Was sind die Vorteile der Arbeitsleben?

Vorteile der Arbeitsleben sind die Vorteile, die die Lebensqualität eines Arbeitnehmers verbessern. Diese enthalten in der Regel keine Standardvorteile wie bezahlte Ferien oder vorgeschriebene Pausen, sondern sollen die Lebensqualität des Arbeitnehmers fördern und die Burnout bei Mitarbeitern verringern. Einige gängige Vorteile für die Arbeitsleben helfen den Mitarbeitern dabei, Verpflichtungen für die Arbeit mit Verpflichtungen für andere Lebensbereiche wie Familie und Bildung in Einklang zu bringen. Flexible Zeitpläne, Kinderbetreuungseinrichtungen und sogar Telearbeitsoptionen können als Vorteile für die Arbeit und Lebenszeit angesehen werden. Angesichts der Tatsache, dass unterschiedliche Personen unterschiedliche Bedürfnisse haben, wird dieser Begriff manchmal verwendet, um über die Menge an Flexibilität zu sprechen, die ein Unternehmen bereit ist, wertvolle Mitarbeiter zu bieten. Abhängig vom Unternehmen können die Vorteile für die Arbeit und Lebenszeit explizit oder einfach als Teil des Jobs angenommen werden. Ein Unternehmen könnte für eine Reihe von Vorteilen für die Arbeitslebensdauer werben, einschließlich Kinderbetreuungseinrichtungen oder Erstattung von Studiengebühren, aber andere Vorteile, wie die Fähigkeit zur Telekommine, sind möglicherweise möglicherweise nichtso deutlich hervorgehoben. In einigen Unternehmen wird lediglich angenommen, dass die Bedürfnisse des Mitarbeiters außerhalb der Arbeit vom Unternehmen respektiert werden und dass keine besondere Kategorie von Leistungen geschaffen werden muss. Nur weil ein Unternehmen nicht ausdrücklich behauptet, diese Art von Nutzen anzubieten, bedeutet dies nicht, dass diese Vorteile nicht vorhanden sind.

Einige der häufigsten Vorteile für die Arbeitslebensdienste sind mit Verpflichtungen für die Familie verbunden. Kinderbetreuung und Pflegestationen sind beide häufige Möglichkeiten, um die familiären Verpflichtungen des Mitarbeiters zu respektieren, aber andere Vorteile, wie einen flexiblen Zeitplan oder die Erlaubnis von Telearbeit, können auch die Förderung der Familienwerte unterstützen. Für Eltern älterer Kinder, die das College betreten, kann Studiengebühren Teil eines Leistungspakets sein.

Andere Vorteile dieses Typs sind oft subtiler. Zum Beispiel gelten Freizeitkleidertage in einigen Bereichen als Vorteil und als normaler Zustand in anderen. LegalVersicherungen und andere Arten von ungewöhnlicher Versicherungen können auch mit den Leistungen der Arbeitsleben kategorisiert werden, obwohl diese etwas selten sind. Abhängig von der betreffenden Art des betreffenden Unternehmens können die Mitarbeiter auch einen reduzierten Zugang zu den Produkten oder Dienstleistungen erhalten, die das Unternehmen bietet.

Ein Problem mit dieser Art von Nutzen ist, dass Unternehmen nicht immer sehr gut in erraten können, was Mitarbeiter wirklich von ihren Vorteilen wollen. Wenn die Work-Life-Vorteile extrem eng sind, entsprechen sie möglicherweise nicht den Bedürfnissen aller Mitarbeiter, und geben den Mitarbeitern, die nicht in der Lage sind, die Vorteile zu nutzen, um das Gefühl zu nutzen, dass sie ausgelassen werden. In einigen Fällen wird dieser Begriff verwendet, um Praktiken, die bereits in diesem Gebiet üblich sind