Was sind die besten Tipps für die Unternehmenskulturanalyse?
Eine gründliche Unternehmenskulturanalyse erfordert typischerweise ein tiefes Verständnis der Grundwerte des Unternehmens. Dies schließt Ziele, Philosophien und wie die Arbeit angegangen wird. Es kann auch Kenntnisse über Verwaltung, Verkäufe und Kunden umfassen. Das übergeordnete Ziel ist es, herauszufinden, wie und warum Dinge in einer bestimmten Organisation durchgeführt werden. Diese Aspekte einer Unternehmenskultur können letztendlich große Auswirkungen auf die Organisation als Ganzes haben. Aus diesem Grund kann es hilfreich sein, die Kultur sowohl in der unternehmensweiten als auch in diesen kleineren Gruppen zu untersuchen.
Die Art einer Unternehmenskulturanalyse ändert sich normalerweise mit dem Unternehmen. Dies bedeutet, dass sich die Art und Weise, wie das Unternehmen untersucht wird, sich auch ändern muss. Eine der besten Möglichkeiten, sich für einen Veränderung zu unterbringenG -Kultur soll frühere Analysen untersuchen und feststellen, wie das Unternehmen dann im Vergleich zu der Gegenwart funktionierte. Wenn noch keine Analyse durchgeführt wurde, kann auch ein allgemeines Wissen über die Veränderungen der Unternehmenskultur im Laufe der Jahre nützlich sein.
Eine effektive Unternehmenskulturanalyse wird anerkennen, dass die Unternehmenskultur fließend ist. Während einige Kernprinzipien unverändert bleiben, verlagern sich die Werte häufig in der Reaktion auf Veränderungen in der Gesellschaft, im Kundenverhalten und im wirtschaftlichen Erfolg. Die Aktionen von Wettbewerbern können auch die Unternehmenskultur verändern.
Technologieveränderungen können sich auch dramatisch auf die Unternehmenskultur auswirken. Das Verständnis des Verständnisses, wie Mitarbeiter die Tools ihres Handels betrachten und verwenden, kann eine einfachere Fehlerbehebung und eine effizientere Nutzung von Ressourcen ermöglichen. Es kann nützlich sein, zu untersuchen, wie sich die Mitarbeiter auf neue Innovationen anpassen und wie sie sich auf die sich entwickelnde Kultur auswirken.
die eFeiche externer Marktbedingungen können ein weiterer wichtiger Bestandteil einer gründlichen Kulturanalyse sein. Da sich die Wirtschaft schwankt, werden sich auch persönliche, Abteilungs- und unternehmensweite Bedürfnisse ändern. Dies kann zu einigen der mächtigsten Veränderungen der Organisationswerte führen.
Eine Unternehmenskulturanalyse kann mehrere Zwecke dienen. Es kann den Führungskräften helfen, festzustellen, welche Änderungen erforderlich sein können, um das Gesamtklima in einer Organisation zu verbessern. Eine Analyse kann auch verwendet werden, um Anleitung zu geben, wie ein Unternehmen seine Ressourcen am besten nutzen kann. Eine effektive Kulturanalyse kann einer Organisation die Tools geben, die erforderlich sind, um das Unternehmen zu helfen, auch einheitlicher zu werden.