Was sind die verschiedenen Arten von Bewertungsmethoden?
Im Geschäftsleben werden häufig verschiedene Arten von Bewertungsmethoden angewendet, wobei Interviews am häufigsten vorkommen. Dies kann ein erstes Telefoninterview beinhalten, um die Qualifikation des potenziellen Mitarbeiters zu beurteilen, gefolgt von einer persönlichen Beratung. Große Unternehmen und Unternehmen können auch Konferenzen zu Bewertungszwecken abhalten. Zu den Bewertungsmethoden gehört häufig eine Beobachtungstechnik. Ein Vorgesetzter kann seinen Untergebenen untersuchen, um seine Fähigkeiten einzuschätzen und sicherzustellen, dass er seine Aufgaben ordnungsgemäß erfüllt.
Bewertungsmethoden wie Interviews sind nicht auf Einzelgespräche beschränkt. Gruppeninterviews oder sogenannte Fokusgruppensitzungen werden häufig durchgeführt, um die Perspektive verschiedener Personen zu gewinnen. Diese Versammlung kann zwischen fünf und 20 Teilnehmer umfassen. Gruppeninteraktion wird gefördert, und frische Ideen entstehen oft aus einer konsolidierten Anstrengung.
Viele Unternehmen und Einzelhandelsunternehmen erstellen Umfragen, an denen Mitarbeiter und Arbeitgeber teilnehmen können. Dies hilft häufig bei der Beurteilung der Leistung sowie bei der Gewinnung von Perspektiven, auf welche Verbesserungsbereiche sich der Schwerpunkt konzentrieren muss. Nach einer Konferenz können allen Mitarbeitern auch lange Fragebögen ausgehändigt werden. Dies ist eine gute Möglichkeit, die Wirksamkeit der Konferenz zu bewerten und festzustellen, welche Art von Programmen in das nächste Meeting aufgenommen werden sollten. Eine Umfrage kann auch dazu beitragen, die Ziele aller im Unternehmen beschäftigten Personen zu ermitteln.
Die Datenanalyse ist ein wesentlicher Bestandteil vieler Bewertungsmethoden. Daten, die im Rahmen des Bewertungsprozesses gesammelt wurden, werden zu Referenzzwecken zusammengefasst. Dies erfolgt normalerweise mithilfe von Textverarbeitung oder einem anderen Computersoftwareprogramm.
Bewertungsmethoden können Beobachtung einschließen. Eine grundlegende Art, einen Mitarbeiter zu beobachten, besteht darin, zu beobachten, wie er seine Pflichten erfüllt. Zu den strukturierteren Bewertungsmethoden gehört die Zuweisung spezifischer Aufgaben, die der Mitarbeiter ausführen muss, während er beobachtet wird. Um zu beurteilen, wie ein Mitarbeiter mit einem Mitarbeiter zusammenarbeitet, kann ihm ein Partner für eine bestimmte Aufgabe zugewiesen werden.
Einige Bewertungsmethoden sind weniger konventionell und erfordern möglicherweise eine Genehmigung. Eine solche Methode ist eine Bewertungstechnik, bei der die Leistung einer Person aufgezeichnet wird. Dies kann durch Audio- oder Videoaufzeichnung erfolgen und später als Referenz wiedergegeben werden.
Zu den Methoden zur Mitarbeiterbewertung kann auch ein umfassender Aufsatz gehören, der von einem Vorgesetzten oder Vorgesetzten verfasst wird. Der Aufsatz wird in der Regel eine Bewertung der Arbeitsmoral und -leistung des Mitarbeiters sowie seiner Kommunikationsfähigkeiten enthalten. Der Aufsatz kann auch angeben, wie gut der Mitarbeiter den Anweisungen folgt und wie gut er mit anderen zusammenarbeitet. Seine Anwesenheitsliste kann auch in einem Bewertungsaufsatz vermerkt werden.