Was sind die Herausforderungen des organisatorischen Verhaltens?

Organisationsverhalten ist die Kultur der Organisation, einschließlich der Interaktion der Mitarbeiter miteinander. Es geht auch darum, wie sich die Mitarbeiter über das Unternehmen selbst fühlen. Zu den Herausforderungen des Organisationsverhaltens, dem die meisten Unternehmen konfrontiert sind, gehören die Überwindung kultureller und ethnischer Unterschiede, die Verbesserung der Produktivität, die Einstellung von Mitarbeitern, die in die Organisationskultur passen oder die sie verbessern können, und die Mitarbeiter dabei zu helfen, eine ordnungsgemäße Ausgewogenheit der Arbeitsleben zu finden. Da verschiedene Mitarbeiter unterschiedliche Überzeugungen, Meinungen und Arbeitsweisen haben, kann es für die Mitarbeiter eine Herausforderung sein, aufgrund dieser Unterschiede zusammenzuarbeiten. Einige Organisationen bieten Diversity -Schulungskurse oder Workshops an, um diese Probleme zu überwinden. Es geht darum zu beleuchten, wie die Vielfalt einer Organisation es tatsächlich besser für die unterschiedlichen Vorteile macht, die jedervon den Mitarbeitern auf den Tisch bringen. Einige der Art und Weise, wie Unternehmen die Produktivität innerhalb der Organisation verbessern, besteht darin, die Mitarbeiter zu stärken. Wenn Organisationen und Unternehmen ihre Mitarbeiter stärken, verleiht sie dem Unternehmen ein Gefühl der Loyalität, weil sie das Gefühl haben, Teil des Geschäfts erfolgreich zu sein.

Ein Drittel der Herausforderungen des organisatorischen Verhaltens besteht darin, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen einzustellen. Bei der Einstellung der richtigen Mitarbeiter für die Organisation geht es nicht nur darum, die Menschen mit den Fähigkeiten und dem Wissen zu finden, die die Position benötigt, sondern auch Mitarbeiter, die in die Organisationskultur passen oder zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen beitragen können.

Zum Beispiel kann es für die Mitarbeiter de-motivierend sein, wenn das obere Management nicht für progressive Gedanken offen istund Aktionen, die das Geschäft vorantreiben können. Die Einstellung eines progressiven und vorausschauenden Executive Managers, der auch die Erfahrung und das Wissen verfügt, kann dazu beitragen, den Mitarbeitern einen neuen Ausblick auf das Unternehmen zu geben.

Ein weiterer der Hauptherausforderungen des organisatorischen Verhaltens besteht darin, ein produktives Unternehmen zu leiten, aber auch seinen Mitarbeitern zu zeigen, dass es sich auch um sie kümmert. Mit anderen Worten, es geht darum, Mitarbeitern zu helfen, die richtige Work-Life-Balance zu finden. Zum Beispiel ist ein Unternehmen, das ein Kindertagesstättenzentrum als Mitarbeiterguthaben oder zu reduzierten Kosten anbietet, eine Möglichkeit für das Unternehmen, dass es sich sowohl beruflich als auch persönlich um seine Mitarbeiter kümmert. Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter positiv zu Organisationsverhalten und Kultur beitragen.