Was sind die Vor- und Nachteile von Offshoring-Jobs?
Die Vor- und Nachteile von Offshoring-Jobs können je nach der Perspektive, aus der das Problem betrachtet wird, unterschiedlich sein. Für Arbeitnehmer in ärmeren Ländern kann dies Möglichkeiten eröffnen, die im Inland möglicherweise nicht verfügbar sind. Dies führt jedoch auch dazu, dass in dem Land, in dem die Arbeitsplätze geschaffen werden, Chancen verloren gehen. Die Regierungen der Industrieländer können von den diplomatischen Konsequenzen profitieren, müssen jedoch möglicherweise den Ärger ihrer Bürger ertragen.
Unternehmen können durch die Auslagerung von Arbeitsplätzen erhebliche Kosten einsparen. In vielen Fällen können sie viel billiger auf Arbeitskräfte zugreifen. Bestimmte Materialien können auch billiger sein, insbesondere wenn es sich um einheimische Produkte in dem Land handelt, in dem die Arbeitsplätze besetzt sind. Darüber hinaus können andere Betriebskosten aufgrund weniger Vorschriften niedriger sein.
Die Verlagerung von Arbeitsplätzen in Länder der Dritten Welt kann erhebliche Auswirkungen auf Volkswirtschaften haben, die übermäßige Arbeitslosenquoten und begrenzte Möglichkeiten aufweisen. Dies kann den Regierungen der Industrienationen in mehrfacher Hinsicht zugute kommen. Erstens kann es für diplomatische Beziehungen sehr gut sein. Zweitens können die Einwanderungsprobleme drastisch reduziert werden, wenn Menschen die Möglichkeit erhalten, in ihren Heimatländern erfolgreich zu sein.
Die einheimische Reaktion, die eine Regierung erhält, wenn ausländische Arbeitskräfte in großem Umfang eingesetzt werden, ist jedoch möglicherweise nicht so positiv. In vielen Fällen werden die Bürger gegen die Verlagerung von Arbeitsplätzen argumentieren, da dies in ihrer nationalen und lokalen Wirtschaft weniger Chancen bietet. Sie könnten auch argumentieren, dass dies den Wettbewerb einschränkt, da Arbeitskräfte in weniger entwickelten Ländern in der Regel billiger sind, was es Arbeitgebern ermöglichen kann, ein Ultimatum zu stellen - niedrigere Gehälter und geringere Leistungen oder gar keine Arbeitsplätze.
Offshoring-Jobs können auch zu Problemen wie mangelnder Kontrolle führen. Bei zahlreichen Gelegenheiten wurde festgestellt, dass Unternehmen, die in einem Land tätig sind, mit Betrieben in einem anderen Land verbunden sind, die unethisch oder sogar strafrechtlich handeln. Das Unternehmen, das die Aufträge ins Ausland verschickt hat, behauptet im Allgemeinen, sich solcher Praktiken nicht bewusst zu sein. Ob dies zutrifft, spielt für die Verbraucher möglicherweise keine Rolle, und sie lehnen es möglicherweise ab, das Unternehmen weiterhin zu unterstützen.
Es gibt auch Möglichkeiten, dass die Arbeit möglicherweise nicht mit dem gewünschten Standard abgeschlossen wird, wenn Aufträge verlagert werden. In der freiberuflichen Schreibbranche in den USA haben zum Beispiel viele Unternehmen versucht, Autoren zu finden, die Inhalte in anderen Ländern zu günstigeren Preisen produzieren. Da Englisch entweder nicht die Muttersprache der Offshore-Autoren ist oder sie eine andere Art von Englisch sprechen, erfordert die daraus resultierende Arbeit in der Regel zusätzliche Arbeit und damit Zeit vom Stellenanbieter, bevor sie verwendet werden kann.