Was sind die verschiedenen Arten von Rekrutierungswerbung?
Rekrutierungsagentur oder Rekrutierungskommunikation: Rekrutierungswerbung ist eine Strategie, die in der Regel eingesetzt wird, um die richtigen Bewerber für offene Stellen in einem Unternehmen zu gewinnen. Eine Variante dieser Anwendung wird manchmal von gemeinnützigen Organisationen verwendet, bei denen Werbekampagnen darauf abzielen, bestimmte Arten von Freiwilligen für bestimmte Projekte zu erreichen und hoffentlich anzuziehen. Bei beiden Anwendungen besteht das Ziel darin, sich mit Personen zu verbinden, die über die Begabungen, Talente und Erfahrungen verfügen, die es beiden Parteien ermöglichen, eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung zu pflegen. In Abhängigkeit von der Art der Organisation und der Art der von der Organisation angesprochenen Rekruten können verschiedene Arten von Rekrutierungsmitteilungen verwendet werden, um dieses Ziel zu erreichen.
Printwerbung ist eines der bekanntesten Beispiele für Rekrutierungswerbung. Das Platzieren von Anzeigen in sorgfältig ausgewählten Publikationen, in denen die Fähigkeiten und Fertigkeiten aufgeführt sind, die zur Besetzung einer Stelle oder Freiwilligenposition erforderlich sind, ist häufig eine kostengünstige Methode, um Personen zu erreichen, die möglicherweise an der Gelegenheit interessiert sind. In der Regel erfordert die Verwendung von Print-Anzeigen die Bewertung der Leserdemografie verschiedener Veröffentlichungen, wobei die Aufmerksamkeit auf die Zeitungen, Zeitschriften und Fachpublikationen gelenkt wird, die routinemäßig vom entsprechenden Publikum gelesen werden.
Ein weiterer Ansatz für die Rekrutierungswerbung ist die Verwendung von Online-Bannerwerbung zusammen mit klassifizierter Werbung, die auf bestimmten Websites platziert wird. In vielerlei Hinsicht sind diese Online-Werbeträger virtuelle Gegenstücke zu Print-Anzeigen. Dies bedeutet, dass der Werbetreibende weiterhin Websites identifizieren muss, die Personen mit den richtigen Fähigkeiten und dem richtigen Hintergrund für die betreffende Arbeit erreichen können, und eine Anzeige entwerfen muss, die wahrscheinlich seine Aufmerksamkeit erregt. Ein Vorteil von Online-Stellenanzeigen besteht darin, dass die Kosten oft viel niedriger sind als bei gedruckten Veröffentlichungen und die Möglichkeit besteht, ein viel breiteres Publikum zu erreichen.
Soziale Werbung ist auch ein Instrument, das als eine Art Rekrutierungsmarketing eingestuft werden kann. Mit diesem Ansatz nutzen Organisationen ihre bestehenden Kontakte, um qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Durch die Verbreitung der Information bei Geschäftspartnern, Freunden, Verwandten und sogar gelegentlichen Bekannten werden die Chancen, mindestens einige geeignete Kandidaten für eine bestimmte Funktion zu finden, erheblich verbessert.
Verschiedene Arten der Rekrutierungswerbung liefern in bestimmten Situationen hervorragende Ergebnisse, insbesondere wenn die Werbung auf Gruppen von Einzelpersonen abzielt, die mit hoher Wahrscheinlichkeit über die Fähigkeiten und das Fachwissen verfügen, die für die Besetzung der Position erforderlich sind. Der Ansatz kann so einfach sein wie der eines lokalen Lebensmittelhändlers, der eine Anzeige in einer High School-Zeitung aufgibt, um Teilzeit-Einkaufstüten bei einem nationalen Unternehmen unter Verwendung einer Kombination aus Print-Anzeigen in nationalen Magazinen und Fernseh- und Radiospots zu mieten, um Kandidaten für eine Managerausbildung zu gewinnen Programm. Durch die Definition der Merkmale, die Rekruten besitzen müssen, und die Ermittlung der besten Wege, um diese Kandidaten zu erreichen, ist es möglich, ein praktikables Rekrutenwerbungsprogramm zu erstellen, das Aufmerksamkeit erregt und großes Interesse weckt.