Was sind die Warnzeichen von Gewalt am Arbeitsplatz?
Während Menschen manchmal überrascht sind, wenn Gewalt am Arbeitsplatz ausbricht, ist es häufig eine Reihe von Warnschildern, die darauf hinweisen, dass eine Art von physischer oder emotionaler Störung vorliegt. Oft sind die Zeichen zunächst subtil und können isoliert erscheinen. Wenn sich die Situation jedoch verschlechtert, werden die Zeichen offensichtlicher und müssen schnell behandelt werden, um einen Ausbruch der Gewalt am Arbeitsplatz abzuwenden.
Eines der frühesten Anzeichen dafür, dass jemand auf dem Weg zur Schaffung von Gewalt am Arbeitsplatz ist, ist eine merkliche Veränderung von Verhalten und Temperament. Jemand, der normalerweise höflich ist und die Menschen während der Gespräche in die Augen schauen, beginnt sich zurückzuziehen, spricht nur, wenn sie mit gesprochen werden, und bietet nur kurze Antworten an, wenn sie eine direkte Frage gestellt hat. Der Einzelne schaut auch selten, wenn jemals jemals andere während eines Gesprächs direkt an.
Als Teil der Temperamentänderung kann das Individuum ohne Grund anfangen zu weinen oder bei einigen vorgestellten geringfügigen zu schmollen. Mitarbeiter, die einst pu warenNctual und nie verpasst einen Arbeitstag beginnt im Laufe eines Monats mehrmals zu spät zu kommen oder sich mehrmals krank zu machen. Er oder sie kann mit der persönlichen Hygiene weniger vorsichtig sein, obwohl dies eine so allmähliche Transformation sein kann, dass es Kollegen einige Zeit braucht, um den Unterschied zu bemerken.
im Laufe der Zeit kann der potenzielle Täter der Gewalt am Arbeitsplatz zum Mobbing am Arbeitsplatz eingehen. Zunächst kann diese Art von Einschüchterung am Arbeitsplatz als eine Art dunkler Humor dargestellt werden. Mit zunehmendem Büromobbing wird jedoch das Furnier des Humors verworfen und der verbale Missbrauch spitz und häufiger. Dieser Büro -Mobbing im Training wird allmählich weniger sensibel für die Gefühle von irgendjemand anderem, obwohl er oder sie durch irgendwelche Bemerkungen, die er oder sie als Kritik interpretiert, leicht verletzt werden kann.
Wenn das Potenzial für Gewalt am Arbeitsplatz stärker wird, kann sich der Mobbing am Arbeitsplatz auf einen Auserwählten konzentrierenNur wenige im Büro. Diese unglücklichen wenigen erhalten mehr Kritik und unterliegen mehr Namen als alle anderen. Der Tyrann beginnt sich näher zu bewegen, wenn Sie Beleidigungen oder Kritikpunkte locken und in den persönlichen Raum seiner Kollegen eindringen. Schließlich können die verbalen Thrashings durch Drücken auf eine Schulter oder das Opfer in die Brust verstärkt werden. Der Tyrann kann auch Notepads oder andere kleine Bürogeräte einwerfen, während er einen Kollegen verbal angreift.
Im Idealfall wird Maßnahmen ergriffen, bevor die Situation auf dieses Niveau eskaliert. Wenn nicht, muss es sofort geschehen, sobald der Mobber strenger wird und körperliche Handlungen in die Gewalt am Arbeitsplatz einbezieht. Der Versuch, den Mobber zu beschwichtigen oder zu beruhigen, macht wahrscheinlich keinen Unterschied. Stattdessen sollten Manager und Personal des Personales auf das aufmerksam machen, was geschieht, bevor die Gewalt am Arbeitsplatz auf den nächsten und viel ernsteren Schritt übergeht.
Es ist wichtig zu beachten, dass jemand werden kannGewalttätig am Arbeitsplatz aufgrund einer Reihe von Faktoren. Stress am Arbeitsplatz sowie persönliche Probleme wie Beziehung oder Geldprobleme können den Weg für jemanden ebnen, der normalerweise ein Teamplayer ist, um zunehmend gewalttätiger zu werden. Durch frühzeitige Ermittlung der Warnschilder ist es möglich, den Prozess zu stoppen, bevor jemand verletzt wird, und dem Mitarbeiter die emotionale Beratung zu veranlassen, die er oder sie braucht, um die Kontrolle zurückzugewinnen und ein wertvoller Mitarbeiter erneut zu sein.