Was sind die besten Tipps zur Verbesserung der Motivationsfähigkeiten?
Es gibt mehrere einfache Methoden, mit denen die Motivationsfähigkeiten verbessert werden können. Dazu gehören, positiv zu bleiben, zugänglich zu sein und Anleitung ohne Mikromanagement zu geben. Es ist auch hilfreich zu lernen, was andere motiviert und gelegentliche Belohnungen für gute Arbeit anbieten. Insgesamt stammen die besten langfristigen Motivationsergebnisse aus konstruktivem, unterstützendem Verhalten. Dies hilft den Arbeitnehmern, sich selbst zu motivieren, was langfristig am effektivsten ist. Durch die positive Einstellung, das Engagement in ihrer Arbeit und das effiziente Umgang mit täglichen Pflichten können Führungskräfte ihre Motivationsmächte erheblich erhöhen. Sie schaffen auch eine Atmosphäre, die für die Arbeit förderlich ist. Es kann hilfreich sein, eine Gruppe zu beobachten, um festzustellen, welche Art von BedingungenHelfen Sie ihnen zu gedeihen. Durch diese Aktionen verbessern Führungskräfte ihre Motivationsfähigkeiten, indem sie andere ermutigen, sich selbst zu motivieren. Je persönlich relevanter Erfolg für eine Person ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie effizient arbeiten. Dies kann einschließen, dass die Arbeitnehmer mehr Macht geben, ihre Arbeit zu lenken, ein Profit -Sharing -Programm zu starten und den Teammitgliedern ein Gefühl der Eigentümerschaft an ihren Aufgaben zu geben.
Verstehen, was andere motiviert, kann eine starke Möglichkeit sein, die Motivationsfähigkeiten zu verbessern. Während es am besten ist, ein Team zu haben, das sich selbst motivieren kann, kann es auch von Vorteil sein, gute Arbeit zu belohnen. Ein Führer kann viel Einfluss nehmen, indem er lernt, was seine Arbeiter antreibt, sei es Geld, zusätzliche Urlaubszeit oder professionelle Fortschritte.
Eine der besten Möglichkeiten, um eine zu erwerbenDas Verständnis von Arbeitnehmern besteht darin, regelmäßiges Feedback zu fördern. Indem sie offen für Vorschläge bleiben, können Führungskräfte ihre Motivationsfähigkeiten erhöhen, indem sie die Arbeitnehmer in Verbindung bringen und sich an den Unternehmenszielen in Einklang bringen. Eine starke Beteiligung der Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung kann auch die Einheit in einer Organisation erhöhen, was häufig auch zu einer verbesserten Motivation führt.
Ein weiterer effektiver Weg, um die Motivationsfähigkeiten zu verbessern, besteht darin, Einschüchterung und ähnlich negatives Verhalten zu vermeiden. Während diese Methoden möglicherweise sofortige Ergebnisse erzielen, werden sie auf lange Sicht normalerweise nach hinten losgehen. Sie können auch die Beziehung zwischen dem Leiter und den Untergebenen dauerhaft beschädigen, was die Produktivität beeinflussen und zum Verlust von Teammitgliedern führen kann.