Was sind Work-Life-Vorteile?
Work-Life-Leistungen sind Leistungen, die die Lebensqualität eines Arbeitnehmers verbessern. Diese beinhalten in der Regel keine Standardleistungen wie bezahlte Urlaube oder befristete Pausen, sondern sollen die Lebensqualität der Arbeitnehmer fördern und den Burnout bei den Mitarbeitern verringern. Einige übliche Vorteile für das Arbeitsleben helfen den Mitarbeitern dabei, Verpflichtungen für die Arbeit mit Verpflichtungen für andere Lebensbereiche wie Familie und Bildung in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungseinrichtungen und sogar Telearbeitsmöglichkeiten können als Work-Life-Vorteile angesehen werden. Angesichts der Tatsache, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Bedürfnisse haben, wird dieser Begriff manchmal verwendet, um über die Gesamtflexibilität zu sprechen, die ein Unternehmen bereit ist, wertvolle Mitarbeiter bereitzustellen.
Je nach Unternehmen können Work-Life-Vorteile explizit oder einfach als Teil des Jobs angenommen werden. Ein Unternehmen bewirbt möglicherweise eine Reihe von Work-Life-Leistungen, einschließlich Kinderbetreuungseinrichtungen oder Erstattung von Studiengebühren. Andere Leistungen, wie beispielsweise die Telearbeitsfähigkeit, werden jedoch möglicherweise nicht so deutlich hervorgehoben. In einigen Unternehmen wird lediglich davon ausgegangen, dass die Bedürfnisse des Mitarbeiters außerhalb der Arbeit von dem Unternehmen geachtet werden und dass keine spezielle Leistungskategorie geschaffen werden muss. Nur weil ein Unternehmen nicht ausdrücklich behauptet, diese Art von Vorteil anzubieten, bedeutet dies nicht, dass diese Vorteile nicht existieren.
Einige der häufigsten Vorteile für das Arbeitsleben beziehen sich auf Verpflichtungen gegenüber der Familie. Kinderbetreuung und Pflegeeinrichtungen sind beide gängige Methoden, um den familiären Verpflichtungen des Mitarbeiters Rechnung zu tragen, aber auch andere Vorteile, wie ein flexibler Zeitplan oder die Ermöglichung von Telearbeit, können zur Förderung der Familienwerte beitragen. Für Eltern älterer Kinder, die das College betreten, kann der Unterricht Teil eines Leistungspakets sein.
Andere Vorteile dieser Art sind oft subtiler. Zum Beispiel werden Freizeitkleidungstage in einigen Bereichen als Vorteil und in anderen als normal angesehen. Rechtsschutzversicherungen und andere Arten ungewöhnlicher Versicherungen können ebenfalls als Work-Life-Leistungen eingestuft werden, obwohl dies etwas selten ist. Abhängig von der Art des betreffenden Unternehmens kann den Mitarbeitern auch ein kostengünstiger Zugang zu den von dem Unternehmen angebotenen Produkten oder Dienstleistungen gewährt werden.
Ein Problem bei dieser Art von Leistungen ist, dass Unternehmen nicht immer sehr gut einschätzen können, was Mitarbeiter wirklich von ihren Leistungen erwarten. Wenn die Leistungen für das Arbeitsleben extrem begrenzt sind, entsprechen sie möglicherweise nicht den Bedürfnissen aller Mitarbeiter, sodass diejenigen Mitarbeiter, die nicht in der Lage sind, die Leistungen in Anspruch zu nehmen, das Gefühl haben, nicht berücksichtigt zu werden. In einigen Fällen wird dieser Begriff verwendet, um Praktiken zu benennen, die auf dem betreffenden Gebiet bereits üblich sind, so dass einige Jobs oberflächlich ansprechender aussehen als andere.