Was sind die besten Tipps für eine Unternehmenskulturanalyse?
Eine gründliche Analyse der Unternehmenskultur erfordert in der Regel ein tiefes Verständnis der Grundwerte des Unternehmens. Dazu gehören Ziele, Philosophien und die Art und Weise, wie mit der Arbeit umgegangen wird. Es kann auch Kenntnisse über Administration, Vertrieb und Kunden umfassen. Das übergeordnete Ziel ist es, herauszufinden, wie und warum in einer bestimmten Organisation Dinge getan werden.
Während eine Unternehmenskulturanalyse die bei den meisten Mitarbeitern üblichen Praktiken und Werte aufdecken kann, kann sie die Eigenheiten einzelner Abteilungen, Teams und Mitarbeiter nicht vollständig berücksichtigen. Diese Aspekte einer Unternehmenskultur können letztendlich einen großen Einfluss auf die gesamte Organisation haben. Aus diesem Grund kann es hilfreich sein, die Kultur sowohl unternehmensweit als auch in diesen kleineren Gruppen zu studieren.
Die Art einer Unternehmenskulturanalyse ändert sich normalerweise mit dem Unternehmen. Dies bedeutet, dass sich möglicherweise auch die Art und Weise, in der das Unternehmen untersucht wird, ändern muss. Eine der besten Möglichkeiten, sich auf eine sich wandelnde Kultur einzustellen, besteht darin, frühere Analysen zu studieren und festzustellen, wie das Unternehmen damals im Vergleich zur Gegenwart funktionierte. Wenn noch keine Analyse durchgeführt wurde, kann auch ein allgemeines Wissen über die Veränderungen in der Unternehmenskultur im Laufe der Jahre hilfreich sein.
Eine effektive Unternehmenskulturanalyse erkennt an, dass die Unternehmenskultur fließend ist. Während einige Grundprinzipien unverändert bleiben, verschieben sich Werte häufig in Reaktion auf Veränderungen in der Gesellschaft, im Kundenverhalten und im wirtschaftlichen Erfolg. Das Handeln der Wettbewerber kann auch die Unternehmenskultur verändern.
Veränderungen in der Technologie können sich auch dramatisch auf die Unternehmenskultur auswirken. Wenn Sie verstehen, wie Mitarbeiter die Tools ihres Fachs anzeigen und verwenden, kann dies zu einer einfacheren Fehlerbehebung und effizienteren Ressourcennutzung führen. Es kann nützlich sein zu untersuchen, wie sich Mitarbeiter auf neue Innovationen einstellen und wie sie sich auf die Entwicklungskultur auswirken.
Die Auswirkungen externer Marktbedingungen können ein weiterer wichtiger Bestandteil einer gründlichen Kulturanalyse sein. Da die Wirtschaft schwankt, werden sich auch die persönlichen, abteilungs- und unternehmensweiten Bedürfnisse ändern. Dies kann zu einigen der stärksten Verschiebungen der Unternehmenswerte führen.
Eine Unternehmenskulturanalyse kann mehreren Zwecken dienen. Es kann Führungskräften dabei helfen, zu bestimmen, welche Änderungen zur Verbesserung des allgemeinen Klimas in einer Organisation erforderlich sein können. Eine Analyse kann auch als Anleitung dienen, wie ein Unternehmen seine Ressourcen am besten nutzen kann. Eine effektive Kulturanalyse kann einer Organisation die Werkzeuge geben, die erforderlich sind, um das Unternehmen zu vereinheitlichen.