Was sind Mitarbeiter mit Trinkgeldern?
Mitarbeiter mit Trinkgeldern sind Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Arbeit regelmäßig Trinkgelder erhalten. Ein klassisches Beispiel für einen Mitarbeiter mit Trinkgeld ist ein Kellner in einem Restaurant in den Vereinigten Staaten. Die Server werden in der Regel von Kunden mit einem Trinkgeld versehen. Andere Serviceprofis wie Friseure, Gepäckträger, Zimmermädchen und Hotelpagen werden häufig als Angestellte mit Trinkgeldern eingestuft. In vielen Ländern wird ein Mitarbeiter mit Trinkgeldern als jeder definiert, der mehr als 30 US-Dollar (USD) pro Monat als Trinkgeld erhält.
Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer mit Trinkgeld anders behandelt werden als andere Arbeitnehmer. Da Trinkgelder als Teil ihrer Vergütung angesehen werden, gelten für Arbeitnehmer mit Trinkgeldern manchmal andere Mindestlohngesetze. Ihr Mindestlohn wird unter der Annahme berechnet, dass sie mit Trinkgeldern Geld verdienen, was den Unterschied ausmacht, wenn sie weniger als reguläre Arbeitnehmer bezahlt werden. Diese Berechnung basiert auf der Meldung von Trinkgeldern von Mitarbeitern mit Trinkgeldern. Die Regierung legt einen Höchstbetrag für Trinkgeld fest, einen Betrag, der auf den Mindestlohn angerechnet werden kann, um den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld zu bestimmen.
Darüber hinaus sind Mitarbeiter mit Trinkgeldern in der Regel verpflichtet, ihren Arbeitgebern ihre Trinkgelder mitzuteilen. In einigen Fällen geschieht dies automatisch, wie in Betrieben mit Trinkgeldpools, die im Laufe des Abends gesammelt und dann auf ihren Gehaltsschecks, am Ende der Schicht oder in anderen Intervallen an die Mitarbeiter verteilt werden. Trinkgelder werden zu Steuerzwecken als Teil des Arbeitnehmereinkommens gezählt.
Jemand, der als Mitarbeiter mit Trinkgeld eingestuft wird, sollte Zugang zu rechtlichen Hinweisen haben, die Informationen über die Rechte und Pflichten dieser Mitarbeiter enthalten. Dies schließt die Offenlegung von Mindestlohninformationen, Arbeitszeitbeschränkungen und anderen gesetzlich festgelegten Schutzmaßnahmen ein, um die Ausbeutung von Arbeitnehmern mit Trinkgeldern und anderen Arbeitnehmern zu verhindern. Ebenso wird auf die steuerlichen Aspekte eingegangen, die mit Trinkgeldern verbunden sind, sowie auf andere Aufgaben, die diese Mitarbeiter möglicherweise haben.
Die Praxis des Trinkgeldes ist nicht universell und die sozialen Normen für das Trinkgeld sind sehr unterschiedlich. Reisende möchten sich vielleicht daran erinnern, dass in Ländern, in denen Trinkgeld nicht üblich ist, Mitarbeiter mit Trinkgeld einen sehr niedrigen Mindestlohn haben und sich auf ihre Trinkgelder verlassen, um zu überleben. Einige Kritiker haben vorgeschlagen, dass dies es den Betrieben ermöglicht, die Verantwortung für die Bezahlung ihrer Mitarbeiter auf die Kunden zu übertragen, was nicht ganz gerecht ist. Das Endergebnis ist jedoch, dass die Mitarbeiter möglicherweise ärgerlich sind, wenn sie nicht oder mit einem ungewöhnlich niedrigen Prozentsatz Trinkgeld erhalten.