Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitslosigkeit?
Die verschiedenen Arten der Arbeitslosigkeit umfassen den Verlust einer Vollzeitbeschäftigung, den Verlust einer Teilzeitbeschäftigung oder eine unerwünschte Zeitspanne zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung. Befristete Entlassungen oder Zwangsurlaube sind eine andere Art von Arbeitslosigkeit, bei der der Arbeitnehmer eine angemessene Erwartung hat, zur Arbeit zurückgerufen zu werden. Einige Zeiten der Arbeitslosigkeit sind auf eine Beurlaubung zurückzuführen. Unterbeschäftigung ist ein Begriff für eine Situation, in der eine Person in einem Job arbeitet, der nicht zu ihrer Bildung oder Ausbildung passt oder weniger bezahlt, als die Person benötigt, um einen bescheidenen Lebensstandard aufrechtzuerhalten.
Vollzeitbeschäftigte, die nicht aus Versehen entlassen werden, sondern entlassen werden, haben häufig Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Kosten für diese Leistungen können durch Versicherungsprämien gedeckt werden, die ein Arbeitgeber zahlt, während der Arbeitnehmer Arbeitnehmer ist. Diese Leistungen unterliegen in der Regel Einschränkungen, z. B. bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. In verschiedenen Ländern können Vollzeitbeschäftigte in der Lage sein, die Krankenversicherung eines Unternehmens fortzusetzen oder während der Zeit der Arbeitslosigkeit andere Leistungen zu beziehen.
Manchmal können Arbeitnehmer vorübergehend entlassen werden, mit der Erwartung, dass sie zur Arbeit zurückgerufen werden, wenn das Unternehmen seine produktiven Aktivitäten wiederbeleben kann. Dies ist in Branchen mit saisonalen Schwankungen üblich. Wenn er oder sie Gewerkschaftsmitglied ist, kann der Arbeitnehmer zusätzlich zu den eventuell verfügbaren Leistungen bei Arbeitslosigkeit möglicherweise die Hilfe der Gewerkschaft in Anspruch nehmen, der er oder sie angehört. Im Falle von streikenden Arbeitnehmern, die arbeitslos sind, unterhalten die Gewerkschaften häufig einen Fonds, um den Arbeitnehmern zu helfen, während des Streiks zu überleben.
Teilzeitbeschäftigte tun dies nach ihrer Wahl oder weil sie keine Vollzeitbeschäftigung finden konnten. Manchmal haben von einem Unternehmen beurlaubte Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Arbeitslosenversicherung und manchmal nicht. Teilzeitbeschäftigte können mehr als einen Arbeitsplatz haben, um ein ausreichendes Einkommen für ihre Bedürfnisse zu erzielen. Bei Unterbeschäftigung wünscht der Einzelne Vollzeitarbeit, kann diese aber nicht finden und versucht dann möglicherweise, das Einkommen durch zwei schlecht bezahlte Jobs oder einen Teilzeitjob aufzuteilen. Eine Person kann auch während der Vollzeitarbeit als unterbeschäftigt betrachtet werden, wenn mehrere Jobs erforderlich sind, um Vollzeitarbeit zu leisten.
Eine andere Art der Arbeitslosigkeit kann eine Folge eines medizinischen Problems sein. Die medizinisch verursachte Arbeitslosigkeit kann je nach Gesundheitszustand vorübergehend oder dauerhaft sein. Wenn die Person während der Arbeit eine Verletzung erleidet, kann sie eine Entschädigung erhalten, um die medizinische Versorgung und den Einkommensbedarf zu decken. In Fällen, in denen der Arbeitgeber der Person eine Invaliditätsversicherung abgeschlossen hat, kann der arbeitslose Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft Invaliditätszahlungen erhalten.