Was sind die verschiedenen Arten von Rekrutierungswerbung?
, auch als Rekrutierungsagentur oder Rekrutierungskommunikation bekannt, ist Rekrutierungswerbung eine Strategie, die in der Regel angewendet wird, um die richtige Art von Bewerbern für offene Positionen innerhalb eines Unternehmens anzuziehen. Eine Variation dieser Anwendung wird manchmal von gemeinnützigen Organisationen verwendet, bei denen Werbekampagnen darauf ausgerichtet sind, bestimmte Arten von Freiwilligen für bestimmte Projekte zu erreichen und hoffentlich anzuziehen. Mit beiden Anwendungen ist es das Ziel, sich mit Personen mit den Geschenken, Talenten und Erfahrungen zu verbinden, die es beiden Parteien ermöglichen würden, eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung zu genießen. In Abhängigkeit von der Art der Organisation und der Art der Rekruten, die die Organisation abzielt, können verschiedene Arten von Rekrutierungskommunikation verwendet werden, um dieses Ziel zu erreichen.
Printwerbung gehören zu den häufigsten Beispielen für Rekrutierungswerbung. Anzeigen in sorgfältig ausgewählten Veröffentlichungen platzieren, in denen die Fähigkeiten und Fähigkeiten erforderlich sind, die erforderlich sindFüllen Sie einen Job oder eine Freiwilligenposition aus, die häufig eine kostengünstige Möglichkeit ist, Menschen zu erreichen, die sich möglicherweise für die Gelegenheit interessieren. In der Regel fordert die Verwendung von Druckanzeigen die Bewertung der Leserdemografie verschiedener Veröffentlichungen, wobei die Aufmerksamkeit auf die Zeitungen, Zeitschriften und Handelspublikationen lenkt, die routinemäßig vom entsprechenden Publikum gelesen werden.
Ein weiterer Ansatz bei der Rekrutierungswerbung ist die Verwendung von Online -Banneranzeigen sowie klassifizierte Werbung, die auf bestimmten Websites platziert wird. In vielerlei Hinsicht sind diese Online -Werbefahrzeuge virtuelle Gegenstücke zum Drucken von Anzeigen. Dies bedeutet, dass der Werbetreibende weiterhin Websites identifizieren muss, die Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und dem richtigen Hintergrund für die damit verbundene Arbeit erreichen, und eine Anzeige entwerfen, die wahrscheinlich ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen wird. Ein Vorteil von Online -Rekrutierungswerbung besteht darin, dass die Kosten oft viel niedriger sind als Druckpublikationen, und es gibt dieGelegenheit, ein viel breiteres Publikum zu erreichen.
Sozialwerbung ist auch ein Tool, das als eine Art Rekrutierungsmarketing eingestuft werden kann. Mit diesem Ansatz nutzen Organisationen ihre vorhandenen Kontakte, um qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Durch die Verbreitung des Wortes zwischen Geschäftspartnern, Freunden, Verwandten und sogar Gelegenheitsbekannten werden die Chancen, mindestens einige tragfähige Kandidaten für eine bestimmte Funktion zu finden, erheblich verbessert.
Verschiedene Arten von Rekrutierungswerbung liefern in bestimmten Situationen überlegene Ergebnisse, insbesondere wenn die Werbung darauf ausgerichtet ist, Gruppen von Personen zu erreichen, die über die Fähigkeiten und das Know -how verfügen, die erforderlich sind, um die Position zu besetzen. Der Ansatz kann so einfach sein wie ein lokaler Lebensmittelhändler, der eine Anzeige in einer High-School-Zeitung platziert, um Teilzeit-Lebensmittelbeutel für ein nationales Unternehmen einzustellen, das eine Kombination von Druckanzeigen in nationalen Magazinen sowie Fernseh- und Radio-Spots verwendet, um Kandidaten für FO anzulockenr Ein Manager -Schulungsprogramm. Durch die Definition der Merkmale, die Rekruten benötigen, um die besten Möglichkeiten zu besitzen und zu identifizieren, um diese Kandidaten zu erreichen, ist es möglich, ein praktikables Werbeprogramm für Rekrutierung zu erstellen, das Aufmerksamkeit erregt und zu großem Interesse führt.