Was sind die verschiedenen Arten von Humankapitaldienstleistungen?

Human Capital Services umfassen eine breite Palette von Unterstützungsleistungen, die von externen Organisationen und Beratern bereitgestellt werden, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Bedenken hinsichtlich der Effizienz und Effektivität der von ihnen eingestellten Mitarbeiter auszuräumen. In der Regel besteht das Ziel darin, die Leistung und das Potenzial des Humankapitals innerhalb einer Organisation zu maximieren. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen häufig Personaldienstleistungen, Personalberatung, Personalbeschaffung, Bewertung und Überprüfung, Talentmanagement, Personalmanagement und Outsourcing, Softwarelösungen, Beratung und Outplacement. Die meisten Anbieter von Humankapitaldienstleistungen werden sich auf einen oder mehrere dieser Bereiche spezialisieren, aber nur selten bietet ein Anbieter Unterstützung in all diesen Schlüsselbereichen an. Aufgrund des ständig wachsenden Wettbewerbsumfelds bei qualifizierten Mitarbeitern und potenziellen Angestellten ist die Effizienz von Humankapitalprozessen ein wachsendes Anliegen, das den treibenden Faktor für solche Dienstleistungen darstellt.

Anbieter von Humankapitaldiensten, die auf Personal- und Mitarbeiterlösungen spezialisiert sind, unterstützen Unternehmen, indem sie bei Bedarf qualifiziertes Personal bereitstellen. Auf diese Weise können die Unternehmen die mit der Einstellung eines Vollzeitbeschäftigten verbundenen Risiken mindern und gleichzeitig den mit der Einstellung, Schulung und Besetzung einer möglicherweise nur vorübergehenden Stelle verbundenen Aufwand verringern. Die Mitarbeiter können wiederum von flexibleren Zeitplänen, mehreren Arbeitserfahrungen und dem Potenzial profitieren, das richtige Unternehmen zu finden, für das sie arbeiten können, bevor sie eine langfristige Verpflichtung eingehen.

Talent-Management-Anbieter helfen Unternehmen in der Regel dabei, die Talente zu halten, in die sie bereits investiert haben. Diese Art von Humankapitaldienstleistungen konzentriert sich auf Schlüsselbereiche wie die Gestaltung der richtigen Vergütungspakete, die Bereitstellung des richtigen Arbeitsumfelds und die wirksame Berücksichtigung der Anliegen der Mitarbeiter. Executive Search hingegen ist ein Service, mit dem Unternehmen die besten Führungskräfte finden und einstellen können, um das Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt zu führen. Ausgehend von der Annahme, dass in den verschiedenen Phasen des Unternehmenswachstums unterschiedliche Arten von Führungskräften benötigt werden, repräsentieren Executive Search-Unternehmen in der Regel einen vielfältigen Pool von Führungskräften und kennen ihre Stärken und Schwächen.

Personalvermittler unterstützen Unternehmen bei der Maximierung ihrer Rekrutierungsbemühungen, die in der Regel darin bestehen, den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu unterstützen. Bewertungs- und Überprüfungsanbieter nehmen in der Regel den zeitaufwendigen und teuren Prozess in Angriff, potenzielle Kandidaten für einen bestimmten Job zu bewerten und die Hintergründe oder Kandidaten zu überprüfen, die als geeignet identifiziert wurden. Software-Unternehmen, die auf Humankapitaldienstleistungen spezialisiert sind, unterstützen Unternehmen bei der Speicherung, dem Zugriff, der Analyse und der Entscheidung über Daten, die sich auf den effektiven Einsatz von Humankapital innerhalb des Unternehmens beziehen.

Das Outsourcing von Humanressourcen und das damit verbundene Management sind ebenfalls wichtige Dienstleistungen, die von Humankapitalgebern angeboten werden, insbesondere für kleinere Organisationen. Ein solcher Prozess umfasst in der Regel die Übernahme einiger oder aller HR-Funktionen von der Einstellung über die Verarbeitung der Personalabrechnung bis hin zur Kündigung von Mitarbeitern. Beratung ist jedoch in der Regel die umfassendste Dienstleistung. Dazu gehört häufig, dass der Humankapital-Dienstleister in das Unternehmen eintritt, alle Operationen und Prozesse des Humankapitals analysiert, Mängel ermittelt, Empfehlungen abgibt und diese Empfehlungen umsetzt, wenn er die Befugnis dazu hat.