Was sind einige Fragen des gemeinsamen Vorstellungsgesprächs?
Ein Vorstellungsgespräch ist eine Chance für einen Bewerber, den besten Fuß nach vorne zu bringen und einen potenziellen Arbeitgeber mit seinen Fähigkeiten zu beeindrucken. Durch das Nachdenken über Vorstellungsgesprächsfragen im Voraus können sich Bewerber darauf vorbereiten, ihre Interviews effektiver zu behandeln. Letztendlich möchte die Person, die das Interview führt, wissen, was die Erfahrung des Befragten ist, ob sie in das Unternehmen passt und ob er oder sie den Job wirklich will und sich über dem Wettbewerb abhebt. Wenn Sie nach einem Job suchen, machen Sie Ihre Hausaufgaben und bringen Sie einen Freund dazu, ein Mock -Interview mit einigen der gemeinsamen Fragen des gemeinsamen Vorstellungsgesprächs zu veranstalten, die Sie unten finden, sowie einige Ihrer eigenen. Eine Kategorie enthält Fragen, die dem Interviewer zeigen sollen, wie Sie arbeiten, und welche Art von Arbeitsbedingungen Sie genießen. Einige Beispiele für diese Art von Fragen des Vorstellungsgesprächs sind: „Wie gut arbeiten Sie mit einem Team zusammen?“ „WieSie beschäftigen sich mit Konflikten im Büro? “ "Was suchst du von einem Job?" "Was sind Ihre Karriereziele mit großer Reichweite?" "Erzählen Sie uns von einer schwierigen Situation in Ihrem letzten Job und wie Sie damit umgehen." "Welche Art von Stunden/Gehalt/Leistungen suchen Sie in einem Job?"
Der Interviewer stellt auch Fragen des Vorstellungsgesprächs, die ein Fenster für Ihre Persönlichkeit öffnen sollen. Diese Fragen können Deal Breaker sein, da sie bestimmen, ob Sie zu anderen Mitarbeitern passen oder nicht. Ein Interviewer könnte fragen: "Was würden Ihre ehemaligen Mitarbeiter oder Chefs über Sie sagen?" "Was ist dein Lieblingsbuch?" "Was denkst du, sind deine Stärken und Schwächen?" "Wie gehst du um Fehler um?"
Andere Fragen sollen Ihre Berufserfahrung direkt untersuchen. Ein Interviewer fragt nach früheren relevanten Beschäftigung sowie Ihre Erfahrungen an anderen Arbeitsplätzen. Wenn Sie aus einem gefeuert wurdenJob, Sie müssen dies offenlegen, aber wenn Sie über die Antwort nachdenken, können Sie sie zu Ihrem Vorteil umstellen. Sagen Sie nicht: „Ich habe die Firma X verlassen, weil ich entlassen wurde.“ Sagen Sie: „Mein Vorgesetzter entschied, dass ich nicht gut zu dieser Firma passte, aber ich denke, dass bestimmte Eigenschaften mir helfen würden, mich sehr gut in Sie zu passen“ und diese Merkmale aufzumachen.
Die meisten Arbeitgeber möchten auch sehen, wie viel Sie über sie wissen. Lesen Sie die Unternehmen, mit denen Sie interviewen, so, damit Sie Fragen darüber beantworten können, was das Unternehmen tut, die Mitarbeiter im Personal und was Sie mit diesem Unternehmen anfangen möchten. Sie sollten Ihren Interviewer auch mit Ihrem Wunsch nach der Position beeindrucken. Wenn Sie sich für andere Positionen bewerben, versuchen Sie, diese Tatsache zu minimieren und sich darauf zu konzentrieren, warum die Arbeit für das Unternehmen des Interviewers Ihr Ziel ist.
Schließlich lautet eine der häufigsten Fragen des Vorstellungsgesprächs: "Haben Sie Fragen an mich?" Diese Frage ist keine Einladung, über Gehalt, Vorteile oder Arbeitszeiten zu feilschen, aber es ist eine Chance zu impernRess den Interviewer mit deinem Interesse an der Position. Sie könnten sich unvergesslich machen, indem Sie eine unverwechselbare Frage stellen, oder Sie könnten eine Frage zur Richtung der Zukunft oder der Ziele des Unternehmens stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein paar eigene Fragen haben, wenn Sie an einem Interview teilnehmen, da das Interview sauer wird, wenn Sie auf diese Frage mit „uh, nein“ antworten.
Nach Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs danken Sie dem Interviewer und senden Sie den Personen, mit denen Sie interagiert haben, schriftliche Dankesnotizen. Versuchen Sie, diese Notizen anzupassen. Wenn ein Sekretär zum Beispiel ein Glas Wasser besorgt hat, sagen Sie: „Danke, dass ich mich im Büro wohler fühle.“