Was sind die verschiedenen Arten von Bewertungsmethoden?

In der Wirtschaft werden häufig verschiedene Arten von Bewertungsmethoden verwendet, wobei ein Interview eines der häufigsten ist.Dies kann ein erstes Telefoninterview beinhalten, um die potenziellen Qualifikationen der Mitarbeiter zu bewerten, gefolgt von einer persönlichen Beratung.Große Unternehmen und Unternehmen können auch Konferenzen für Bewertungszwecke abhalten.Bewertungsmethoden enthalten häufig eine Beobachtungstechnik.Ein Vorgesetzter kann sein Untergebener studieren, um seine Fähigkeiten zu bewerten und sicherzustellen, dass er seine Pflichten korrekt erfüllt.

Bewertungsmethoden wie Interviews sind nicht auf Einzelgespräche beschränkt.Gruppeninterviews oder was oft als Fokusgruppensitzungen bezeichnet werden, werden häufig von verschiedenen Personen einen Perspektive erhalten.Diese Versammlung kann zwischen fünf und 20 Teilnehmern beinhalten.Die Gruppeninteraktion wird gefördert und frische Ideen entwickeln sich häufig aus einer konsolidierten Anstrengung.

Viele Unternehmen und Einzelhandelsunternehmen erstellen Umfragen, die Arbeitgeber und Arbeitgeber abschließen können.Dies hilft häufig, die Leistung zu beurteilen und einen Überblick darüber zu erhalten, auf welche Verbesserungsbereiche konzentriert werden müssen.Nach einer Konferenz können auch alle Mitarbeiter langwieriger Fragebögen genutzt werden.Dies ist eine gute Möglichkeit, die Wirksamkeit der Konferenz und die Art von Programmen in das nächste Treffen zu bewerten.Eine Umfrage kann auch dazu beitragen, die Ziele und Ziele aller vom Unternehmen beschäftigten Personen zu bestimmen.

Die Datenanalyse ist ein wesentlicher Bestandteil vieler Bewertungsmethoden.Daten, die im Rahmen des Bewertungsprozesses gesammelt wurden, werden als Referenz zusammengefasst.Dies erfolgt in der Regel mit Textverarbeitung oder einem anderen Computer -Softwareprogramm.

Bewertungsmethoden können Beobachtungen umfassen.Eine grundlegende Art, einen Mitarbeiter zu beobachten, besteht darin, zu beobachten, wie er seine Pflichten erfüllt.Zu den strukturierteren Bewertungsmethoden gehören die Zuweisung spezifischer Aufgaben, die der Mitarbeiter während der Beobachtung abschließen soll.Um zu beurteilen, wie ein Mitarbeiter mit einem Kollegen abschneidet, kann ihm ein Partner für eine bestimmte Aufgabe zugewiesen werden.

Einige Bewertungsmethoden sind weniger konventionell und erfordern möglicherweise die Erlaubnis.Eine solche Methode ist eine Evaluierungstechnik, bei der die Leistung einer Person aufzeichnet.Dies kann durch Audio- oder Videoaufzeichnung erfolgen und später als Referenz zurückgespielt werden.

Die Bewertungsmethoden für Mitarbeiter können auch einen umfassenden Aufsatz enthalten, der von einem Vorgesetzten oder Chef verfasst wurde.Der Aufsatz beinhaltet in der Regel eine Bewertung der Arbeitsethik und -leistung der Mitarbeiter sowie Kommunikationsfähigkeiten.Der Aufsatz kann auch sagen, wie gut der Mitarbeiter der Richtung folgt und wie gut er mit anderen zusammenarbeitet.Sein Anwesenheitsakte kann auch in einem Bewertungsaufsatz festgestellt werden.