Was sind die unterschiedlichen Humankapitalherausforderungen?

Humankapitalherausforderungen finden sich in Unternehmen aller Größen und Typen. Da Humankapital mit den Fähigkeiten und Fähigkeiten zu tun hat, die während ihrer gesamten Zeit mit dem Arbeitgeber unter Arbeitskräften gepflegt werden, ist es ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagementprozesses, diese Herausforderungen zu verstehen und zu wissen, wie sie effektiv mit ihnen umgehen können. Während der genaue Umfang der Humankapitalherausforderungen von einem Unternehmen zum nächsten variieren wird, sind Kernprobleme wie die Aufbewahrung wertvoller Mitarbeiter, die Entwicklung der Mitarbeiter, die Motivation, die Anerkennung und die Belohnung und sogar die Schulung von Führungskräften sehr wahrscheinlich, dass es in einem der häufigsten Human -Capital -Herausforderungen, mit denen sich die Unternehmen täglich vorstellen, in einem der Unternehmensaufbewahrungsprobleme, die sich in einem Unternehmen befassen, angehen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Konkurrenten aktiv Mitarbeiter umwerben, die für die Funktion des Geschäfts sehr wichtig sind. Hier ist das Ziel, sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur ansprechend ist und der Mitarbeiter in die investiert istGeschäftsbemühungen und die Mission des Unternehmens, nicht nur in Bezug auf die Vergütung, sondern auch in der persönlichen Karrierezufriedenheit. Ohne irgendetwas, das den Mitarbeiter zum Bleiben motiviert, sind die Wahrscheinlichkeit, diesen Mitarbeiter zu verlieren, viel höher.

Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung sind auch Humankapitalherausforderungen, die sich auf die Ressourcen des Humankapitals auswirken, auf die ein Unternehmen täglich eingereicht werden kann. Qualifizierte Mitarbeiter sollten Zugang zu laufenden Bildungsmöglichkeiten haben, die die Verbesserung ihrer Fähigkeiten fördern und sie befähigen, produktiver im Arbeitsumfeld zu sein. Gleichzeitig sollten diese Möglichkeiten zukunftsweisend aussehen und den Mitarbeitern nicht nur in den heutigen Arbeitsplätzen vertreten, sondern auch für Jobs, die möglicherweise in Zukunft verfügbar sein können. Wenn Mitarbeiter Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens sehen, fühlen sie sich viel wahrscheinlicher und d.Essire, beim Arbeitgeber zu bleiben.

Humankunternehmen Herausforderungen beinhalten auch, Wege zu finden, um die Mitarbeiter zu motivieren, selbst wenn das Unternehmen einer harten Wirtschaft ausgesetzt ist. Hier ist die Notwendigkeit, Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und Loyalität zu erkennen und zu belohnen. Selbst wenn das Unternehmen ein kleines ist und Geld sehr knapp ist, kann es einen großen Beitrag zur Aufrechterhaltung der Moral und zur Lockerung von Sorgen um die Zukunft des Geschäfts können eine große Bonus oder sogar etwas so Einfaches wie ein bezahltes Essen in einem Lieblingsrestaurant in einem Lieblingsrestaurant in einem Lieblingsrestaurant einsetzen. Wenn sich die wirtschaftliche Situation umkehrt, wird das Bieten zusätzlicher Anreize zusammen mit der Anerkennung dazu beitragen, diese Wahrnehmung zu verstärken.

Humankapitalherausforderungen haben häufig damit zu tun, Mitarbeitern zu helfen, Fähigkeiten zu entwickeln, die ihnen am Arbeitsplatz gut dienen, und sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer als Ergebnis dieser Bemühungen Leistungen zur Verfügung stellen. Neben der Entwicklung der Mitarbeiter besteht auch die Notwendigkeit, dass sie sich in Inv fühlen,Ested und ein wichtiger Teil des Geschäfts, ein Ansatz, der dazu beiträgt, die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass sie gehen und das Unternehmen diese Investition verliert. Indem es die Notwendigkeit in Einklang bringt, Mitarbeiter zu unterstützen und die Mitarbeiter zu befähigen, das Unternehmen profitabel zu halten, ist es häufig möglich, eine einladende Unternehmenskultur zu schaffen, erhebliche Wachstumsmöglichkeiten zu bieten und diese Herausforderungen für das Humankapital in Erfolgsgeschichten des Humankapitals zu verwandeln.