Was sind Arbeitsergebnisse?
Arbeitsabrechnungen sind positive Aussagen, die man in Bezug auf das Arbeitsumfeld oder Aufgaben sagt, die man ausführt. Sie sollen den Arbeitnehmern helfen, eine positive Sichtweise darauf zu erhalten, wo sie arbeiten und was sie tun. Einige Geschäftsleute glauben, dass diese positive Sichtweise die Produktivität beeinflusst. Die Idee ist, dass man die Aussage wiederholen muss, damit das Unterbewusstsein sie akzeptiert, damit die Arbeit wirklich funktioniert, damit das Unterbewusstsein sie akzeptiert. Es gibt jedoch keine richtige oder falsche Zeit, um die Wiederholungen durchzuführen. Viele Menschen genießen es, ihre Arbeitsabrechnungen vor Beginn ihrer Verschiebungen zu wiederholen. Sie können jedoch sagen, dass sie nach der Arbeit auch alle negativen Gefühleereignisse neu ausführen können, die die Verschiebung möglicherweise geschaffen hat.
Ein großes Problem bei Arbeitsabrechnungen ist, dass einfach die Aussage, dass die Bestätigungen allein nicht garantieren, dass sich eine Person in Bezug auf ihren Job besser fühlen wird. Wenn eine Person bewusst oder unbewusst etwas glaubt, das läuftIm Gegensatz zur Arbeit kann der Geist das Konzept hinter den Aussagen ablehnen. Dies bedeutet, dass die Person, die die Bestätigung auf einer bestimmten Ebene wiederholt, bereit sein muss, die Bestätigung als Wahrheit zu akzeptieren, damit die Arbeit nützlich ist.
Auf der intrapersonalen Ebene helfen Arbeitsabrechnungen den Arbeitnehmern manchmal, Stress im Zusammenhang mit ihren Arbeitsplätzen zu reduzieren oder zu beseitigen. Die Reduzierung oder Beseitigung von Stress hat in einigen Fällen einen Einfluss auf die Arbeitnehmer, da Stress mit gesundheitlichen Problemen wie Bluthochdruck, Migräne und Müdigkeit verbunden ist. Unternehmen unterstützen häufig den Einsatz von Arbeitsergebnissen, da gesündere Arbeitnehmer weniger verpasste Arbeitstage und niedrigere Versicherungsschutzkosten umsetzen.
Arbeitsabrechnungen können auch zwischenmenschliche Beziehungen im Job beeinflussen. Wenn eine Person als Ergebnis von Affirmationen positiver wird, behandeln sie oft andere mitein höheres Maß an Respekt. Sie arbeiten gut in Teams und sind aufgeschlossen. Bei dem Versuch, Problem zu lösen, geben positive Arbeitnehmer die Niederlage nicht ohne weiteres ein und versuchen, außerhalb der Box zu schauen, um eine Lösung zu finden. Dies ist aus Sicht des Unternehmens eine gute Sache, da das Unternehmen nicht so viel Zeit oder Geld für Konflikte ausgeben muss.
Wenn Arbeitnehmer gesund sind und gut mit anderen zusammenarbeiten, kann die Produktivität in einem Unternehmen zunehmen. Die erhöhte Produktivität kann wiederum zu erhöhtem Umsatz und Gewinn führen. Dies kann manchmal den Unterschied zwischen einem überlebenden Unternehmen und dem Falten ausmachen.
Es gibt keine Bestätigung oder eine Reihe von Affirmationen, die am besten sind. Jeder Arbeiter hat unterschiedliche Überzeugungen und Berufsaufgaben, daher müssen die Arbeitsabrechnungen auf die Situation zugeschnitten sein. Zum Beispiel könnte ein LKW -Fahrer als Bestätigung "nichts mehr verlangsamen mich auf die Straße verlangsamend Menschlichkeit. "Die einzige wirkliche Anforderung ist, dass die Bestätigung etwas ausdrücken sollte, das der Arbeiter passieren oder in der Realität werden möchte.