Was sind die Herausforderungen des Organisationsverhaltens?
Organisationsverhalten ist die Kultur der Organisation, einschließlich der Art und Weise, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen. Es geht auch darum, wie sich die Mitarbeiter für das Unternehmen fühlen. Zu den Herausforderungen des organisatorischen Verhaltens, mit denen die meisten Unternehmen konfrontiert sind, gehören die Überwindung kultureller und ethnischer Unterschiede, die Verbesserung der Produktivität, die Einstellung von Mitarbeitern, die in die Unternehmenskultur passen oder diese verbessern können, und die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Eine der wichtigsten Herausforderungen des Organisationsverhaltens ist die Überwindung der ethnischen und kulturellen Vielfalt unter den Mitarbeitern. Da verschiedene Mitarbeiter unterschiedliche Ansichten, Meinungen und Arbeitsweisen haben, kann es für die Mitarbeiter aufgrund dieser Unterschiede schwierig sein, zusammenzuarbeiten. Einige Organisationen bieten verschiedene Schulungen oder Workshops an, um diese Probleme zu lösen. Der Punkt ist zu beleuchten, wie die Verschiedenartigkeit einer Organisation es tatsächlich besser macht für die unterschiedlichen Vorteile, die jeder Mitarbeiter mit sich bringt.
Eine weitere Herausforderung des Organisationsverhaltens besteht darin, Wege zu finden, um die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Aktivitäten zu verbessern. Einige der Möglichkeiten zur Verbesserung der Produktivität in Unternehmen bestehen darin, die Mitarbeiter zu befähigen. Wenn Organisationen und Unternehmen ihre Mitarbeiter stärken, fühlen sie sich dem Unternehmen verbunden, weil sie sich als Teil des Geschäftserfolgs fühlen.
Ein Drittel der Herausforderungen des Organisationsverhaltens besteht darin, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen einzustellen. Bei der Einstellung der richtigen Mitarbeiter für die Organisation geht es nicht nur darum, die Mitarbeiter mit den für die Position erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen zu finden, sondern auch um Mitarbeiter, die in die Unternehmenskultur passen oder zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen beitragen können.
Zum Beispiel kann es für die Mitarbeiter desmotivierend sein, wenn das obere Management nicht offen für fortschrittliche Gedanken und Handlungen ist, die das Geschäft vorantreiben können. Die Einstellung eines fortschrittlichen und vorausschauenden Geschäftsführers, der auch über die Erfahrung und das Wissen verfügt, kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter einen neuen Blick auf das Unternehmen werfen.
Eine weitere Herausforderung des Organisationsverhaltens besteht darin, ein produktives Unternehmen zu führen, aber auch seinen Mitarbeitern zu zeigen, dass es sich auch um sie kümmert. Mit anderen Worten, es geht darum, den Mitarbeitern zu helfen, die richtige Work-Life-Balance zu finden. Ein Unternehmen, das zum Beispiel eine Kindertagesstätte vor Ort als Sozialleistung oder zu reduzierten Kosten anbietet, ist eine Möglichkeit für das Unternehmen, zu zeigen, dass es sich sowohl beruflich als auch persönlich um seine Mitarbeiter kümmert. Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter positiv zum organisatorischen Verhalten und zur Unternehmenskultur beitragen.