Was ist eine Bonuszahlung?
Manchmal erhält ein Mitarbeiter eine Bonuszahlung als Belohnung für außergewöhnliche Arbeit. In der Regel in Form von Bargeld basiert diese Art der zusätzlichen Vergütung auf dem Verdienst und nicht auf dem regulären Einkommen einer Person. Viele Geschäftsinhaber und Managementteams entwickeln Anreizpläne, um die Moral zu verbessern und den Umsatz zu steigern. Beispielsweise kann eine Bonuszahlung gewährt werden, wenn Verkaufsziele erreicht oder überschritten werden. Kundendienstmitarbeiter erhalten manchmal eine Bonuszahlung, wenn das Unternehmen positive Rückmeldungen von Verbrauchern über Mitarbeiter erhält.
Unternehmer wenden diese Methode häufig an, um eine Person positiv zu bestärken, wenn sie außergewöhnlich gute Arbeit geleistet hat. Wenn die Arbeitsmoral hoch ist und die Menschen mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind, strahlen sie normalerweise während des gesamten Arbeitstages eine positive Einstellung aus. Jede Person, die ein Unternehmen vertritt, hat das Potenzial, zum Gesamterfolg eines Unternehmens beizutragen - von hochrangigen Führungskräften bis hin zu Mitgliedern des Hausmeisters. Verkäufer, Kundendienstmitarbeiter, Arbeitskräfte und Führungskräfte können für herausragende Leistungen in Form einer Bonuszahlung belohnt werden.
Manchmal wissen Mitarbeiter im Voraus, dass ein Anreizbonus für sie verfügbar ist, der auf vordefinierten Kriterien basiert. Es kann sogar im Rahmen einer Wettbewerbsherausforderung angeboten werden. In anderen Fällen ist eine Bonuszahlung eine vollständige Überraschung für eine Person. Ohne Vorkenntnisse kann ein Manager auf ihn zugehen, ihm auf den Rücken klopfen und ihm einen Spotbonus geben , dessen Wert variieren kann.
Wenn ein Mitarbeiter bemüht ist, Teammitgliedern oder Kunden zu helfen, erkennt und schätzt das Management möglicherweise seine Bemühungen. Beispielsweise ist die persönliche Zeit, die für die Vorbereitung eines Mitarbeiters auf eine Verkaufspräsentation aufgewendet wurde, möglicherweise nicht Teil der Stellenbeschreibung einer Person. Auf diese Weise hat er dem Unternehmen jedoch wahrscheinlich geholfen, ein wichtiges Geschäft zu gewinnen. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber eine Person mit einem Spotbonus in Form von Bargeld, einer Geschenkkarte oder einem anderen Zeichen der Wertschätzung belohnen. Dies stärkt nicht nur den Wert und die harte Arbeit einer Person, sondern kann auch andere motivieren, dasselbe zu tun.
Das Anbieten von Verkaufsanreizen ist ein weiterer wirksamer Weg, wie ein Unternehmer die Moral und natürlich die Einnahmen steigern kann. Viele Unternehmen, die Vertriebsleiter beschäftigen, setzen sich schwierige und dennoch erreichbare Vertriebsziele. Wenn ein Mitarbeiter das angestrebte Umsatzvolumen erreicht oder überschreitet, bieten einige Arbeitgeber eine Bonuszahlung an, die einem Prozentsatz des überschüssigen Umsatzbetrags oder einer festgelegten Summe entspricht.
Wenn eine Person beispielsweise 5.000 US-Dollar (USD) pro Monat verkaufen muss und ihr Ziel um 2.000 US-Dollar übertrifft, zahlt ihr Arbeitgeber möglicherweise weitere 10% des Überschussbetrags. In diesem Szenario würde der Vertriebsmitarbeiter zusätzliche 200 USD verdienen, um ihn für seine Arbeit zu entschädigen. Das Unternehmen profitiert nicht nur von den zusätzlichen Einnahmen, die es erzielt, sondern auch vom Mitarbeiter.