Was sind die verschiedenen Arten von freiwilligen Vorsorgeplänen?
Freiwillige Vorsorgepläne sind verschiedene Arten von Versicherungs- und Serviceleistungen, die Mitgliedern einer Organisation oder Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden. Der Unterschied zwischen freiwilligen Leistungsplänen und regulären Leistungspaketen besteht darin, dass Mitglieder oder Mitarbeiter sich nicht für eine der Dienstleistungen anmelden müssen, sondern dies nach eigenem Ermessen tun können. Pläne werden in der Regel durch Gehaltsabzüge bezahlt und können zusätzlich zu oder anstelle von regulären Leistungen angeboten werden. Zu den verschiedenen Arten freiwilliger Leistungen zählen Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen, Unfall- oder Lebensversicherungen, Sparpläne und Altersvorsorgekonten sowie Dienstleistungen wie Rechtsberatung oder -therapie.
Einige Unternehmen, die Angestellten eine Grundversicherung anbieten, verfügen möglicherweise nicht über die Mittel, um ein vollständiges Gesundheitspaket anzubieten, das andere Leistungen über die Grundversorgung hinaus umfasst. Einige der beliebtesten freiwilligen Vorsorgepläne umfassen Optionen für die Deckung von Zahn- und Sehvermögen. Manchmal wird auch freiwillig eine medizinische Absicherung für Spezialthemen wie die Behandlung am Ende des Lebens, eine Krebsversicherung oder eine Versicherung für katastrophale Verletzungen angeboten. Dies ermöglicht es einem Mitglied oder Mitarbeiter, so viel Versicherungsschutz zu erwerben, wie er oder sie möchte, oft zu einem ermäßigten Preis.
Die Lebensversicherung kann eine der beliebtesten Formen freiwilliger Leistungen sein. Nicht alle Mitarbeiter brauchen oder wollen eine Lebensversicherung, weshalb es manchmal unpraktisch ist, sie als obligatorische Leistung anzubieten. Die Lebensversicherung kann überlebenden Familienmitgliedern helfen, die Bestattungskosten zu bezahlen und im Todesfall des Versicherten finanziell weiter zu überleben. Bei vielen Vorsorgeplänen kann der Versicherungsschutz auch auf einen Ehegatten, einen Lebenspartner oder sogar andere Familienmitglieder ausgedehnt werden.
Einige freiwillige Vorsorgepläne können dazu beitragen, Geld für ein Ziel wie das Studium oder den Ruhestand zu sparen. Diese können für Personen mit Schwierigkeiten bei der Verwaltung ihrer Gelder sehr nützlich sein, da der Beitrag direkt von der Gehaltsabrechnung abgezogen wird. Einige Arbeitgeber oder Organisationen stimmen sogar zu, eine bestimmte Höhe von Beiträgen pro Jahr als Teil dieses Deals zu vereinbaren, obwohl nicht alle diese Garantie geben. Freiwillige Sparpläne wie die IRA können dazu beitragen, durch Zinssätze, die in der Regel deutlich über denen von regulären Sparkonten liegen, schnell ein Notgroschen zu schlagen.
Arbeitgeber und Organisationen können sich dafür entscheiden, eine Reihe anderer freiwilliger Leistungen anzubieten, die ihren Mitgliedern und Arbeitnehmern zugute kommen. Einige bieten ermäßigten Zugang zu Diensten wie Fitnessstudios, Fitnessclubs oder sogar Serviceangeboten für Mobiltelefone. Dienstleistungen wie ermäßigte Rechtsberatung oder Gesundheitsdienste, die nicht durch traditionelle medizinische Pläne abgedeckt sind, wie z. B. Chiropraktik oder Psychotherapie, können manchmal auch unter dem Marktpreis angeboten werden.