Was sind die verschiedenen Arten von Whistleblower-Richtlinien?
Hinweisgeberrichtlinien sind Vorschriften zum Schutz von Mitarbeitern, die Behörden über rechtswidriges oder unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz informieren. Da Unternehmen, die an illegalen Aktivitäten beteiligt sind, diese Informationen geheim halten möchten, ist es nicht ungewöhnlich, die Position einer Person zu bedrohen, zu belästigen oder sogar zu beenden, die droht, Behörden zu alarmieren. In Bezug auf die Anwendung des Hinweisgeberschutzes kann das Regional- und Bundesrecht lückenhaft sein, weshalb es wichtig ist, Richtlinien für Hinweisgeber in einzelnen Organisationen festzulegen.
Eine der gebräuchlichsten Whistleblower-Richtlinien legt die Befehls- und Prozesskette für die Einreichung einer Beschwerde fest. Im Allgemeinen erklären diese Richtlinien, ob eine Beschwerde mündlich oder schriftlich eingereicht werden muss, an wen sie gerichtet werden muss und auf welcher Ebene der Unternehmensleitung die Problemlösung beginnen soll. Wenn das Problem bei einem direkten Vorgesetzten liegt, muss möglicherweise eine Berechtigungsstufe übersprungen werden, um jemanden zu finden, der das Problem tatsächlich angeht. Im Allgemeinen ist es jedoch wichtig, die richtigen Schritte in der Richtlinie zu befolgen.
Ein allgemeiner Bereich, den Whistleblower-Richtlinien abdecken, ist das Verhalten vor einer Beschwerde. Wenn ein Arbeitnehmer Zugang zu Informationen über rechtswidrige Aktivitäten erhält oder Verstöße am Arbeitsplatz bekannt werden, versuchen einige Personen möglicherweise, den potenziellen Whistleblower einzuschüchtern oder ihm zu drohen, die Situation zu ignorieren. Dies führt nicht nur zu einer Belästigungssituation, sondern zwingt den Whistleblower auch dazu, ein Komplize zu sein. Gute Whistleblower-Richtlinien bieten Mitarbeitern nicht nur ein Forum, um Unstimmigkeiten aufzudecken, sondern schützen sie auch vor Bedrohungen, bevor eine Beschwerde eingereicht wird. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Richtlinien in diesem Bereich Schutz bieten. Daher ist es im Allgemeinen besser, Verstöße sofort zu melden, um den Schutz der Whistleblower-Gesetze zu verbessern.
Nachdem eine Beschwerde eingereicht wurde, werden Whistleblower-Richtlinien manchmal durch bestehende Gesetze verschärft. In den Vereinigten Staaten verbietet der Sabarnes-Oxley Act von 2002 jede Vergeltungsmaßnahme gegen einen Whistleblower. Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht vor internen Belästigungen schützen, kann das Unternehmen selbst gerichtlich verfolgt werden. Staatliche Gesetze im ganzen Land können zusätzlichen Schutz bieten. International ist das Whistleblower-Gesetz oft eng definiert und enthält möglicherweise keine Schutzcodes.
Unternehmen müssen im Allgemeinen keine Whistleblower-Richtlinien einhalten. Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, kann es von entscheidender Bedeutung sein, sich über bestehende Richtlinien zu erkundigen und das gesamte Material sorgfältig zu lesen. Viele Unternehmen sind der Ansicht, dass Whistleblower die Integrität und die Vorschriften des Unternehmens schützen, aber dies ist alles andere als universell.