Was sind White Collar-Sweatshirts?
Angestellte Sweatshirts sind Bürojobs, die Überlastung, Unterzahlung, zu viel Stress und nicht genügend Sicherheit für ihre Mitarbeiter bieten. Sie basieren auf der kombinierten Idee der Angst, der Strenge und des Stellenabbaus von Arbeiterjobs sowie der hektischen Arbeitstage und der niedrigen Bezahlung von Sweatshirts. Der Begriff wurde von Jill Andresky Fraser in ihrem 2001 erschienenen Buch White Collar Sweatshirts: Die Verschlechterung der Arbeit und ihre Belohnungen in Corporate America populär gemacht .
Andresky zeigt, dass sinkende Leistungspakete, feindliche Übernahmen, Fusionen, Notstandskräfte, Unternehmensübernahmen, längere Arbeitstage und Kostensenkungen zur Entstehung einer überarbeiteten Belegschaft beigetragen haben. Sie zitiert Citigroup, Disney und IBM als Beispiele für White Collar-Sweatshirts und macht viele Änderungen der Bundesvorschriften für diese Veränderungen in der oberen Arbeiterklasse an vielen Orten verantwortlich.
Mit dem Aufstieg wettbewerbsfähiger Großkonzerne hat der Wettbewerb um Arbeitsplätze und Löhne zugenommen. Dies hat zu einer erhöhten Arbeitsbelastung durch Mitarbeiter geführt, die sich ihrer Arbeitsplatzsicherheit nicht sicher sind. Ohne zu wissen, wo ihre Zukunft in einem Unternehmen liegen könnte, müssen Angestellte in der Schweißerei längere Tage, mehr Wochenenden und härtere Schichten bewältigen. Sie verkürzen die Pausenzeiten, steigern die Produktivität und arbeiten auch nach Schichtende auf Laptops weiter.
Diese wettbewerbsbedingte Erhöhung der berufsbezogenen Pflichten, verbunden mit einer Verringerung der Freizeit, des Schlafes oder der Familienzeit, führt zu einem hohen Stresslevel bei Angestellten-Sweatshirts. Dieser Stress belastet die geistige und körperliche Gesundheit und erschwert es vielen Mitarbeitern, die erhöhten Pflichten noch weiter zu erfüllen. Laut dem Autor arbeiten mehr Amerikaner zwischen 49 und 60 Stunden pro Woche als jemals zuvor, und der Anstieg von Signaltönen, Handys und Laptops hat die Angst vor dem Arbeitstag mehr denn je erhöht.
Die Banken-, Kommunikations- und Hochtechnologieindustrie ist besonders anfällig für White Collar-Sweatshirts. Branchen wie diese weisen häufig hohe Umsätze und stressverursachende Bewertungen, Rankings und Statistiken auf. Der wirtschaftliche Aufschwung der neunziger Jahre hat laut dem Autor die Angestellten, die diese Branchen leiten, übergangen und ist direkt an die Spitze der Unternehmen gelangt. Vergünstigungen und Boni wurden vom Angestellten geopfert, während festgefahrene Gehälter und Einstiegslöhne zur Norm wurden.
Fraser, ein Finanzreporter, machte das Aufkommen von Angestellten-Sweatshirts für 24-Stunden-Bereitschaftswochen verantwortlich, schrumpfte die Pensionspläne und die Fähigkeit eines Chefs, jederzeit per E-Mail auf einen Mitarbeiter zuzugreifen. Sie zitiert mitarbeiterunfreundliche Situationen und Vorgesetzte bei Intel und sagt, dass sich die Kultur des Angestelltenberufs in einer Zeit des großen Geldes und des großen Geschäfts unabänderlich geändert habe. Die Veränderung hat zu den White Collar-Sweatshirts und dem damit verbundenen Stress, den Risiken und der Unsicherheit geführt.