmen vorgeschlagenen Preis anzunehmen.
Unter bestimmten Umständen bietet ein Unternehmen nur ein nicht verhandelbares Gehalt an. In diesen Fällen möchten Sie sich vielleicht fragen, wie schnell Sie für eine Gehaltserhöhung in Frage kommen und wie die Standards des Unternehmens für Gehaltserhöhungen aussehen. Wenn Sie einen Job wirklich sofort brauchen, ist es möglicherweise besser, das angebotene Gehalt in Anspruch zu nehmen, als nach mehr Ausschau zu halten, da es wahrscheinlich ist, dass Ihnen nicht mehr angeboten wird.