Was sind die verschiedenen Arten von Änderungsmanagementaktivitäten?

Aktivitäten zur Änderung des Managements sind Aufgaben und Techniken, die zur weiteren erfolgreichen Änderungsmanagement verwendet werden. Die besten Aktivitäten des Änderungsmanagements werden dazu beitragen, einen Änderungsmanagementplan voranzutreiben und die für die betroffene Organisation verfügbaren Änderungsmanagementressourcen zu maximieren. Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Mitarbeiter und unterschiedliche Betriebsmethoden, sodass die besten Änderungsmanagementaktivitäten je nach den Anforderungen der einzelnen Organisation variieren. Änderungsmanagementaktivitäten können ernsthafte Aktivitäten wie Planungsversammlungen, Schulungs- und Coaching -Sitzungen umfassen, können jedoch auch Change Management -Spiele umfassen, die den Fortschritt des Änderungsmanagements durch Amusing und Einbeziehung ihrer Teilnehmer vorantreiben sollen. Diese Einschätzung kann stattfinden, wenn die Änderung gerade geplant wird, oder es kann eine Bewertung bei der Umsetzung der Änderung sein, um festzustellen, ob die Organisationenon ist bereit für die nächste Stufe des Wandels. In der Regel handelt es sich bei der Bewertungsaktivitäten im Änderungsmanagement um die Beobachtung von Mitarbeitern, wenn sie neue Aufgaben ausführen, die in der Änderung umgesetzt wurden. Bei der Planung von Aktivitäten des Änderungsmanagements ist es wichtig, die Personen in der Organisation zu berücksichtigen, die möglicherweise an der Aktivität teilnehmen. Das Planen körperlich aktives Änderungsmanagementspiele kann perfekt für eine Organisation mit körperlich fitigen Mitgliedern sein, aber die Aktivität kann für Arbeitnehmer, die sich unangenehm erfüllen, die physischen Anforderungen aktiver Spiele erfüllen.

Kommunikation ist für ein erfolgreiches Änderungsmanagement von entscheidender Bedeutung. Ohne Kommunikation wird eine Organisation nicht wissen, ob die Änderung schlecht läuft. Die offene Kommunikation mit den von der Änderung betroffenen Veränderungsmanager kann eine frühzeitige Bekanntmachung eines jeden gebenProbleme, Unterbrechungen oder Beschwerden im Zusammenhang mit der Änderung. Aktivitäten, die die Kommunikation während einer Veränderung verbessern können, umfassen Besprechungen und Coaching -Sitzungen. Besprechungen können klein oder groß sein, sollten aber klein genug sein, damit jede Person, die sprechen möchte, eine Chance hat.

Veränderungsmanager, die Änderungen an eine Organisation einführen, bei der bestehende Mitarbeiter mit neuen Personen zusammenarbeiten müssen, führen häufig Änderungsmanagementaktivitäten durch, mit denen Mitarbeiter sich kennenlernen lassen können. Diese Arten von Aktivitäten können Namensspeicherspiele umfassen, um Mitarbeitern zu helfen, sich kennenzulernen, oder sie können Spiele wie Reverse -Musikstühle oder Scharaden zur Förderung der Interaktion oder eines Gefühls der Teamarbeit enthalten. Wenn Situationen unter assimilierten Mitarbeitern angespannt sind, kann ein dummes Spiel dazu beitragen, das Eis zu brechen und den Mitarbeitern eine gemeinsame Erfahrung zu bieten, um Kameradschaft zu bauen.