Was sind die besten Tipps für die Unternehmenskulturanalyse?

Eine gründliche Unternehmenskulturanalyse erfordert typischerweise ein tiefes Verständnis der Grundwerte des Unternehmens.Dies schließt Ziele, Philosophien und wie die Arbeit angesprochen wird.Es kann auch Kenntnisse über Verwaltung, Vertrieb und Kunden umfassen.Das übergeordnete Ziel ist es, herauszufinden, wie und warum Dinge in einer bestimmten Organisation durchgeführt werden.

Obwohl es für eine Unternehmenskulturanalyse möglich ist, Praktiken und Werte aufzudecken, die bei den meisten Mitarbeitern gemeinsam sind, kann es die Macken einzelner Abteilungen nicht vollständig erklären, Teams und Arbeiter.Diese Aspekte einer Unternehmenskultur können letztendlich einen großen Einfluss auf die Organisation als Ganzes haben.Aus diesem Grund kann es hilfreich sein, die Kultur sowohl in der unternehmensweiten als auch in diesen kleineren Gruppen zu untersuchen.

Die Art einer Unternehmenskulturanalyse wird sich normalerweise mit dem Unternehmen ändern.Dies bedeutet, dass sich die Art und Weise, wie das Unternehmen untersucht wird, sich auch ändern muss.Eine der besten Möglichkeiten, sich für eine sich verändernde Kultur zu berücksichtigen, besteht darin, frühere Analysen zu untersuchen und festzustellen, wie das Unternehmen im Vergleich zu der Gegenwart dann funktioniert.Wenn noch keine Analyse durchgeführt wurde, kann auch ein allgemeines Wissen über die Veränderungen der Unternehmenskultur im Laufe der Jahre nützlich sein.

Eine effektive Unternehmenskulturanalyse wird anerkennen, dass die Unternehmenskultur fließend ist.Während einige Kernprinzipien unverändert bleiben, verlagern sich die Werte häufig in der Reaktion auf Veränderungen in der Gesellschaft, im Kundenverhalten und im wirtschaftlichen Erfolg.Die Aktionen der Wettbewerber können auch die Unternehmenskultur verändern.

Änderungen in der Technologie können sich auch dramatisch auf die Unternehmenskultur auswirken.Das Verständnis, wie Mitarbeiter die Tools ihres Handels betrachten und verwenden, kann eine einfachere Fehlerbehebung und eine effizientere Nutzung von Ressourcen ermöglichen.Es kann nützlich sein, zu untersuchen, wie sich die Mitarbeiter auf neue Innovationen anpassen und wie sie sich auf die sich entwickelnde Kultur auswirken.

Die Auswirkungen externer Marktbedingungen können ein weiterer wichtiger Bestandteil einer gründlichen Kulturanalyse sein.Da sich die Wirtschaft schwankt, werden sich auch persönliche, Abteilungs- und unternehmensweite Bedürfnisse ändern.Dies kann zu einigen der mächtigsten Veränderungen der Organisationswerte führen.

Eine Unternehmenskulturanalyse kann mehrere Zwecke dienen.Es kann den Führungskräften helfen, festzustellen, welche Änderungen erforderlich sein können, um das Gesamtklima in einer Organisation zu verbessern.Eine Analyse kann auch verwendet werden, um Anleitung zu geben, wie ein Unternehmen seine Ressourcen am besten nutzen kann.Eine effektive Kulturanalyse kann einer Organisation die Instrumente geben, die das Unternehmen dazu beitragen, auch einheitlicher zu werden.