Was sind die verschiedenen Arten von Humankapitaldiensten?

Human Capital Services umfassen eine breite Palette an Unterstützung, die externe Organisationen und Berater bietet, um Unternehmen bei der Aussage von Bedenken hinsichtlich der Effizienz und Effektivität der von ihnen eingestellten Personen. Normalerweise ist es das Ziel, die Leistung und das Potenzial des Humankapitals innerhalb einer Organisation zu maximieren. Zu den angebotenen Dienstleistungen gehören häufig Personaldienste, Suchanlagen, Einstellungen, Bewertungs- und Überprüfungsdienste, Talentmanagement, HR -Management und Outsourcing, Softwarelösungen, Beratung und Outplacement -Dienste. Die meisten Anbieter von Humankapital werden sich auf einen oder mehrere dieser Bereiche spezialisiert, bietet jedoch selten ein Anbieter in all diesen Schlüsselbereichen. Aufgrund einer ständig steigenden Wettbewerbslandschaft bei qualifizierten Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern ist die Effizienz bei Humankapitalprozessen ein wachsendes Problem, was der treibende Faktor für solche Dienstleistungen ist.

Anbieter von Humankapitaldiensten, die sich auf Personal und Belegschaft spezialisiert habenLutions helfen Organisationen, indem er qualifiziertes Personal nach Bedarf zur Verfügung stellt. Dies kann den Organisationen helfen, die mit der Einstellung eines Vollzeitbeschäftigten verbundenen Risiken zu verringern, die möglicherweise nicht trainieren, und gleichzeitig den Overhead mit Einstellung, Schulung und Besetzung einer Position verringern, die möglicherweise nur vorübergehend ist. Die Mitarbeiter können wiederum mit flexibleren Zeitplänen, mehreren Arbeitserfahrungen und dem Potenzial profitieren, das richtige Unternehmen zu finden, für das sie arbeiten können, bevor sie ein langfristiges Engagement eingehen.

Talent Management -Anbieter helfen Organisationen normalerweise, das Talent zu behalten, in das sie bereits investiert haben. Diese Art von Humankapital -Diensten konzentriert sich auf Schlüsselbereiche, z. B. die Gestaltung der richtigen Vergütungspakete, die Bereitstellung des richtigen Arbeitsumfelds und die effektive Beantwortung der Bedenken der Mitarbeiter. Die Executive Search hingegen ist ein Service, der Unternehmen hilft, zu finden undRekrutieren Sie die besten Führungskräfte, um das Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt zu führen. Basierend auf der Prämisse, dass verschiedene Arten von Führungskräften in verschiedenen Phasen eines Unternehmenswachstums benötigt werden, repräsentieren Executive -Suchfirmen normalerweise einen vielfältigen Pool von Führungskräften und verstehen ihre Stärken und Schwächen.

Rekrutierungsanbieter unterstützen Organisationen bei der Maximierung ihrer Rekrutierungsbemühungen, die normalerweise darin besteht, beim gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu helfen. Die Anbieter von Bewertungs- und Verifizierungsanbietern nehmen normalerweise den zeitaufwändigen und teuren Prozess der Beurteilung potenzieller Kandidaten für einen bestimmten Job auf und überprüfen die Hintergründe oder Kandidaten, die als ordnungsgemäße Anpassung identifiziert wurden. Softwareunternehmen, die sich auf Humankapital -Dienstleistungen spezialisiert haben, unterstützen Organisationen bei der Speicherung, Zugriffe auf, analysieren und Entscheidungen über Daten im Zusammenhang mit der Verwendung von Humankapital effektiv innerhalb der Organisation.

Outsourcing von Personalressourcen und verwandtem Management sind ebenfalls wichtige DienstleistungenAngeboten von Humankapitalanbietern, insbesondere für kleinere Organisationen. Ein solcher Prozess beinhaltet normalerweise die Übernahme einiger oder aller HR -Funktionen von der Rekrutierung bis zur Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen und der Kündigung von Mitarbeitern. Die Beratung ist jedoch normalerweise der umfangreichste Service. Dies schließt häufig den Humankapital -Dienstleister ein, der in das Unternehmen kommt, alle Operationen und Prozesse analysieren, Mängeln identifizieren, Empfehlungen abgeben und diese Empfehlungen umsetzen, wenn dies die Befugnis dazu erhielt.