Was ist eine Bonuszahlung?
Eine Bonuszahlung wird manchmal an einen Mitarbeiter als Belohnung für außergewöhnliche Arbeit geleistet. Normalerweise basiert diese Art von zusätzlicher Entschädigung in Form von Bargeld auf Verdienst und nicht auf einem Teil des regulären Einkommens einer Person. Viele Geschäftsinhaber und Managementteams entwickeln Anreizpläne, um die Moral zu verbessern und den Umsatz zu steigern. Beispielsweise kann eine Bonuszahlung vergeben werden, wenn die Verkaufsziele erreicht oder übertroffen werden. Kundendienstmitarbeiter erhalten manchmal eine Bonuszahlung, wenn das Unternehmen positive Feedback von Verbrauchern zu Mitarbeitern hört.
Geschäftsinhaber verwenden diese Methode häufig, um einer Person eine positive Verstärkung zu bieten, wenn er außergewöhnlich gute Arbeit geleistet hat. Wenn die Moral hoch ist und die Menschen mit ihren Arbeitsumgebungen zufrieden sind, projizieren sie normalerweise positive Einstellungen während des gesamten Arbeitstages. Von hochrangigen Führungskräften bis hin zu Mitgliedern des Hausmeistermitarbeiters hat jede Person, die ein Unternehmen vertritt, das Potenzial, zu ihrem Gesamterfolg beizutragen. Vertriebsmitarbeiter, CustOMER -Serviceagenten, Labour -Mitarbeiter und Manager können für ausstehende Arbeit in Form einer Bonuszahlung belohnt werden.
Manchmal wissen die Mitarbeiter im Voraus, dass ein Anreizbonus für sie zu verdienen ist, basierend auf vordefinierten Kriterien. Es kann sogar als Teil einer wettbewerbsfähigen Herausforderung angeboten werden. In anderen Fällen ist eine Bonuszahlung eine vollständige Überraschung für eine Person. Ohne fortgeschrittene Kenntnis davon kann sich ein Manager auf ihn wenden, ihn auf den Rücken klopfen und ihm einen Spot Bonus geben, der Wert variieren kann.
Wenn ein Mitarbeiter sich bemüht, Teammitgliedern oder Kunden zu helfen, kann das Management seine Bemühungen erkennen und schätzen. Zum Beispiel ist die persönliche Zeit damit, einem Mitarbeiter zu helfen, sich auf eine Verkaufspräsentation vorzubereiten, möglicherweise nicht Teil der Stellenbeschreibung einer Person, aber dabei hat er dem Unternehmen wahrscheinlich geholfen, ein wichtiges Geschäft zu gewinnen. Wenn solche Dinge auftreten, können Arbeitgeber möglicherweiseBelohnen Sie jemanden mit einem Punktbonus in Form von Bargeld, einer Geschenkkarte oder einem anderen Anerkennungsmarke. Dies verstärkt nicht nur den Wert und die harte Arbeit einer Person, sondern kann auch andere motivieren, dasselbe zu tun.
Angebot von Vertriebsanreizen ist ein weiterer effektiver Weg, mit dem ein Geschäftsinhaber die Moral und natürlich den Umsatz steigern kann. Viele Unternehmen, die Vertriebsmanager beschäftigen, setzen schwierige, aber erreichbare Verkaufsziele. Wenn ein Mitarbeiter das Zielvolumen des Umsatzes erreicht oder diese überschreitet, bieten einige Arbeitgeber eine Bonuszahlung an, die einem Prozentsatz des überschüssigen Verkaufsbetrags oder einer vorgegebenen Summe entspricht.
Zum Beispiel, wenn eine Person monatlich 5.000 US -Dollar (US -Dollar) verkaufen muss und ihr Ziel um 2.000 USD übersteigt, kann ihm ein Arbeitgeber weitere 10% des überschüssigen Betrags zahlen. In diesem Szenario würde der Vertriebsmitarbeiter zusätzliche 200 USD verdienen, um ihn für die Arbeit extra hart zu entschädigen. Der Geschäftsbereich profitiert nicht nur durch die zusätzlichen Einnahmen, die er erzielt, sondern der Mitarbeiter ist auch alsAlso.