Was sind die verschiedenen Arten von Corporate -Governance -Mechanismen?
Corporate Governance -Mechanismen sind die Richtlinien, Richtlinien und Kontrollen für die Verwaltung einer Organisation und die Reduzierung von Ineffizienzen. Geschäftsinhaber und Führungskräfte nutzen diese Mechanismen, um Managern und Mitarbeitern das akzeptable Verhalten beim Abschluss der Geschäftsfunktionen zu verstehen. Corporate Governance kann auch Motivationsfaktoren in einer Organisation liefern. Ziele und Ziele können Anreize umfassen, Einzelpersonen für die Befolgung der internen Betriebsstandards eines Unternehmens zu belohnen. Zu den gängigen Mechanismen der Corporate Governance gehören ein Verwaltungsrat, interne Kontrollen, Ausgleichsmacht und Vergütung. Vorstandsmitglieder werden in der Regel von Aktionären bei jährlichen Sitzungen abgestimmt. Jedes Mitglied dient eine festgelegte Anzahl von Jahren und hat die Verantwortung, Direktoren und Geschäftsführer zu überwachen, eine Mission oder eine Vision für zu erstellenDas Unternehmen legte die Vergütungsniveau für leitende Angestellte fest und befasst sich mit erheblichen internen oder externen Konflikten. Der Verwaltungsrat besteht in der Regel aus Personen, die nicht direkt für das Unternehmen arbeiten. Dies liefert eine objektive Meinung für die Organisation.
interne Kontrollen repräsentieren Unternehmensregierungsmechanismen, die Standardrichtlinien und -verfahren sind, die jeder Einzelne innerhalb einer Organisation folgt. Diese Kontrollen helfen beim Schutz und Schutz der Geschäfts- oder Finanzinformationen eines Unternehmens. Die Kontrollen erfolgen häufig auf Unternehmensebene, da Geschäftsführer für alle Geschäftsbetriebe und Finanzberichte verantwortlich sind. Interne und externe Audits helfen, sicherzustellen, dass diese Kontrollen ausreichend sind und keine übermäßig restriktive Arbeitsumgebung schaffen. Interne Kontrollen können auch von Gesetzen und Vorschriften von Regierungsbehörden getrieben werden. Unternehmen müssen möglicherweise imperninterne Kontrollen, um Strafen oder Geldstrafen zu vermeiden.
Die Ausgleichskraft in einer Organisation ist eine gemeinsame Reihe von Corporate -Governance -Mechanismen. Organisationen richten häufig mehrere Abteilungen, Abteilungen und Manager ein, um die Verantwortung zu trennen und die Anzahl der Aufgaben zu begrenzen, die eine Person erledigt. Dies stellt sicher, dass niemand die Ressourcen der Organisation überdehnen kann. Das Erstellen dieses Prüf- und Ausgleichssystems kann für Unternehmen auch eine gewisse Flexibilität schaffen, um zusätzliche Mechanismen für Unternehmensregierungsmaßnahmen hinzuzufügen. Dies hilft Unternehmen auch dabei
Kompensation ist eine leistungsbasierte Art der Managementstruktur. Diese Corporate -Governance -Mechanismen bieten Einzelpersonen Boni, Unternehmensaktien, Vergütungssteigerungen, zusätzliche Freizeit oder andere Leistungen. Dies hilft Unternehmen, die Leistung zu verbessern, indem sie Managern und Einzelpersonen die Möglichkeit bieten, persönlich zu profitieren, indem sie hart in der Organisation arbeitention. Organisationen nutzen diesen Mechanismus häufig, um die kreativen Merkmale ihrer Mitarbeiter zu erschließen, die dazu beitragen können, neue Wege zu finden, um Aufgaben und Ziele zu erledigen.